Гр. дело №2-215/2025
УИД : 24RS0059-01-2025-000158-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
п.Шушенское
Красноярского края 10 апреля 2025 года
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,
при секретаре Овчинникове А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской Дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной Дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» в лице представителя Красноярской Дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной Дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором с учетом уточнений (уменьшения) просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» ущерб в размере 11163,60 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 18.05.2023 года между сторонами был заключен трудовой договор, ответчик был принят в путевую колонну №1 составителем поездов 6 разряда в Путевую машинную станцию №181, впоследствии 08.08.2023 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и ответчик переведен на должность монтера пути 3 разряда на ремонтно-путевой участок №1 путевой колонны №1 ПМС-181. Ответчик изъявил желание обучиться за счет ОАО «РЖД» по профессии «Монтер пути 2-го, 3-го разрядов. Сигналист (при производстве путевых работ) 3-го разряда», в связи с чем, 22.05.2023 года с ФИО1 был заключен ученический договор №181/19, по условиям которого Работодатель взял на себя обязанность обеспечит возможность обучения Работника в соответствии с условиями договора, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения. В период обучения Работодатель выплачивал Работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы, а Работник взял на себя обязательства проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет в Путевой машинной станции №181. В соответствии с п.3.1.9 договора в случае расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока по инициативе Работника, последний должен возместить Работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение, возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. По результатам обучения ответчику выдано свидетельство от 04.08.2023 года, затраты на обучение ответчика составили 47243,56 рублей, из них: 32146,36 руб. – стоимость обучения, 15096,20 руб. – командировочные расходы. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 18.12.2023 года по личному заявлению ФИО1. Таким образом, после окончания обучения ответчик отработал только 4 месяца (98 рабочих дней), не отработано 32 месяца (694 рабочих дня). По заявлению ФИО1 из заработной платы последнего удержано 30233,50 рублей, сумма подлежащая возмещению составила 11163,60 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не прибыл при надлежащем извещении.
Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД».
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал, отзыва/возражений по существу заявленных требований не представил.
Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233-235 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав представленные материалы, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 и ч. 2 от. 196 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что 18.05.2023 года ФИО1 на основании трудового договора №153, заключенного с ОАО «Российские железные дороги», был принят на должность составителя поездов 6 разряда путевой колонны №1.
22.05.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №181/19 о профессиональном обучении ФИО1 в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «монтер пути 2-го, 3-го разрядов. Сигналист (при производстве путевых работ) 3-го разряда» в период с 29.05.2023 по 04.08.2023, с целью получения квалификации – монтер пути.
В соответствии с указанным ученическим договором ФИО1 обязался: проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7); в течение месяца со дня расторжения договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7, по инициативе Работника, возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).
Работодатель в соответствии с указанным ученическим договором обязался обеспечить возможность обучения Работника, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (3.2.2), а также выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 42439,86 рублей (п.3.2.3).
Ответчик ФИО1 в период с 29.05.2023 по 04.08.2023 прошел обучение в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций, решением квалификационной комиссии ответчику присвоена квалификация – монтер пути, о чем выдано свидетельство №КРАС-1 147-23-0001692.
Приказом №392-ок от 07.08.2023г. ФИО1 с 08.08.2023 переведен на должность монтер пути 3-го разряда в ремонтно-путевой участок №1 путевой колонны №1.
18.12.2023 года по инициативе ФИО1 трудовые отношения прекращены, что подтверждается приказом №334-ок от 07.12.2023 о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика составили 32146,56 рублей, что подтверждается ответом начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, согласно которому ФИО1 с 29.05.2023 по 04.08.2023 проходил обучение на курсах по программе профессиональной подготовки «монтер пути 2-го, 3-го разрядов. Сигналист»», прослушал курс теоретического обучения в объеме 274 часа стоимостью 32146,56 руб..
В период обучения и в связи с прохождением обучения ответчику выплачивались командировочные расходы в сумме 15096,20 руб.
Ответчиком факт прохождения обучения на возмездной основе за счет работодателя, получения соответствующей квалификации согласно условиям ученического договора №181/19 от 22.05.2023г., не оспорен.
Стороны настоящего спора в ученическом договоре предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Возможность включения такого условия в ученический договор, являющийся дополнение к трудовому договору, прямо предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
Поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в возмещение затрат на обучение, рассчитанной из понесенных истцом затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, подлежит удовлетворению.
Произведенный истцом в уточненном исковом заявлении расчет денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика в возмещение затрат на обучение, суд находит арифметически не верным.
Судом произведен расчет денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика в возмещение затрат на обучение, исходя из следующего:
- ФИО1 после окончания обучения и перевода его на должность «монтер пути 3-го разряда» (по приказу от 07.08.2023г. №392-ок) до дня увольнения отработал 95 рабочих дней (18 рабочих дней в августе 2023г., 21 рабочий день в сентябре 2023г., 22 рабочих дня в октябре 2023г. и 12 рабочих дней в декабре 2023г.), не отработанное ответчиком после окончания обучения время составило 650 рабочих дней (9 рабочих дней в декабре 2023г., 248 рабочих дней за 2024г., 247 рабочих дней за 2025г., 146 рабочих дней за период с 01.01.2026г. по 07.08.2026г.).
Поскольку затраты истца на обучение ответчика составили 47242,76 рублей (32146,56 руб. + 15096,20 руб.) и по данным истца с ФИО1 при увольнении из заработной платы в счет оплаты стоимости обучения было удержано 30233,50 рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение затрат на обучение 10985,01 рублей из расчета: (47242,76 руб. / 745раб.дн. х 650 раб.дн.) – 30233,50руб..
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче искового заявления в суд уплачена госпошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением №829965 от 05.02.2025г.
Поскольку исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворены частично на сумму 10985,01 руб., с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 3936 руб. ((10985,01 руб. х 4000 рб.) / 1163,60руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежную сумму 10985 рублей 01 копейка в возмещение затрат на обучение, 3936 рублей судебных расходов по уплате госпошлины, а всего взыскать 14921 рубль 01 копейка.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба в указанном порядке и сроки может быть подана в Красноярский краевой суд через Шушенский районный суд.
Председательствующий А.Л.Филимонова
Мотивированное решение составлено 17 апреля 2025 года.