Решение по делу № 2-4430/2022 от 05.04.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов.

дело № 2-755/2023

УИД 03RS0064-01-2022-004918-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 05 апреля 2023 года

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М.,

при секретаре Кагировой К.А.,

с участием:

представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО6 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 255 313,03 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 22 271,81 рублей (с 13.08.2022 г. по 31.01.2023 г.), компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по трудовому договору на неопределенный срок в должности бортпроводника Летный отряд №6 Летный директорат. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № 232-л/13.10 от 10.08.2022 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.08.2022 г. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в количестве 192,66 дней с учетом его среднего дневного заработка в размере 1 325,2 рублей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат расчета за период с 13.08.2022 г. по 31.01.2023 г. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 25 000 рублей.

Истец ФИО2, извещенный о рассмотрении дела по существу надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в суд обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, письменных возражений, контррасчет исковых требований в суд не направил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудового договора № 6-тд/13.10 от 09 января 2017 года ФИО2 принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в Службу бортпроводников (г.Уфа) Летный отряд №6 Летный директорат «Ютэйр» - Пассажирские авиалинии» в качестве бортпроводника; Место работы г. Уфа; на определенный срок с 09 января 2017 года на период декретного отпуска сотрудника ФИО3; Датой начала работы является 09 января 2017 года.

Дополнительным соглашением от 09 января 2017 года к трудовому договору № 6-тд/13.10, работнику установлен должностной оклад в размере 1890 рублей, районный коэффициент 15 %, структурная надбавка 48%, при выполнении летной работы производится оплата за налет.

09 января 2017 года сторонами подписана Характеристика режима и условий труда, из которой следует, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В п.2.3 указано, что работнику в соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Предусмотрен в соответствии с коллективным договором ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (п.2.4).

Характеристика режима и условий труда от 019.01.2017 утрачивают силу с момента подписания – 01.09.2020.

01 января 2021 года сторонами подписана Характеристика режима и условий труда (приложение №2), из которой следует, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем с продолжительностью рабочей недели 40 часов (п.1.3).

В п.1.5 указано, что работнику в соответствии со ст.321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. В соответствии с коллективным договором ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ не предусмотрен (п.1.6).

Условия труда на рабочем месте – Допустимый, подкласс условий труда 2 (п.2). За работу во вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы (гарантии) в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ Коллективным договором и локальным нормативными актами работодателя.

Характеристика режима и условий труда от 01.09.2020 утрачивают силу с момента подписания – 01.01.2021.

Приказом № 232-л/13.10 от 10 августа 2022 года ФИО2 уволен 12 августа 2022 года по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приложением № 3 к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии с пунктом 3 Приложения № 3 к указанному Коллективному договору, специалистам лётного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (до 7 лет – 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней),

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней (14 календарных дней),

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней (21 календарных дня),

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня (28 календарных дней),

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней (35 календарных дней),

свыше 500 часов – 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков истцу ФИО2 за период работы в компании ответчика, было предоставлено всего 181 календарных дня основного и дополнительного отпуска, в точности:

за период работы с 09.01.2017 г. по 08.01.2018 г. всего 35 к.д. (28 к.д. основного отпуска+7 к.д. (6 р.д.) дополнительного отуска), в том числе: по приказу №719-о/13.10 от 16.11.2018 г. – 3 к.д. (3 к.д. основного отпуска); по приказу №486-о/13.10 от 27.09.2018 г. – 15 к.д. (15 к.д. основного отпуска); по приказу №789-о/13.10 от 27.11.2018 г. – 7 к.д. (6 р.д. дополнительного отпуска); по приказу №89-о/13.10 от 25.02.2018 г. – 10 к.д. (10 к.д. основного отпуска);

за период работы с 09.01.2018 г. по 08.01.2019 г. всего 35 к.д. (28 к.д. основного отпуска+7 к.д. (6 р.д.) дополнительного отуска), в том числе: по приказу №265-о/13.10 от 21.03.2019 г. – 14 к.д. (10 к.д. основного отпуска+3 р.д. дополнительного отпуска); по приказу №499-о/13.10 от 20.09.2019 г. – 3 к.д. (3 р.д. дополнительного отпуска); по приказу №57-о/13.10 от 21.01.2019 г. – 14 к.д. (14 к.д. основного отпуска); по приказу №789-о/13.10 от 27.11.2018 г. – 4 к.д. (4 к.д. основного отпуска);

за период работы с 09.01.2019 г. по 08.01.2020 г. всего 35 к.д. (28 к.д. основного отпуска+7 к.д. (6 р.д.) дополнительного отуска), в том числе: по приказу №565-о/13.10 от 09.10.2020 г. – 1 к.д. (1 р.д. дополнительного отпуска); по приказу №100-о/13.10 от 12.02.2020 г. – 22 к.д. (16 к.д. основного отпуска+5 р.д. дополнительного отпуска); по приказу №499-о/13.10 от 20.09.2019 г. – 12 к.д. (12 к.д. основного отпуска);

за период работы с 09.01.2020 г. по 08.01.2021 г. всего 35 к.д. (28 к.д. основного отпуска+7 к.д. (6 р.д.) дополнительного отуска), в том числе: по приказу №436-о/13.10 от 02.11.2021 г. – 6 к.д. (5 р.д. дополнительного отпуска); по приказу №565-о/13.10 от 09.10.2020 г. – 9 к.д. (9 к.д. основного отпуска); по приказу №195-о/13.10 от 18.03.2021 г. – 20 к.д. (19 к.д. основного отпуска+1 р.д. дополнительного отпуска);

за период работы с 09.01.2021 г. по 08.01.2022 г. всего 41 к.д., в том числе: по приказу №603-о/13.10 от 23.12.2021 г. – 32 к.д. (20 к.д. основного отпуска+10 р.д. дополнительного отпуска), по приказу №436-о/13.10 от 02.11.2021 г. – 9 к.д. (9 к.д. основного отпуска).

Как следует из имеющихся в материалах дела документов с 09.01.2017 г. по 08.01.2018 г. годовой налет ФИО2 составил 788 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с 09.01.2018 г. по 08.01.2019 г. - 653 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с 09.01.2019 г. по 08.01.2020 г. - 708 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с 09.01.2020 г. по 08.01.2021 г. - 535 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с 09.01.2021 г. по 08.01.2022 г. - 740 часов, т.е. более 500 часов (42 дня доп. отпуска), с 09.01.2022 г. по 12.08.2022 г. - 374 часов, т.е. более 300 часов (28/12*7 = 16,33 дня доп. отпуска).

С учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 382,66 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период работы с 09.01.2017 г. по 08.01.2018 г. с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с 09.01.2018 г. по 08.01.2019 г. с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. дополнительный),

за период работы с 09.01.2019 г. по 08.01.2020 г. с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. дополнительный),

за период работы с 09.01.2020 г. по 08.01.2021 г. с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. дополнительный),

за период работы с 09.01.2021 г. по 08.01.2022 г. с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. дополнительный),

за период работы с 09.01.2022 г. по 12.08.2022 г. с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 32,66 календарных дней отпуска (28 к.д./12*7 отработанных месяцев = 16,33 к.д. - основной, 28 к.д./12*7 отработанных месяцев = 16,33 к.д. дополнительный)

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 21,33 календарных дней отпуска.

Таким образом, остаток неиспользованного отпуска составляет 180,33 календарных дней из расчета 382,66 к.д. (всего отпуска) – 181 к.н. (предоставленного отпуска) – 21,33 к.д. (компенсация, полученная по приказу об увольнении).

Как следует из справок, представленных работодателем и не оспоренных стороной истца, средняя дневная заработная плата ФИО2 для целей компенсации за отпуск, право на компенсацию которого возникло на день увольнения, составляет 1 362,57 руб.

В связи с этим, в судебном порядке с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за отработанное время с учетом произведенной выплаты 245 712,25 руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты за период с 13.08.2022 г. (дня, следующего с даты увольнения) по 08.02.2023 г. составит 22 417,15 руб. из расчета – 245 712,25 руб. с учетом ключевой ставки в 8% за период с 13.08.2022 г. по 18.09.2022 г., с учетом ключевой ставки в 7,5% за период с 19.08.2022 г. по 08.02.2023 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В силу ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, суд находит требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление нотариальной доверенности в сумме 2 000 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку доверенность выдана представителю для участия в конкретном деле, представлен оригинал квитанции об оплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из толкования ст. 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.

При определении размеров возмещения судебных расходов судом принимается во внимание размер заявленных исковых требований и размер удовлетворенных исковых требований с учетом проведенных в судебном заседании экспертиз.

При оценке разумности заявленных расходов суд учитывает сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, объем доказательственной базы, количество судебных заседаний и их длительность, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора.

При таком положении суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично с учетом принципа разумности и справедливости в размере 12 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину – 6 181,29 руб. (5 881,29 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО2 ФИО8 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 278 863,57 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с 13.08.2022 г. по 08.02.2023 г. в размере 25 441,66 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., расходы за составление нотариальной доверенности 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 12 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 543,05 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья

Уфимского районного суда

Республики Башкортостан Д.М. Вахитова