РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
****год. г. Иркутск
Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Ильине А.А., с участием истца ФИО2, представителей истца ФИО17, ФИО4, представителей ответчика ФИО16, ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД: №) по исковому заявлению ФИО2 к ФИО18 о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО19 о признании незаконным приказа филиала ФИО20 о применении дисциплинарного взыскания от ****год №-т, компенсации морального вреда в размере <...> рублей.
В обосновании исковых требований указано о том, что истец работает в филиале ФИО21 с ****год. За все время работы замечаний и нареканий не имел. После его незаконного увольнения с работы с применением ряда недостоверных, подложных и поддельных документов, фальсификацией событий, превышением служебных полномочий со стороны руководства филиала на основе административного ресурса, началось гонение в отношении истца. В связи с этим ФИО2 был подан иск в суд и удовлетворен в двух инстанциях. Решение суда не имело никакого правового воздействия на руководство филиала, напротив, гонение и правовой беспредел только усилились. Так, приказом от ****год № к истцу применено очередное дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте ****год, с 13-00 до 17-00 (не более 4 часов) по уважительной причине (оспаривается в суде). Приказом от ****год №-т истцу вынесено очередное дисциплинарное взыскание в виде выговора (оспаривается в суде). Приказом от ****год № вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным с приказом истец не согласен, считает его незаконным.По мнению истца, руководство филиала <...> «<...>» поставило перед собой задачу - избавится от двух инвалидов - ФИО2 и ФИО17 Для достижения этой цели используются все средства: значительное уменьшение заработной платы, вынесение незаконных дисциплинарных взысканий, вследствие чего руководство филиала допускает невыплату премиальных вознаграждений, лишение возможности и нормальных условий для работы, создает невыносимую обстановку, инициирует ложные письма оботказе работать, например, коллектива с ними, при этом часть сотрудников, которые подписывают данные письма с ними даже не знакомы, распространяют сведения, полученные в суде, сотрудникам, которые не имеют представления об исках и ходе рассмотрения в судебных заседаниях. Тем самым, нарушая Федеральный закон от ****год № 152-ФЗ «О персональных данных». Истец является представителем в суде ФИО17 с ****год. и руководству филиала об этом известно. Для получения документов по запросам суда истцом была предоставлена руководству копия доверенности о представлении интересов ФИО17 Представители ответчика (<...>), участвующие в заседаниях Ленинского районного суда г. Иркутска по делу № и в заседании Иркутского областного суда по рассмотрению апелляционной жалобы ответчика по данному делу (регистрация в Иркутском областном суде №), лично видели присутствие истца всуде, и судьи перед каждым заседанием озвучивали тех, кто присутствует, в том числе называли и ФИО2 как представителя ФИО17 В связи с чем, утверждение о том, что отсутствуют документы, подтверждающие участие в судебных заседаниях, является ложным. В оспариваемом приказе указано, что об отсутствии и участии в суде истец поставил в известность своего непосредственного начальника отдела и получил от него разрешение на это. Данный факт не оспаривается в приказе. Таким образом, истец должным образом поставил в известность о своем отсутствии на рабочем месте. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в Правилах внутреннего распорядка (далее - Правила), ни в каком-либо ином внутреннем локально-нормативном акте не сказано, что о своем отсутствия необходимо предоставлять письменное заявление директору филиала. Соответственно, истец не нарушал ни трудовой дисциплины, ни должностной инструкции, ни правил трудового распорядка. В соответствии с Трудовым кодексом РФ под прогулом понимается отсутствие сотрудникана рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подрядили в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул, в том числе и следующие обстоятельства (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от****год № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее - Постановление Пленума ВС РФ №):оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск. Истец отсутствовал на рабочем месте 3 часов по уважительной причине и с разрешения непосредственного начальника. Ни до, ни после участия в судебных заседаниях истцу не предъявлялись претензии, в частности, об отсутствии на рабочем месте. Истец полагает, что письмо от ****год № является незаконным, необоснованным, нарушавшим его конституционное право на защиту чести и достоинства, и трудовых прав. В качестве доказательства вызова в суд был предоставлен скриншот СМС-сообщения о вызове суд в качестве представителя. Только судья решает, как вести судебное заседание, кого из свидетелей заслушивать. Истец был приглашен в качестве представителя ФИО17 на заседание судом, а не поехал по своей прихоти. В компетенцию руководства филиала не входит оценка выполнения моих обязанностей в качестве представителя истца, нет права указывать суду о привлечении его как представителя. Таким образом, руководство филиала превысило полномочия, что попадает под действие статьи 286 УК РФ – «Превышение должностных полномочий». Привлечение истца и ФИО17 к дисциплинарным взысканиям носят системный характер, дискриминирующий их как работников и как инвалидов, приносящих им моральный и материальный вред. На сегодняшний день 5 дисциплинарных взысканий в отношении <...> ФИО17 признаны судами Ленинского и <адрес>ов незаконными, а в настоящее время в Ленинском районном суде находятся уже два исковых заявления к <...> о защите прав истца. Руководство филиала систематически нарушает права ФИО2 и ФИО17, как работников организации и инвалидов, что нарушает Конвенцию о правах инвалидов, Конституцию РФ, ст.3,32 Федерального закона от ****год № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В рамках судебного заседания ****год в Иркутский областной суд было предоставлено ходатайство о рассмотрении дела без участия ФИО17 в присутствии представителей, в том числе истца, в связи с нахождением ФИО17 в больнице. ФИО17 как гражданин Российской Федерации вправе выбирать представителя, того, кто и как будет представлять его интересы, и осуществлять защиту в суде. Привлечение ФИО2 к ответственности за то, что он защищает интересы ФИО17, по мнению истца, является кощунственным. Во-первых, ФИО17 является сотрудником филиала, во-вторых, он является инвалидом, в-третьих, никто в филиале не встал на его защиту, даже профсоюзная организация филиала, так как все боятся последствий в виде дисциплинарного взыскания или даже увольнения. Истец считает своим долгом и как сотрудник организации, и как инвалид защищать свои и сотрудников филиала права всеми доступными и незапрещенными средствами в соответствии с положением Конституции РФ и иными законами РФ. Если бы руководство филиала предоставило возможность спокойно работать, выполнять свои трудовые обязанности, не выносило бесконечно незаконные дисциплинарные взыскания, то и не было бы необходимости многократно обращаться в суд и защищать свои права, честь и достоинство. Бесконечные незаконные дисциплинарные взыскания, дискриминация, принуждение к увольнению носят системный характер и, соответственно, являются преследованием со стороны руководства, наносят вред здоровью, деловой репутации, материальный и моральный вред.
В судебном заседании истец ФИО2, представители истца ФИО4, ФИО17 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ФИО16, ФИО8 исковые требования не признали, сославшись на доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, указав о том, что истец не согласовал с работодателем свое отсутствие на рабочем месте ****год, а поставил в известность своего непосредственного начальника о том, что будет отсутствовать на рабочем месте. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, учтена тяжесть проступка, предшествующее поведение истца и применено взыскание в виде выговора.
Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год создано <...>
Основными целями и предметом деятельности учреждения является обеспечение реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Рослесхоза в области лесных отношений.
Учреждение имеет филиалы, в том числе филиал <...> Директором <...> филиала на период работы истца и рассмотрения дела является ФИО9
ФИО2 на основании трудового договора № от ****год, заключенного между ним и <...>» в лице директора <...> филиала ФИО9, принят на работу на должность инженера в отдел земельных отношений, участок землеустройства и геодезических работ, о чем работодателем издан соответствующий приказ от ****год.
****год на основании дополнительного соглашения №, заключенного между <...> в лице директора <...> филиала ФИО9 и ФИО2, работнику предоставлена работа по должности инженера 1 категории.
Приказом № от ****год трудовой договор от ****год с ФИО2 расторгнут по инициативе работника и он уволен ****год по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год данный приказ признан незаконным, истец ФИО2 восстановлен на работе в <...> филиале <...> в должности инженера 1 категории участка землеустройства и геодезических работ отдела земельных отношений с ****год, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
****год на основании приказа филиала <...> «<...>» № ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка <...>, пп. № трудового договора.
Согласно данному приказу, ****год ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 13-00 до 16-00 часов без уважительной причины.
Дополнительным соглашением № от ****год к трудовому договору, заключенным между <...> в лице исполняющего обязанности директора <...> филиала ФИО10 и ФИО2, работнику ФИО2 установлена 35-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, включая следующие особенности режима работы с понедельника по пятницу: начало работы – 08.00 часов, перерыв – 12.00-13.00 часов, окончание работы – 16.00 часов. Работнику устанавливаются выходные дни – суббота и воскресенье.
В соответствии с пп. № трудового договора работник взял на себя обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.
Пункт 6.2 правил внутреннего трудового распорядка <...>, утвержденных ****год (далее - Правила), устанавливает обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила.
В соответствии с п. 7.2 Правил нормальная продолжительность рабочего времени работников Учреждения не может превышать 40 часов в неделю. Для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Отсутствие истца ФИО2 на рабочем месте ****год с 13.00 до 16.00 час. подтверждено актом об отсутствии на рабочем месте ФИО2 от ****год, составленным ведущим специалистом по кадрам ФИО11 в присутствии заместителя директора филиала ФИО12, главного специалиста участка оценки лесохозяйственных мероприятий отдела государственной инвентаризации лесов ФИО13
Требованием № от ****год у ФИО2 были запрошены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ****год в период с 13.00 часов до 16.00 часов, которое было получено им лично ****год.
Из письменных объяснений ФИО2, изложенных в служебной записке, следует, что ****год последний отсутствовал на рабочем месте в период времени с 13.00 до 16.00 часов по уважительной причине ввиду вызова и присутствия в суде. О своем отсутствии по причине участия в судебном заседании доводил до сведения своего непосредственного начальника, на что было получено разрешение. В подтверждение данных обстоятельств к служебной записке приложен скрин-фото СМС-извещения от ****год.
Работодателем в оспариваемом приказе, со ссылкой на п.п. пп. № трудового договора, п.п. № Правил внутреннего трудового распорядка, ст. 192 ТК РФ указано о том, что проверяя доводы ФИО2 о его присутствии с судебном заседании Иркутского областного суда при рассмотрении дела №, было установлено, что работник не осуществлял представление интересов ****год в судебном разбирательстве по указанному делу. Отсутствуют документы, подтверждающие участие ФИО2 в судебных заседаниях в качестве представителя ****год О своем отсутствии с 13.00 до 16.00 часов ****год ФИО2 заранее и соответствующим образом не поставил в известность работодателя, не представил письменное заявление работодателю для согласования своего отсутствия.
На основании изложенного, работодатель пришел к выводу о совершении ФИО2 дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении вышеуказанных положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, применив, с учетом тяжести проступка, его отношения к труду - наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, оспариваемое дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно подписи на листе ознакомления с приказом от ****год № ФИО14 был ознакомлен ****год, с вынесенным приказом не согласен.
Порядок и срок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены.
Письменные объяснения у истца затребованы, им предоставлены, дисциплинарное взыскание применено ****год, то есть в месячный срок со дня обнаружения проступка - ****год. Оспариваемый приказ предоставлен ФИО2 для ознакомления ****год, т.е. в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Факт отсутствия на рабочем месте ****год с 13.00 до 16.00 час. ФИО2 не отрицал, но указывал, что отсутствовал на работе ****год в связи с вызовом и участием в судебном заседании Иркутского областного суда в качестве представителя ФИО17, при этом уведомил своего непосредственного начальника – Свидетель №1 посредством направления последнему на личный сотовый номер СМС-сообщения ****год.
Данные обстоятельства стороной ответчика также не оспаривались в ходе рассмотрения дела.
Свидетель №1, допрошенный в качестве свидетеля, пояснил, что ****год ФИО2 был приглашен в суд в качестве представителя и отсутствовал на рабочем месте, после завершения судебного заседания ФИО2 вернулся на работу.
Практика извещения о предстоящем отсутствии ФИО2 на рабочем месте по личным обстоятельствам посредством СМС-уведомления начальника отдела Свидетель №1 также подтверждает скрин-фото экрана телефона – переписки между Свидетель №1 и ФИО2 Так, например, ****год ФИО2 направлено сообщение Свидетель №1 о том, что он будет отсутствовать на рабочем месте «завтра» в связи с записью к врачу, на что начальником отдела был дан положительный ответ, что он его «отметит».
Истец ФИО2, согласно материалам гражданского дела № по иску ФИО17 к <...> являлся представителем ФИО17
Вызов истца ФИО2 в Иркутский областной суд для участия в судебном заседании по гражданскому делу № (№) ****год в 14:25 час. в качестве представителя ФИО17 подтверждается скрин-фото направленного истцу смс-сообщения, а также материалами гражданского дела № (т. 2 л.д. 231).
Истец, действуя добросовестно и разумно, заблаговременно поставил в известность начальника отдела о намерении отсутствовать на рабочем месте, однако, истцу заблаговременно не было известно об отсутствии такого согласования со стороны руководства. Отсутствие истца на работе, в связи с вызовом в судебное заседание Иркутского областного суда в качестве представителя ФИО17, по мнению суда, свидетельствует об отсутствии истца на рабочем месте по уважительной причине.
Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ****год, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 13.00 до 16.00 часов, соответственно, с 08.00 до 13.00 часов работник присутствовал на рабочем месте и у работодателя, несогласного с тем, что работником не представлено письменного заявления о предстоящем отсутствии на рабочем месте в соответствии с п. 8.8 Правил, имелось достаточно времени для уведомления об этом работника во избежание привлечения последнего к дисциплинарной ответственности.
Принимая во внимание незначительный срок отсутствия истца на рабочем месте, отсутствие каких-либо негативных последствий для ответчика, суд приходит к выводу, что работодатель приказом № от ****год применил к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора, не отвечающее требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, стороной ответчика в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ФИО2 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не представлено.
Работодателем не доказано отсутствие возможности применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
На основании изложенного, приказ филиала <...> от ****год № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 в виде выговора подлежит признанию незаконным, отмене, а исковые требования в данной части удовлетворению.
То обстоятельство, что истец ФИО2 ****год судебной коллегией по гражданским делам Иркутского областного суда не был допущен к участию в судебном заседании ввиду отсутствия подтверждения наличия высшего юридического образования, на выводы суда не влияет, поскольку не свидетельствует об отсутствии на рабочем месте не по уважительной причине, ФИО2 остался в зале судебного заседания в качестве слушателя (т. 2 л.д. 237 гражданского дела №).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ****год № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По мнению суда неправомерные действия ответчика, выразившиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, последний имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличие вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> рублей.
Истец ФИО2, в силу ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика <...> в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ филиала <...> от ****год №-т о примении дисциплинарного взыскания к ФИО2 в виде выговора.
Взыскать с <...> (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) в счет компенсации морального вреда <...> руб.
Взыскать с <...> (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья Т.Б. Хрусталева
Мотивированное решение составлено ****год