Судья Першина Е.Ю. Дело № 33-5661/2023 (№2-716/2021)

УИД 86RS0013-01-2021-001792-97

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 сентября 2023 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

судей Галкиной Н.Б., Максименко И.В.,

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем Зинченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» о признании незаконными увольнения, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскании заработной платы и иных выплат, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании действий работодателя дискриминационными,

по апелляционным жалобам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3», Управления образования Администрации города Радужный, Администрации города Радужный, апелляционному представлению прокурора города Радужный на решение Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2021.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционных жалоб, апелляционного представления, возражений на апелляционные жалобы, заслушав заключение прокурора Казакова Р.А., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнененных исковых требований, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» (далее – МБОУ «СОШ № 3») о признании незаконным приказа МБОУ «СОШ № 3» от 04.10.2021 № 150-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», признании незаконным приказа МБОУ «СОШ № 3» от 01.10.2021 № 148-к «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора, восстановлении на работе в должности заместителя директора МБОУ «СОШ № 3» и внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, взыскании с МБОУ «СОШ № 3» заработной платы и иных выплат в размере 31 436 руб. 25 коп., утраченного заработка, связанного с участием в судебных заседаниях в размере 8 644руб. 42 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 237 721 руб. 33 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., признании действий ответчика в отношении истца дискриминационными в сфере труда, в том числе в сфере оплаты труда, возложении на МБОУ «СОШ № 3» обязанности прекратить дискриминацию в отношении истца.

В обоснование требований указывал, что с 04.10.1999 работал в МБОУ «СОШ № 3» в различных должностях, с 29.08.2013 замещал должность заместителя директора. На основании приказа от 01.10.2020 № 124-к он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагал, что произведенное увольнение является незаконным, поскольку дисциплинарных проступков он не совершал, кроме того исходя из приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности отсутствует признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей. В связи с незаконным увольнением, ФИО1 полагал, что имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Определением Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2021 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление образования Администрации города Радужный и Администрация города Радужный.

Решением Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2021 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признаны незаконными приказ МБОУ «СОШ № 3» от 04.10.2021 № 150-к и приказ МБОУ «СОШ № 3» от 01.10.2021 № 148-к; ФИО1 восстановлен в должности заместителя директора МБОУ «СОШ № 3»; на МБОУ «СОШ № 3» возложена обязанность внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Также с МБОУ «СОШ № 3» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 05.10.2021 по 21.12.2021 в размере 289 588 руб. 07 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Кроме того, с МБОУ «СОШ № 3» в бюджет муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный взыскана государственная пошлина в размере 6 395 руб. 88 коп.

В апелляционной жалобе МБОУ «СОШ № 3» просило решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что в основу решения суда легли недопустимые и подложные доказательства. Отсутствие оригиналов журналов в МБОУ «СОШ № 3», представленных истцом в качестве доказательств своей невиновности, подтверждается актом обследования объекта от 18.11.2021, в котором выявлено отсутствие нескольких журналов. Копия приказа от 03.07.2019 № 365 «Об усилении мер по обеспечению мер безопасности в МБОУ «СОШ № 3» является подложным доказательством, в связи с чем было подано заявление о подложности (фальсификации) доказательства. Решение суда не содержит должной правовой оценки по вопросу недобросовестности поведения истца. Представителем истца в судебном заседании заявлено ходатайство об исключении указанного приказа в качестве доказательства по делу. Судом нарушен срок рассмотрения дела, не проведена должная подготовка дела к судебному разбирательству. Суд принял иск к производству с требованиями, не связанными с восстановлением истца на работе. Кроме этого, судом нарушены сроки направления судебных актов лицам, участвующим в деле.

В апелляционной жалобе третьи лица Управление образования Администрации города Радужный, Администрация города Радужный просили решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. В обоснование жалобы указывают, что судом нарушен процессуальный срок рассмотрения дела. Также имеет место нарушение процессуальных сроков направления судебных актов лицам, участвующим в деле. Заявление об ознакомлении с материалами дела от 30.12.2021 удовлетворено только 18.01.2022. Судом необоснованно было отказано в удовлетворении ходатайства о просмотре видеозаписи, представленной ответчиком, чем нарушен принцип полного и объективного разрешения дела.

В апелляционном представлении прокурор города Радужный просит решение суда изменить в части взыскания денежных средств за время вынужденного прогула. В обоснование представления указывает, что с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, в связи с чем при определении количества дней, подлежащих оплате в период вынужденного прогула, исчисляемого с 05.10.2021 по 21.12.2021, количество рабочих дней составляет 66 дней. С учетом данных о среднем заработке истца в размере 4 322 руб. 21 коп., в пользу истца подлежит взысканию за период вынужденного прогула сумма среднего заработка в размере 285 265 руб. 86 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.06.2022 решение Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2021 изменено в части, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05.10.2021 по 21.12.2021 уменьшен с 289 588 руб. 07 коп. до 276 621 руб. 44 коп.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.06.2022 отменено в части изменения размера взысканного в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 05.10.2021 по 21.12.2021 с 289 588 руб. 07 коп. до 276 621 руб. 44 коп., а также в части оставления без изменения решения суда Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2021 о взыскании с МБОУ «СОШ № 3» в бюджет муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ г. Радужный государственной пошлины в размере 6 395 руб. 88 коп., в отмененной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.06.2022 оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.02.2023 решение Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2021 изменено в части, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с МБОУ «СОШ № 3» в пользу ФИО1, уменьшен с 289 588 руб. 07 коп. до 214 590 руб. 60 коп., а также уменьшен размер государственной пошлины, взысканный с ответчика до 6 245 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.02.2023 отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Истец ФИО1, представители ответчика МБОУ «СОШ № 3» и третьих лиц Управления образования Администрации города Радужный и Администрации города Радужный в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Казаков Р.А. поддержал доводы апелляционного представления и просил решение суда изменить в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьих лиц.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционных жалоб и апелляционного представления, а также с учетом указаний суда кассационной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Правила расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Разрешая спор в части взыскания с МБОУ «СОШ № 3» среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, исходя их среднедневного заработка истца, составляющего 4 322 руб. 21 коп. и дней вынужденного прогула в количестве 67 дней, пришел к выводу о взыскании в пользу ФИО1 соответствующей компенсации за период с 05.10.2021 по 21.12.2021 в размере 289 588 руб. 07 коп.

Вместе с тем, суд первой инстанции при расчете компенсации за время вынужденного прогула сумму выплат, полученных истцом за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения и его фактически отработанное время не установил, в связи с чем размер компенсации за время вынужденного прогула определен судом первой инстанции не верно.

С целью проверки доводов апелляционной жалобы и установления юридически значимых обстоятельств, а также исполнения суда кассационной инстанции, судебной коллегией у ответчика и третьих лиц были истребованы сведения о размере полученной истцом заработной платы и фактически отработанном времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, а также о количестве неотработанных истцом дней, а также ведение в отношении него суммированного учета рабочего времени.

Из документов, представленных МБОУ «СОШ № 3» в суд апелляционной инстанции следует, что истцом за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года получена заработная плата в размере 406 286 руб. 22 коп., за указанный период времени им отработано 89 дней.

Размер среднедневного заработка ФИО1 для расчета компенсации за время вынужденного прогула составляет 4 565 руб. 01 коп. (406 286 руб. 22 коп./89 дней).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от 03.01.2003 № 61, заключенного между истцом и ответчиком, режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 6.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников в зависимости от занимаемого рабочего места, устанавливается: шестидневная 36-часовая (для женщин) и 40-часовая (для мужчин) рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) и продолжительностью рабочего дня в соответствии с утвержденными директором школы графиками работы по следующим профессиям и должностям: директора, заместителя директора, педагогические работники, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, инженер-программист, гардеробщик, уборщик служебных помещений, кладовщик.

Из график работы, являющегося приложением к приказу МБОУ «СОШ № 3» от 12.04.2021 № 286 следует, что продолжительность рабочего дня ФИО1 установлена в понедельник, среду и четверг 7 часов, вторник и пятницу 8 часов, в субботу 3 часа. С данным графиком работы истец был ознакомлен 12.04.2021.

Сведений о ведении в отношении истца суммированного учета рабочего времени материалы дела не содержат.

Неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению истца повлекли возникновение у него вынужденного прогула в период с 05.10.2021 по 21.12.2021, что с учетом графика рабочего времени составляет 66 дней.

Таким образом, размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с 05.10.2021 по 21.12.2021, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составляет 301 290 руб. 66 коп. (4 565 руб. 01 коп. х 66 дней).

Поскольку решение в части удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка истца за время вынужденного прогула принято судом первой инстанции без учета изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия на основании статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об изменении решения суда первой инстанции в данной части и увеличению размера взысканной компенсации за время вынужденного прогула с 289 588 руб. 07 коп. до 301 290 руб. 66 коп.

Отмена решения суда влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с изменением решения суда первой инстанции в части размера компенсации за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к выводу об изменении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с МБОУ «СОШ № 3» в доход бюджета муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный, с увеличением размера государственной пошлины до 6 213 руб.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2021 изменить в части подлежащего взысканию с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, увеличив его размер с 289 588 руб. 07 коп. до 301 290 руб. 66 коп.

Изменить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3» в доход бюджета муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный, увеличив размер государственной пошлины до 6 213 руб.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.09.2023.

Председательствующий Евтодеева А.В.

Судьи коллегии Галкина Н.Б.

Максименко И.В.