Решение по делу № 2-7435/2025 от 16.01.2026.

УИД 19RS0001-02-2025-010640-46 Дело №2-7435/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сапеевой О.В.,

при секретаре Донгак С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовыми отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста, обязании предоставить расчет при увольнении о задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 947 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 руб. 12 коп., взыскании неустойки, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, суду пояснила, что она работала у ответчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве флориста в цветочном бутике «Amore» по адресу: <адрес>. К выполнению трудовых обязанностей истца допустил ответчик. Работала истец посменно, 2 рабочих дня через 2 выходных дня, с 11 час. до 23 час. При этом трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформленным не были. При трудоустройстве была достигнута договоренность, что размер заработной платы составляет 1 500 руб. за одну смену. Также ежемесячно выплачивается 2% от размера продаж за месяц. Отработав один месяц истец обратилась к ответчику за выплатой заработной платы в размере 23 947 руб., из которой 22 500 руб. заработная плата и 1 447 руб. – 2% от продаж. Однако, заработная плата ответчиком выплачена не была. Истец считает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 30 000 руб. ФИО1 просила суд заявленные требования удовлетворить. Требования о взыскании неустойки не поддержала, пояснила, что исковое заявление составлял юрист, объяснить нормы действующего законодательства, на основании которых было указано данное исковое требование, затруднилась.

Ответчик, ИП ФИО2, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен по известным суду адресам. Судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела.

На основании определения от ДД.ММ.ГГГГ, занесенного в протокол судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отражено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец указывала, что она работала у ответчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве флориста в цветочном бутике «Amore» по адресу: <адрес>. К выполнению трудовых обязанностей истца допустил ответчик.

В подтверждение заявленных требований истец суду предоставила скриншоты переписки с ФИО2, касающиеся выполнения истцом обязанностей флориста.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, опровергающие заявленные истцом доводы, суд, руководствуясь положениями п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018, считает возможным принять предоставленные истцом скриншоты переписки в качестве подтверждения факта работы у индивидуального предпринимателя ФИО2

Из предоставленных суду доказательств следует, что работодатель предоставлял истцу место работы и оборудование необходимое для выполнения этой работы, истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, истец выполняла определенную трудовую функцию и не могла самостоятельно определять способ и объем выполнения данных работ, подчинялась установленным работодателем правилам выполнения трудовых обязанностей. О трудовом характере отношений свидетельствует и то, что работа истца носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, предметом отношений не являлся конечный результат (сбор одного цветочного букета), а имел значение именно сам процесс постоянного сбора и продажи цветочных букетов, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным признать трудовыми отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Из указанных норм следует, что размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.

В судебном заседании истец указывала, что при трудоустройстве стороны договорились, что размер заработной платы составляет 1 500 руб. за одну смену, также ежемесячно выплачивается 2% от размера продаж за месяц.

В подтверждение размера заработной платы истец предоставила суду скриншоты переписки с ФИО2 касающиеся выполнения истцом обязанностей флориста, в которых в том числе имеется сведения, что ДД.ММ.ГГГГ истец направляла ответчику расчет заработной платы, согласно которому, истцом отработано 15 смен – размер заработной платы составляет 22 500 руб., общий доход составил 72 350 руб. – 2% от которых составляет 1 447 руб.

Между тем, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислил истцу сумму в размере 22 500 руб., что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ предоставленным истцом.

Учитывая дату предъявления истцом к ответчику требования о выплате заработной платы, а также учитывая дату перечисления ответчиком денежных средств, суд считает, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена истцу именно заработная плата за отработанный период.

Соответственно, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы удовлетворению не подлежат.

Однако, поскольку сторона ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставила доказательств иного размера заработной платы, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15, считает возможным взыскать с ответчика пользу истца задолженность по выплате 2% от продаж за месяц в размере 1 447 руб.

Требования истца об обязании ответчика предоставить расчет при увольнении о задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку такой расчет в силу ст. 62 ТК РФ не входит в перечень документов, которые работодатель обязан выдать работку.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, суд произведя математические расчеты, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214 руб. 12 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в задержке выплаты заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение размера понесенных судебных расходов суду предоставлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), по условиям которого исполнитель обязуется подготовить документы: претензия к работодателю, жалоба в Государственную трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру, исковое заявление.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 15 000 руб.

В подтверждение выполнения договора от ДД.ММ.ГГГГ суду предоставлены почтовые квитанции от ДД.ММ.ГГГГ о направлении в адрес ответчика, прокуратуры города Абакана, Трудовой инспекции по РХ претензий.

Согласно кассовым чекам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатила ФИО4 за оказанные юридические услуги сумму в размере 15 000 руб.

Между тем, в силу п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.

В связи с чем, оплата истцом работы исполнителя по договору от ДД.ММ.ГГГГ по составлению претензии к работодателю, жалоб в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру, не является судебными расходами и возмещению не подлежит.

Руководствуясь п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая сложность дела, объем защищаемого права, принимая во внимание количество удовлетворенных доводов от количества заявленных доводов, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным снизить размер судебных расходов с 15 000 руб. до 6 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности флориста.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 1 447 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 217 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. САПЕЕВА

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2026