Дело № 2-4027/2023

УИД 74RS0002-01-2023-001785-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З. Нутфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ООО ЧОП «Классик» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Классик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 476419,46 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 190858,56 руб.

В обосновании исковых требований указано, что истец работал у ответчика с 12 января 2017 года. С 15 февраля 2019 года по 30 сентября 2022 года ему не выплачена заработная плата в размере 476419,46 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени его проведения.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

В статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 12 января 2017 года, ФИО1 с 12 января 2017 года принят в ООО ЧОП «Классик» на должность заместителя директора.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 25500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 29 числа – аванс, 14 числа, следующего за расчетным месяцем заработная плата.

Факт трудовых отношений между сторонами также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019--2021 года.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, предоставленному истцом за период с января 2019 года по 30 сентября 2022 года, задолженность составляет 476419,46 руб.

Указанный расчёт проверен судом и признается верным, поскольку соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, не оспорены ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, что позволяет основываться на них суду.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по 30 сентября 2022 года в размере 476419,46 руб.В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 15 февраля 2019 года по 02 марта 2023 года составила 193591,31 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 9900,11 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ООО ЧОП «Классик» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Классик» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 476419,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 193591,31 рублей за период с января 2019 по сентябрь 2022.

Взыскать с ООО ЧОП «Классик» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9900,11 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2023 года.