Дело № 2-146/2025 05 марта 2025 года
УИД 78RS0008-01-2024-000915-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Гусевой Н.А.
при секретаре Шевченко О.Н.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Велес» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности охранника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 10.02.2023 в размере 361 250 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указал, что 16 декабря 2022 года он был принят на работу в ресторан «Любимый», расположенный по адресу: Санкт-Петербург, Индустриальный пр., д. 40, на должность охранника. 19 февраля 2023 года работодатель отстранил его от работы. При приеме на работу он был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, техникой безопасности, но работодатель не заключил с ним трудовой договор. 03.03.2023 он обратился в прокуратуру Красногвардейского района Санкт-Петербурга с заявлением о незаконном увольнении.
Определением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 05 марта 2025 года производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Велес» о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом ФИО1 от исковых требований в указанной части.
Истец в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным выше, пояснил, что сроки исковой давности им не пропущены, так как первоначально в суд с указанным иском он обратился 26.04.2023, иск определением суда от 31.07.2023. 09.08.2023 он повторно подал иск, который определением суда от 29.08.2023 ему возвращен. 17.01.2024 он подал частную жалобу на указанное определение, которая ему была возвращена определением суда от 24.01.2024. Однако, определение суда от 24.01.2024 он не получал. С настоящим иском он обратился в суд 05.02.2024. Просит суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве (л. д. 37 – 43), пояснила, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг от 01.02.2023. Согласно пункту 1.5 договора срок оказания услуг с 01.02.2023 по 28.02.2023. В штатных расписаниях, утвержденных приказом № 1 от 11.01.2022, на период 2022 года, № 1 от 11.01.2023 также отсутствует должность охранника. Между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. За оказанные услуги, а именно за осуществление контроля служебного входа в помещение: по адресу Индустриальный пр., дом 40, корпус 1, литера Б, расчет с истцом произведен 28 февраля 2023 года, что подтверждается распиской ФИО1 о получении от ООО «Велес» денежных средств за фактически оказанные услуги в период с 01.02.2023 по 14.02.2023 в сумме 15 000 рублей. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с указанными требованиями. Просит отказать истцу в удовлетворении иска.
Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В пункте 2 Рекомендации МОТ (Международной организации труда) о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
Как следует из материалов дела, 01 февраля 2023 года между ООО «Велес», именуемое в дальнейшем «Заказчик», и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили договор возмездного оказания услуг, в соответствии с пунктом 1.1 которого Исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги, поименованные в пункте 1.2 в течение срока действия настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно пункту 1.2 договора исполнитель обязуется оказывать следующие услуги:
- осуществлять пропускной режим работников, на объекте указанном в п. 1.3 настоящего договора;
- получать заказы, корреспонденцию, адресованную в адрес объекта;
- незамедлительно сообщать обо всех происшествиях генеральному директору в письменной форме.
Согласно пункту 1.3 договора исполнитель обязуется оказывать услуги на объекте заказчика по адресу: Санкт-Петербург, Индустриальный пр., д. 40, корпус 1 (ресторан «Любимый»).
Исполнитель обязуется оказать услуги контролера лично (пункт 1.4 договора).
Срок оказания услуг с 01.02.2023 по 28.02.2023 (пункт 1.5 договора).
Стоимость услуг исполнителя составляет 30 000 рублей (пункт 3.1 договора).
Договор действует с 01.02.2023 по 28.02.2023 (пункт 6.1 договора).
Истец в судебном заседании не оспаривал заключение с ответчиком указанного выше договора.
Требования о признании возникших между сторонами отношений трудовыми истцом не заявлены.
Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что по указанному выше договору оплата им получена в полном объеме.
Оценив собранные по делу доказательства, объяснения истца, в их совокупности, суд приходит к выводу, что какие-либо доказательства того, что между истцом и ответчиком в период с 01.02.2023 по 28.02.2023 сложились трудовые отношения отсутствуют.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Велес» о защите трудовых прав, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.
Судья Н.А. Гусева
Мотивированная часть решения изготовлена 18 марта 2025 года