Дело № 2-575/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2023 года г. Нытва
Нытвенский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Волковой Л.В.,
при секретаре Третьяковой О.Б.,
с участием помощника прокурора Нытвенского района Щербаковой В.О.,
представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «СВЕЗА Ресурс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Свеза Уральский», просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Свеза Ресурс», просит признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 242 от 07.02.2023, восстановлении на работе в должности машиниста бульдозера, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере95 098 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО6 участия не принимал, направил представителя.
Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что истец не употребляет спиртное, кроме того, нарушена процедура увольнения, нет доказательств, что дисциплинарный проступок имел место быть. даже если работник был в состоянии АО, то работодатель не поясняет, где работник должен быть во внерабочее время. Объективных доказательств состояния АО нет. Общаясь с истцом, создается ощущение, что в состоянии АО, т.к. у него дефект речи – заикание. В предварительном судебном заседании представитель истца обязалась обеспечить явку истца, чтоб суд мог сам убедиться в этом. Почему истец не известил работодателя о смене места жительства, пояснить не может.
Представитель ответчика ФИО5 с иском не согласна, представила письменное возражение (л.д. ), дала пояснения, аналогичные указанным в отзыве, также пояснила, что промплощадка находится в лесу, сотрудники предложили ФИО6 пройти медосвидетельствование, он отказался, заставить работника не имеют права. Работодатель был готов свозить истца в медучреждение в ближайшем населенном пункте, это 40-45 км. от промплощадки. Свидетельскими показаниями допускается подтверждать состояние АО. В трудовом договоре адрес истца указан – Кунгурский район, туда и направляли извещение о получении трудовой книжки, о новом месте жительства истца им неизвестно. Вахта – это когда работник направляется на работу без возможности выезда к месту жительства обратно, все объекты считаются расположенными на территории работодателя. Рабочий день до 20.00, но после этого времени работники остаются на территории вахты. По договоренности с работодателем время обеда может быть изменено. В табеле «НБ» - это код отстранения от работы. О несвязной речи в актах не говорится. 17 января – день заезда на вахту, автобус выезжает из Вологодской области, едет в п. Уральский, 18 января в 8.00 Янцен должен быть на работе, чтоб уже уехать на вахту, есть отчет от 18.01.2023. Выходные дни во время вахты не предусмотрены, только межсменный отдых, у Янцена – с 20.00 до 8.00. С графиком работы все работники ознакомлены на собрании. Сотрудников полиции не вызывали, т.к. Янцен нарушил трудовое законодательство, это не дорожное движение, Янцен – машинист бульдозера. Состояние АО допускается подтверждать свидетельскими показаниями. Ранее Янцен был замечен в состоянии АО на рабочем месте, но работодатель прощал это. Всю вахту истцу оплатили.
Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В силу ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ст. 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Пленум Верховного Суда РФ в п. постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42).
Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В силу ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Согласно приказа № 83 от 15.12.2021 и трудового договора от 15.12.2021 с приложениями и дополнительными соглашениями, ФИО6 принят на работу в ООО «СВЕЗА Ресурс» на должность машиниста бульдозера в подразделение участок дорожного строительства в обособленное структурное подразделение в <...> (л.д. 87-98).
Согласно п. 1 допсоглашения от 25.02.2022, местом работы являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника.
Согласно п. 2 допсоглашения от 25.02.2022, работнику установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты и междувахтового отдыха работника регламентируется графиком работы на вахте, утверждается приказом работодателя. Продолжительность рабочей смены – 11 час., перерыв на отдых и прием пищи устанавливается графиком работ на вахте, но не менее 1 часа. Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
25.02.2023 ФИО6 работодателю подано заявление о переводе на новый график работы 11в-15д-02 постоянно с 25.02.2023 9л.д. 104).
Приказом ООО «СВЕЗА ресурс» № 205-од от 20.10.2022 утвержден график работы 11-в15д- вахтовый метод работы в одну смену, продолжительность смены – 11 час., длительность вахты – 15 календарных дней без учета времени в пути до пункта сбора и обратно (включает время выполнения работ и междусменный отдых) (л.д. 100).
Приказом ООО «СВЕЗА Ресурс» от 03.01.2023 постановлено направить работников, указанных в приложении № 1 (в т.ч. ФИО6), в Свердловскую область, В. Синячиха, Ясашинской участковое лесничество. Также указано, что работники, указанные в приложении № 1, функционально подчиняются мастеру производственного участка лесозаготовки ОП «СВЕЗА Ресурс Урал», административно подчиняются начальнику производства ФИО1 ОП «СВЕЗА Ресурс Урал».
Согласно графика № 11в-15д-02 на 2023, начало вахты – 17 января, 18 января – заезд-выезд, конец вахты – 02 февраля, с 03 февраля – межвахтовый отдых, 27 января 2023 является дневной сменой, начало смены- 8.00, окончание – 20.00, перерыв с 13.00 до 14.00. (л.д. 101).
18.01.2023 ФИО6 (по графику – дата заезда-выезда) прошел турникет в ООО «СВЕЗА Ресурс», алкоголь – 0,00.
В джурнале учета жвижения путевых листов за 2022-2023 указано, что 18.01.2023 ФИО6 выдан путевой лист. В путевом листе указана дата выезда – 18.01.2023, 8.00, возвращение по графику 05.02..2023 в 23.00, фактически - 01.02.2023 в 20.00.18.01.2023 ФИО6 прошел предвахтовый осмотр, ему выданы средства индивидуальной защиты.
Сотрудником ООО «СВЕЗА Ресурс» Свидетель №1 (лесохозяйственный рабочий) на имя руководителя подана служебная записка, в которой указано, что 27.01.2023 он поехал в д. В.Синячиха по производственному заданию, ему необходимо было забрать из магазина работников, примерно в 11.00 к нему в машину сел ФИО6, ФИО7 и другие работники, от Янцена исходил стойкий запах алкоголя, на его вопрос Янцен пояснил, что выпил чекушку. По приезду на промплощадку Янцен ушел в свой вагон, где его позже обнаружил мастер производственного участка ФИО3 (л.д. 106).
Мастером производственного участка ФИО3 на имя начальника производства ООО «СВЕЗА Ресурс» ФИО1 подана докладная записка, в которой указано, что 27.01.2023 в 13:30 Янцен был обнаружен на своем рабочем месте с признаками опьянения: запах изо рта, неустойчивая походка, нарушение координации. Дать пояснения в письменном виде Янцен отказался. По его устному распоряжению работник прекратил исполнять свои трудовые обязанности. Просит начать мероприятия по оформлению отстранения работника от работы и наложению дисциплинарного взыскания (л.д. 107).
27.01.2023 мастером производственного участка ФИО3 с участием лесохозяйственного рабочего Свидетель №1 и контролера по движению леса ФИО2 составлен акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии АО. В акте указано, что что 27.01.2023 в 13:30 на ПП Ясашная Янцен находился на рабочем месте в состоянии АО, выявлены следующие признаки: устойчивый запах изо рта, шатающаяся походка, неустойчивые позы, резкое изменение окраски кожных покровов лица. Добровольно пройти медосвидетельствование Янцен отказался. От дачи объяснений Янцен отказался. Работник отстранен от работы (л.д. 108).
на л.д. 110 имеется акт об отказе работника от прохождения медосвидетельствования.
ФИО6 предложено представить письменное объяснение, от подписи в уведомлении Янцен отказался, от представления письменных объяснений также отказался (л.д. 111-113).
27.01.2023 мастером ПУ ФИО3 издано распоряжение об отстранении Янцена от работы, от подписи Янецн отказался (л.д. 109).
На основании указанных докладных записок начальником производства ФИО1 на имя руководителя ОП «СВЕЗА Ресурс Урал» подана докладная записка, в которой указано, что 27.01.2023 машинист бульдозера ФИО6 работал в дневную чсмену по графику 11в-15 дн-02 с 08.00 до 20.00, осуществлял трудовые функции на территории вахтового участка Свердловская область, В. СИнячиха, Ясашинское участковое лесничество. В 13.30 при разговоре с мастером производственного участка ФИО3 было выявлено нахождение ФИО6 в состоянии алкогольного опьянения: устойчивый запах алкоголя изо рта, шатающаяся походка, резкое изменение кожных покровов лица, неустойчивая поза. ФИО6 отказался пройти медосвидетельствование, о чем составлен акт. Составлено распоряжение об отстранении работника от работы, от дачи объяснений Янцен отказался. Предлагает увольнение работника (л.д. 105).
В табеля учета рабочего времени ФИО6 с 27 января по 1 февраля проставлен код МВД, 2 февраля - конец вахты, с 3 февраля – межвахтовый отдых.
Приказом от 07.02.2023 № 1 к ФИО6 за нарушение п. 5.2 абз. 15 ПВТР применено дисциплинарное наказание в виде увольнения, с приказом работник ознакомлен 09.02.2023, не согласен (л.д. 114).
Приказом № 4 от 09.02.2023 с ФИО6 с 09.02.2023 прекращен трудовой договор в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, п.п. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 99).
В связи с неявкой работника за трудовой книжкой 10.02.2023 ФИО6 работодателем направлено извещение о получении трудовой книжки (л.д. 115-117).
Представителем ответчика представлены: записка-расчет при прекращении трудового договора, расчет начислений, расчетный листок за февраль 2023, расчет среднедневного заработка (л.д. 82-86), окончательный расчет с работником произведен.
Также в материалах дела имеется акт о нахождении работника ФИО6 на рабочем месте в состоянии АО от 04.09.2022 и объяснительная ФИО6 о том, что он выпил две бутылки пива в 22.10 (л.д. 118-119).
Приказом генерального директора от 20.09.2022 утверждены правила внутреннего трудового распорядка ООО «СВЕЗА Ресурс» (л.д. 120, 122-134). Согласно п. 5.2 ПВТР, работник обязан не находиться на рабочем месте состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
ФИО6 ознакомлен в ПВТР 30.09.2022 (л.д. 121).
10.02.2023 ФИО6 обратился в Государственную инспекцию труда в ПК, считая свои трудовые права нарушенными. 145.02.2023 обращение направлено по территориальной принадлежности в Государственную инспекцию труда в Вологодской области. 20.03.2023 ФИО6 дан ответ, разъяснено право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора (л.д. 10-13).
Свидетель Свидетель №1 пояснил, что работает лесохозяйственным рабочим, с Янценом работает вместе с декабря 2021, неприязни к нему нет. 27.01.2023 мастер дал задание съездить в п. В.Синячиха увезти колесо в ремонт, потом они заехали в магазин, купили продукты. Когда вышли из магазина, к ним подошел Янцен, попросил забрать его с собой. Когда поехали, он почувствовал резкий запах алкоголя от Янцена, у него было красное лицо, речь несерьезная. Обычно, когда Янцен трезвый, он мало говорит, а тут стал разговорчивым и речь была немного невнятная. Спросил у Янцена, он ответил, что выпил, имеет право, т.к. у него праздник. От других пассажиров запаха не было, т.к. они вместе ехали в поселок с утра. В поселок Янцен приехал на лесовозе с кем-то из работников. Когда приехали, он пошел к себе в вагончик. Потом к нему подошел мастер, попросил подойти к нему, сказал, что Янцен в состоянии алкогольного опьянения. Янцен сказал, что никуда не поедет и подписывать ничего не будет. Бывало, что видел Янецна на вахте в состоянии алкогольного опьянения, запах был от него, бывал с похмелья. В его присутствии мастер предложил Янцену съездить на медосвидетельствование, он отказался, это быдло в вагончике контролера. Янцена отстранили, на бульдозере он больше не работал, в вагоне сидел. В служебной записке речь вел о Янцене, не видел его документов, поэтому не знал, как правильно пишется его фамилия. Янцен заикается, но это не спутать с состоянием АО. На вахте спиртное не разрешается употреблять, даже во время отдыха.
Свидетель ФИО3 пояснил, что работал мастером производственного участка, на участке лесозаготовки, с Янценом работал с января-февраля 2022. На территории промплощадки находятся вагончики, бани, склад древесины. И поблизости делянки, где валят лес, откуда вывозка древесины ведется. Тогда было 5 площадок и как минимум 5 лесосек. 27 января у Янцена был юбилей, с утра он пришел в 8.00, разгреб территорию промплощадки, он все утро просился в магазин, чтоб купить продуктов, около 10 утра отпустил его. Работа у него не вся была сделана. Всего протяженность ответвлений, которые надо чистить, около 40 км. Договорились, что пока он ездит, это будет время обеда. В 13-13.30 Янцен попался ему в курилке, хотя должен был работать. У него было красное лицо, запах алкоголя, глаза стеклянные, шатался. Курилка находится также на территории промплощадки, где вагончики стоят. Был составлен акт о появлении в состоянии АО, Янцен был в вагоне, ознакомился, от подписи отказался. Хотел везти Янцена в Синячиху на освидетельствование, но тот отказался, и от подписи тоже. Полицию не вызывали, Янцен ездит не по дорогам общего пользования, а по промплощадке. Янцен ранее уже неоднократно был на рабочем месте в состоянии АО, составляли акты, он писал объяснения, но в работу эти акты не пускал. С графиком работы Янцен знаком, на собрании обсуждаются все рабочие вопросы, Янцен присутствовал. Обязанности Янцена – строительство и поддержание дорог, если дорог нет, то он их пробивает. В подчинении тогда у него было 54 чел., в течение дня он их всех объезжает и проверяет. Задание на день всем дается с вечера, на 27 января у Янцена была задача – расчистка дорог ко всем лесосекам. Выходных дней на вахте нет, по графику идут день заезда, рабочие дни, день выезда. Перед заездом на вахту сотрудник проходят предвахтовый осмотр, путевка оформляется на весь период вахты. У Янцена смена с 8.00 до 20.00, напарника нет у него. Технику оставляют либо на делянках, либо на промплощадке. С Янценом рабочие отношения, неприязни нет, конфликт был в сентябре, когда его обнаружили в состоянии АО. На следующий день и до конца вахты Яцнен уже не был допущен до работы по указанию руководителя, Янцен находился у себя в вагоне до окончания вахты. По графику у работников обед с 13 до 14, но, как такового четкого перерыва на обед нет, как правило, бывало по два перерыва, в зависимости от того, у кого когда свободное время. Как обедал Янцен, ему неизвестно, но большинство по 2 р. обедают, готовят у себя в вагоне. Янцен всегда заикается, но запах алкоголя, шаткую походку не спутать с заиканием. Там был свежий запах алкоголя. На промплощадке не приято употреблять спиртное, там опасно, т.к. большая техника, манипуляторы, погрузка древесины. Документы оформлял он на своем рабочем компьютере, составлялись акты об отказе от медосвидетельствования, об отстранении и другие. В табеле отметка «ВМД» - это вахтовый метод день. Янцену оплатили всю вахту, т.к. он находился на вахте, хоть и не работал. Он является непосредственным руководителем всех, кто на промплощадке находится, в т.ч. и Янцена. О произошедшем сообщил начальнику производства ФИО1, он находится в п. Уральский.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что 27.01.2023 в 13.30 было зафиксировано нахождение машиниста бульдозера ФИО6 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, состояние АО было выявлено в 11.00. Данный факт был зафиксирован в докладных записках сотрудников ООО «СВЕЗА Ресурс». Согласно графику работы, 27.01.2023 у ФИО6 был рабочий день с 08.00 до 20.00. От прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и от дачи объяснений ФИО6 отказался. 07.02.2023 истец уволен с предприятия на основании пп.«б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Суд, оценив представленные сторонами доказательства, не находит оснований для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении незаконными.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден, дисциплинарное взыскание применено в течение 1 мес. со дня обнаружения проступка, от дачи объяснений истец отказался, о чем составлен акт, с приказом о применении дисциплинарного взыскания он ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе. Истец, считая увольнение незаконным, обратился в государственную инспекцию труда, а впоследствии – в суд.
Учитывая собранные по делу доказательства, в том числе, пояснения очевидцев о нахождении истца при выполнении своих трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, суд приходит к выводу о подтверждении факта нахождения истца 27.01.2023 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 3 пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Оснований не доверять документам, составленным сотрудниками ООО «СВЕЗА Ресурс» и показаниям свидетелей у суда не имеется. Сведений о том, что сотрудники, составившие акты, докладные записки, иные документы, заинтересованы в увольнении истца, имеют к нему неприязнь, судом не установлено.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец отказался от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, что зафиксировано в акте об отказе от медицинского освидетельствования на состояние опьянения и подтверждено свидетельскими показаниями.
Тот факт, что состояние АО зафиксировано в 13.30, т.е. во время перерыва на обед (согласно графика - с 13.00 до 14.00), не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку, во-первых, состояние АО выявлено у истца в 11.00, во вторых, из пояснений мастера ФИО3 следует, что по индивидуального договоренности время обеда могло переноситься на другое время, Янцену было разрешено съездить в магазин ранее 13.00, т.е. обеденный перерыв у него был перенесен на более ранее время. Кроме того, работая машинистом бульдозера, находясь на рабочем месте при условии работы вахтовым методом, истец достоверно знал, что находиться при управлении самоходной техникой в течение рабочего дня в состоянии АО запрещено. Рабочий день длился до 20.00.
Таким образом, увольнение ФИО6 по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ правомерно, оснований для признания увольнения незаконным не имеется. У работодателя имелись достаточные основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку факт нахождения ФИО6 на рабочем месте 27.01.2023 в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение.
Право работодателя не привлекать работника к дисциплинарной ответственности или применить иной вид взыскания не может быть предметом судебной оценки, так как реализация представленных участнику трудовых правоотношений прав носит исключительный характер.
Поскольку увольнение истца является законным, в иске о восстановлении на работе суд отказывает, в связи с чем также не имеется правовых оснований для удовлетворения производных требований об оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что истец оспаривает только приказ о применении дисциплинарного взыскания, не оспаривая при этом приказ об увольнении.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что для увольнения истца имелись законные основания, порядок увольнения истца, установленный законом, ответчиком не нарушен, а доводы истца об обратном опровергаются доказательствами, представленными стороной ответчика и исследованными в судебном заседании, сомневаться в достоверности которых суд оснований не находит.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
отказать ФИО6 в удовлетворении требований к ООО «СВЕЗА Ресурс» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 242 от 07.02.2023, восстановлении на работе в должности машиниста бульдозера, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере95 098 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.В. Волкова