ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Щёлково Московской области
«23» декабря 2022 года
Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Фомичева А.А., при секретаре судебного заседания Сушковой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 5052\2022 по иску Рекута ФИО6 к ДН ТСН «Полёт» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Щёлковский городской суд Московской области с исковым заявлением к ДН ТСН «Полёт» о защите трудовых прав.
Неоднократно уточнив исковые требования истец указывает, что он работал в ДН ТСН «Полёт» с 01.07.2018 года по 30.09.2020 года в должности заместителя председателя правления, казначеем. В указанный период ему не выплачена заработная плата в размере 675 000 рублей, что образовало штрафную санкцию – денежную компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 12.12.2022 года в размере 279 945 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере 100 000 рублей.
Истец просит суд: установить факт трудовых отношений между ДН ТСН «Полёт» и ФИО1 в должности заместитель председателя ДН ТСН «Полёт» с 01.07.2018 года по 30.09.2020 года, обязать внести ДН ТСН «Полёт» запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.07.2018 года и увольнении с 30.09.2020 года по собственному желанию. Взыскать с ДН ТСН «Полёт» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 675 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 279 945 рублей, а также моральный вред в размере 100 000 рублей.
Истец в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещён; возражений по иску не представил.
Суд, определив рассмотреть дело в порядке заочного производства, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Из материалов дела усматривается, что на основании собрания членов ДН ТСН «Полёт» от 01.06.2018 года ФИО1 являлся заместителем председателя указанного Товарищества.
Из пояснений истца следует, что фактически он приступил к трудовым обязанностям 01.07.2018 года.
Согласно справке бывшего председателя Товарищества ФИО3 за период с июля 2018 по сентябрь 2019 года заработная плата истца должна была составлять 675 000 рублей.
В указанный период истец исполнял обязанности заместителя председателя, что подтверждается доверенностью выданной на его имя от имени Товарищества, договорами подрядов выполненных работ.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно положениям п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" - при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом не представлено, доводы о наличии договорных отношений не подтверждены допустимыми и достаточными доказательствами, опровергаются договором аренды ТС с экипажем, пояснениями истца. Вместе с тем, истцом предоставлены суду самостоятельные доказательства фактического допуска к работе водителем в спорный период.
При указанных обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению. Доводы ответчика о сезонности работы, свидетельствуют не об отсутствии трудовых отношений, а об их срочном характере (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Факт отсутствия фиксированного рабочего места в месте нахождения работодателя является особенностью работы в качестве водителя, не может являться определяющим при характеристике возникших правоотношений.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С учётом, что требования истца не опровергаются ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, в том числе основанных на ст. 236 ТК РФ о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
С учётом установленного факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что ДН ТСН «Полёт» была нарушена процедура приема на работу и увольнении истца, в связи с чем, в трудовую книжку надлежит внести советующие изменения.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ.
РЕШИЛ:
Исковые требования Рекута ФИО7 к ДН ТСН «Полёт» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ДН ТСН «Полёт» и Рекутой ФИО8 в должности «заместитель председателя ДН ТСН «Полёт» в период с 01.07.2018 по 30.09.2020 года.
Обязать ДН ТСН «Полёт» внести в трудовую книжку Рекуты ФИО9 запись о приме на работу 01.07.2018 года в должности «заместитель председателя ДН ТСН «Полёт» и увольнении 30.09.2020 года на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Взыскать с ДН ТСН «Полёт» в пользу Рекуты ФИО10 начисленную, но не выплаченную заработную плату в период с 01.07.2018 по 30.09.2020 года в размере 675 000 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2020 года по 12.12.2022 года в размере 279 945 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с ДН ТСН «Полёт» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Щёлково Московской области в размере 12 749, 45 рублей.
Ответчик вправе подать в Щёлковский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Щёлковский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
подпись
А.А. Фомичев