Решение по делу № 2-6675/2023 от 27.11.2023

2-6675/2023

26RS0№-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.

с участием:

представителя истца Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО1 –ФИО2 по доверенности,

ответчика ИП ФИО3,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Коломийцевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

В адрес суда поступило исковое заявление Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор.

В обоснование заявленных требований указано, что в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> (далее - Гострудинспекция в <адрес>) поступило обращение ФИО1 о не заключении в письменной форме трудового договора с ФИО1 в период с дата по дата работодателем ИП ФИО3

В ходе анализа обращения ФИО1, с целью оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также выявления признаков наличия между ФИО1 и ИП ФИО3, Гострудинспекцией в <адрес> установлено следующее.

ФИО1 к обращению приложены проекты трудового договора, листа ознакомления с локальными нормативными актами работодателя ИП ФИО3, положения о депримировании, согласия на обработку персональных данных. Также, ФИО1 предоставила фото договора оказания услуг от дата № П-1 -24/03, заключенного с ней ИП ФИО3

В ходе анализа договора оказания услуг от дата № П-1-24/03 (далее - Договор), заключенного с ФИО1 ИП ФИО3 установлены признаки наличия трудовых отношений.

Так, согласно пп. 1.2 п. 1 Договора, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: проведение продаж сувенирной продукции, входных билетов на выставку, консультирование посетителей по вопросам выставки, выполнять устав и задачи функционирования выставки, согласно инструкции продавца, то есть трудовую функцию, понятие которой содержит абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Пп. 2.1.5 п. 2 Договора ФИО1 установлен режим рабочего времени. Так, исполнитель обязан быть на рабочем месте за 10 минут до начала рабочей смены, будние дни с 12- ОС до 21-00, выходные дни с 11-00 до 20-00.

Вместе с тем, пп. 2.1.6 и пп. 3.1 Договора содержит понятие рабочего дня.

Также, ФИО1 пояснила, что режим её работы у ИП ФИО3 был установлен графиком, в соответствии с которым она работала 2 через 2 в галерее Vekarta, расположенной по адресу <адрес>. Заработная плата ФИО1 выплачивалась ИП ФИО3 на руки.

Пп. 3.2 Договора установлены условия оплаты услуг, а именно два раза в месяц, 15 числа и последний день, календарного месяца, в то время как в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании изложенного истец просит суд:

1. Признать правоотношения, вытекающие из договора оказания услуг от дата № П-1- 24/03, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО3 трудовыми с дата по дата.

2. Обязать ИП ФИО3 заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на срок с дата по дата.

3. Обязать ИП ФИО3 сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

4. Обязать ИП ФИО3 начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы ФИО1 на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период работы у ответчика.

5. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО1 –ФИО2 по доверенности, поддержала исковые требования с учетом поданных уточнений, просила суд удовлетворить уточненные исковые требования.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3, подтвердил фактические обстоятельства дела, возражений относительно заявленных исковых требований не высказал, просил суд снизить предъявленную ко взысканию сумму морального вреда ввиду ее несоразмерности.

В судебное заседание истец ФИО1, извещеная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела не явилась, ее явка не признана судом обязательной в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствии.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> (далее - Гострудинспекция в <адрес>) поступило обращение ФИО1 о не заключении в письменной форме трудового договора с ФИО1 в период с дата по дата работодателем ИП ФИО3

Так, судом установлено, что согласно пп. 1.2 п. 1 Договора, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: проведение продаж сувенирной продукции, входных билетов на выставку, консультирование посетителей по вопросам выставки, выполнять устав и задачи функционирования выставки, согласно инструкции продавца, то есть трудовую функцию, понятие которой содержит абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Вместе с тем, пп. 2.1.6 и пп. 3.1 Договора содержат понятия рабочего дня.

Из пояснений ФИО1 также следует, что режим её работы у ИП ФИО3 был установлен графиком, в соответствии с которым она работала 2 через 2 в галерее Vekarta, расположенной по адресу <адрес>. Заработная плата ФИО1 выплачивалась ИП ФИО3 на руки.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства истец ссылается на то, что фактически у ФИО1 с ответчиком возникли не гражданско-правовые, а трудовые отношения.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Положениями п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 (далее - Постановление) установлено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата).

Согласно п. 18 Постановления, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика подтвердила тот факт, что действительно ввиду удаленности галереи от <адрес> ФИО1 дистанционно на систематической основе в соответствии с графиком 2 через 2 работала в галерее Vekarta, расположенной по адресу <адрес>. В месяц ФИО1 отрабатывала 15 рабочих смен, Оплата за смену составляла 2000 рублей, плюс проценты от продаж. Заработная плата выходила в общей сумме 60000 рублей.

Сторона ответчика также подтверждала тот факт, что ввиду существа сложившихся отношений ранее в досудебном порядке у ответчика имелись намерения по заключению с ФИО1 трудового договора.

Таким образом в совокупности, вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО3 в период с дата по дата.

С учетом изложенного суд считает необходимым признать правоотношения, вытекающие из договора оказания услуг от дата № П-1- 24/03, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО3 трудовыми с дата по дата.

Обязать ИП ФИО3 заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на срок с дата по дата.

В соответствии с требованиями ТК РФ и НК РФ на работодателе лежит обязанность уплаты страховых, пенсионных и иных социальных отчислений.

Кроме того частью 1 ст. 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Учитывая изложенное суд считает необходимым обязать ИП ФИО3 сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать ИП ФИО3 начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы ФИО1 на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование за период работы у ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В заявленных требованиях истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд с учетом ходатайства ответчика, а также положений принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, а в удовлетворении оставшейся части данного требования суд полагает необходимым истцу – отказать.

Таким образом суд признает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор - удовлетворить частично.

Признать правоотношения, вытекающие из договора оказания услуг от дата № П-1- 24/03, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО3 трудовыми с дата по дата.

Обязать ИП ФИО3 заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на срок с дата по дата.

Обязать ИП ФИО3 сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Е.В. Степанова