Решение по делу № 02-1589/2023~М-0621/2023 от 10.05.2023 - о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0003-02-2023-001086-57

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 10 мая 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1589/2023 по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Стройматериалы» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом «Стройматериалы» и просила признать незаконным и отменить приказ об увольнении ФИО1, изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения – дата вступления решения суда в законную силу, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022 по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за февраль 2022 года в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, компенсацию в размер двух среднемесячных окладов при увольнении матери-одиночки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 15.02.2022 в соответствии с приказом ФИО1 была трудоустроена в ООО «Торговый дом «Стройматериалы» на должность менеджера снабжения с 22.02.2022. Заработная плата истца составляла сумма официального заработка и сумма неофициального. Между тем, 15.04.2022 истец была незаконно уволена на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом за время работы истец не совершала дисциплинарных проступков, на истца не налагались дисциплинарные взыскания, объяснений с истца отобрано не было, однако истец по почте получила приказ о ее увольнении с указанием на, якобы, совершенный ею дисциплинарный проступок. Из заработной платы истца за февраль 2022 года удержано сумма, заработная плата за март 2022 года не выплачена. Истец, являясь матерью-одиночкой, до настоящего времени не имеет возможности трудоустроиться ввиду формулировки увольнения. Таким образом, ввиду незаконного увольнения, прогул истца с 15.04.2022 по настоящее время является вынужденным.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, истец пояснила, что в настоящее время не имеет возможности трудоустроится, поскольку основанием увольнения является п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем она узнала после очередного отказа в приеме на работу из лицевого счета информационного ресурса Пенсионного фонда РФ в конце 2022.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, ходатайств не заявил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно абз. 4, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 трудоустроена в ООО «Торговый дом «Стройматериалы» на должность менеджера снабжения с 22.02.2022, с испытательным сроком 3 месяца (приказ № 2 от 22.02.2022), данные обстоятельства подтверждаются выпиской по лицевому счету работника в ПФ РФ.

Месячный оклад составил сумма, согласно приказа о приеме на работу.

Документы, связанные с работой истца, ответчик суду не представил, истцу не выдал.

Истец сообщила, что ответчик объявил об отсутствии работы, увольнении по инициативе работника в середине апреля 2022, при этом заявление об увольнении она не писала, полагала, что уволена, с приказом об увольнении ответчик ее не знакомил, однако в конце 2022, после очередного отказа в приеме на работу, она узнала из лицевого счета, что уволена 15.04.2022 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Намерения восстановить трудовые отношения с ответчиком не имеет, при этом увольнение истца по указанному основанию является незаконным ввиду отсутствия доказательств факта прогула, а потому формулировка основания увольнения должна быть изменена на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Удовлетворяя требование ФИО1 о признании ее увольнения незаконным, суд исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил в материалы дела доказательств обоснованности увольнения по данному основанию, истец утверждает, что нарушений трудовой дисциплины не допускала.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании увольнения ФИО1 из ООО «Торговый дом «Стройматериалы» с должности менеджера по снабжению 15.04.2022 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этой датой увольнения следует считать дату вступления решения суда в законную силу.

Кроме прочего, истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022 по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за февраль 2022 года в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, компенсацию в размер двух среднемесячных окладов при увольнении матери-одиночки в размере сумма

Разрешая заявленные требования ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022 по 10.05.2023, поскольку увольнение истца признано судом незаконным, между тем, суд не соглашается с доводами истца о том, что ее заработная плата составляла сумма ежемесячно, поскольку доказательств данному факту не представлено.

Так, из материалов дела усматривается, что ежемесячный оклад ФИО1 составлял сумма, что также подтверждается сведениями из выписки по счету истца в Банке.

Также из представленной выписки усматривается, что 15.04.2022 истцу выплачено сумма – заработная плата, сумма – расчет при увольнении, 10.03.2022 – сумма – заработная плата, всего сумма

Следовательно, с ответчика ООО «Торговый дом «Стройматериалы» в пользу истца ФИО1 в счет заработка за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022 по 10.05.2023 взысканию подлежат денежные средства в размере сумма (сумма (апрель 2022 года)+сумма (с 01.01.2022 по 30.04.2023)+сумма (май 2023)-сумма (выплаченные денежные средства)).

При этом суд не усматривает законных оснований для взыскания с ответчика заработной платы за февраль 2022 года в размере сумма, за март 2022 года – в размере сумма, поскольку, как указано выше, материалами дела подтверждается, что оклад истца составлял сумма, при этом заработная плата, размер которой за февраль и март 2022 года исчислен исходя из установленного оклада, выплачен ответчиком, что следует из представленной выписки по счету.

В силу ст. 127 ТК ФП при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, суд не усматривает законных оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, как усматривается из представленной выписки по счету истца, таковая истцу выплачена 15.04.2022.

Кроме прочего, не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации в размер двух среднемесячных окладов при увольнении матери-одиночки в размере сумма

Так, из материалов дела усматривается, что фиоТ, является матерью воспитывающим ребенка - сына фио, паспортные данные, без второго родителя, получает соответствующие пособия.

Между тем, действующее законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, не предусматривает выплату такой категории граждан при увольнении компенсации в размере двух окладов, а потому данное исковое требование подлежит отклонению.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая, что факт нарушения прав истца, как работника, доказан, исходя из степени вины ответчика, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив таковую в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «Стройматериалы» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 (паспортные данные) из ООО «Торговый дом «Стройматериалы» (ОГРН <***>) с должности менеджера по снабжению 15.04.2022 в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменить основание увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, датой увольнения считать дату вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Стройматериалы» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) сумма в счет заработка за время вынужденного прогула за период с 15.04.2022 по 10.05.2023, сумма в счет компенсации морального вреда.

Иск ФИО1 в остальной части – отклонить.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 29.05.2023