Решение по делу № 2-А-107/2023 от 12.05.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

№ 2-А-107/2023

21RS0009-02-2023-000099-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Аликово 12 мая 2023 г.

Красноармейский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Н.И.Сядаровой, при секретаре судебного заседания Сергеевой С.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика СХПК «Новый путь» ФИО2, по доверенности ФИО3, прокурора Хотяева Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СХПК «Новый путь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к СХПК «Новый путь» Аликовского района Чувашской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, мотивируя тем, что с 9 января 2023г. она работала ветеринарным врачом в СХПК «Новый путь» на МТК №2. 06 апреля 2023г. она была уволена с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение считает не законным. За период работы ответчик неоднократно понуждал к увольнению по собственному желанию, в случае отказа грозил уволить по статье, оказывая психологическое давление. Совместно с главным ветеринарным врачом СХПК «Новый путь» <ФИО>6 ответчик создал невыносимые условия, в которых, в которых она не могла выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме: главный ветврач СХПК «Новый путь» запретила доступ в ее рабочий кабинет, не отдавая ей ключи. Фактически ее отстранили от ее рабочего места, в итоге она не смогла вовремя сдать отчет, что явилось основанием для докладной записки от бухгалтера <ФИО>8, а в последствии - основанием для увольнения. Кроме того, в период ее нахождения на больничном в первый же день, пользуясь ее отсутствием на рабочем месте, зав.фермой МТК №2 <ФИО>1 совместно с главным ветврачом <ФИО>6 организовала сбор подписей под коллективной жалобой с просьбой снять ее с должности ветеринарного врача, оказывая на работников МТК №2 психологическое давление. Дежурным водителям было запрещено выезжать за ней на адрес ее проживания, целью которого явилось лишить ее возможности добраться до работы.

Зав.фермой МТК №2 <ФИО>1 выражала свою личную неприязнь к ней с самого начала, она сознательно вносила разлад между ней и членами коллектива МТК №2 доводила лживую информацию до руководства, намеренно провоцировала конфликтные ситуации, целью которых было выставить ее в неприглядном виде.

Применение ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ по отношению к ней в качестве основания для увольнения считает необоснованным, поскольку данная статья в ее случае не имеет ничего общего с реальностью. Считает, что замечание, выговор от ответчика были планомерными согласованными действиями для ее последующего увольнения по статье ТК РФ. Докладная записка главного ветеринарного врача <ФИО>6 не может являться основанием для увольнения, поскольку является недостоверной, содержит сведения, не соответствующие действительности, более того, обвиняющие ее в непрофессионализме, с чем она категорически не согласна. Обвинения в неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин опровергает и отрицает, поскольку такого она в своей работе не допускала.

В связи с чем, просит восстановить ее на работе в должности ветеринарного врача, взыскать с СХПК «Новый путь» в ее пользу заработную плате за дни вынужденного прогула с 6 апреля 2023 г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и обязать ответчика признать запись в трудовой книжке от 6 апреля 2023 г. недействительной.

На судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в нем.

Представители ответчика СХПК «Новый путь» ФИО2 и по доверенности ФИО3 не признали исковые требования. Суду объяснили, что с ФИО1 расторгнут трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, которая имеет дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, основаниями которых послужили:

Докладная записка главного зоотехника СХПК «Новый путь» <ФИО>2 от 04.03.2023г. об оскорблении ненормативной лексикой ФИО1 во время производственного совещания в молочно-товарном комплексе №2 в присутствии работников, т.е. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка СХПК «Новый путь»;

Докладные записки главного ветеринарного врача СХПК «Новый путь» <ФИО>6 от 24.03.2023г., 25.03.2023г., 06.04.2023г. и коллективная жалоба работников МТК №2 от 29.03.2023г. за неявку на работу без уважительных причин 25.03.2023г. в период с 15 часов до 18 часов, тем самым нарушила сроки лечения животных, допустила пропуски введения лекарственных препаратов. ФИО1 не зафиксировала в журнале применении препарата «Утеротон» в ходе родового процесса коровы с патологией плода. Данный препарат противопоказан при этом, ушла с работы, не присутствовала при родовспоможении, т.е. за не добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; также были обнаружены излишки лекарственного препарата Глюкозы 40%-100,0 в количестве 55 штук, выявлена недостача лекарственного препарата «Мультивит минералы 100мл» в количестве 3 флаконов и 2 флакона лекарственного препарата «Уротропин»;

Докладная записка гл.бухгалтера СХПК «Новый путь» <ФИО>8 от 04.04.2023г. о не сдаче ФИО1, ветеринарным врачом отчета по расходам медикаментов за март 2023г.,согласно приказу №49-0 от 09.01.2023г. 26 числа каждого месяца ветеринарные врачи обязаны сдать отчет в бухгалтерию по движению ветеринарных препаратов и медикаментов. При не совпадении дня сдачи на выходной, праздничный(или) нерабочий день, срок сдачи отчетности переносится на предыдущий рабочий день, то есть истец должна была сдать соответствующий отчет 25 марта 2023г.

Прокурор просит отказать в удовлетворении исковых требований, полагает, что оснований для удовлетворения иска нет.

Суд, выслушав сторон, исследовав документы, приходит к следующему.

Приказом работодателя – председателя СХПК «Новый путь» ФИО2 №1 от 09.01.2023г. ФИО1 принята на 2 производственный участок ветеринарным врачом постоянно.

Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка для работников СХПК «Новый путь» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать рабочее время для производства труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; работники, независимо от должностного полномочия, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдение служебной дисциплины, что подтверждается и трудовым договором №1 от 9 января 2023г., заключенного между работодателем и ФИО1

Из должностной инструкции ветеринарного врача производственного участка следует, что ветеринарный врач обязана вести отчеты по учету ветеринарных препаратов, проводить профилактические прививки и другие лечебно- профилактические обработки, контролировать получения приплода, причины падежа животных и т.д., несет ответственность за своевременное выполнение обязанностей.

В силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьями 81 и 192 ТК РФ неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения ее с работы.

Неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей относятся: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

В период работы приказом работодателя от 10.03.2023г. в отношении ФИО1 объявлено замечание на основании ст.192 ТК РФ за неэтичное поведение по отношению к коллегам. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилась докладная записка <ФИО>2 о том, что 4 марта 2023г. ветеринарный врач второго производственного участка ФИО1 в присутствии работников МТК-2 оскорбила <ФИО>2, главного зоотехника предприятия, непотребно себя вела, произнесла в отношении последней оскорбительные высказывания, что подтверждается объяснительной запиской ФИО1 со словами извинения, с указанием, что впредь она постарается не допускать нецензурную лексику и подобное поведение.

Неэтичное поведение истицы ФИО1 во время совещания 04.03.2023г. в МТК-2 также подтверждается письменными объяснениями <ФИО>3 на л.д.37, где указано, что ФИО1 очень грубо высказывалась в адрес <ФИО>2, начала обзывать ее оскорбительными словами и унижая при всех. Она при этом она срывалась и на ФИО4 и начальника МТК-2, считает, что такое поведение не допустимо на работе, что также подтверждается письменными объяснениями зоотехника-селекционера <ФИО>4 на л.д.39, <ФИО>5 на л.д.40, который указал, что ФИО1 вводила очень много подкожно лекарственные препараты телятам, а 06.02.2023г., пинала теленка №6631, который ночью погиб.

В судебном заседании о неэтичном поведении на совещании 04.03.2023г. подтвердили допрошенные в суде в качестве свидетелей <ФИО>6, <ФИО>1, <ФИО>2 о том, что ФИО1, высказывала слова оскорбления и нецензурные слова в адрес <ФИО>2 на совещании в МТК-2 в присутствии всех работников, обидела последнюю. При этом ФИО1 ушла в свой кабинет, причину такого поведения, не объяснила присутствующим на совещании.

Приказом работодателя №5/121 от 04.04.2023г. в отношении ФИО1 вынесен выговор за неоднократное исполнение трудовых обязанностей и отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилась докладная записка главного ветеринарного врача <ФИО>6 от 25.03.2023г. об отсутствии на рабочем месте ФИО1 25.03.2023 с 15 часов до 18 часов без уважительных причин, что привело к срыву сроков лечения животных, допущению пропусков по введению лекарственных препаратов, что в свою очередь привело к снижению терапевтической эффективности. ФИО1 от письменных объяснений отказалась, что подтверждается актом от 04.04.2023г. О халатном и безответственном отношении к работе подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте на л.д.44, докладной запиской истицей ФИО1, где указывается, что за ней не заехала дежурная машина, что в срыве лечения животных винит <ФИО>2, указывая, что <ФИО>2 причинила вред хозяйству, не отвечая и игнорируя звонки ФИО1

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля <ФИО>6 подтвердила, что ФИО1 в нарушение должностной инструкции ветеринарного врача не вела отчет по учету ветеринарных препаратов и их расходованием по назначению, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников СХПК «Новый путь» добросовестно не исполняла свои трудовые обязанности, не проявляла вежливость, уважение, терпимость, не соблюдала служебную дисциплину, часто употребляла ненормативную лексику в адрес работников, унижая и оскорбляя их, не уважая их возраст, должность, переходя на личность в присутствии других работников, что также подтверждается коллективной жалобой на л.д.49-5, где указывается, что обстановка в коллективе из-за постоянных оскорблений со стороны ФИО1 и скандалов, накаливается что влияет на рабочий процесс и эффективность труда на работе. ФИО1, находясь на рабочем месте, систематически употребляет ненормативную лексику в адрес работников, специалистов и главных специалистов, оскорбляет их, негативно высказалась в адрес бывшего работника – ветеринарного врача <ФИО>7, обвиняя ее в непрофессионализме, хотя она не работала с ней и не может судить о ее работе. Также в кабинете ФИО1 были обнаружены излишки лекарственного препарата Глюкозы 40%-100,0 в количестве 55 штук, выявлена недостача лекарственного препарата «Мультивит минералы 100мл» в количестве 3 флаконов и 2 флакона лекарственного препарата «Уротропин», что подтверждается актом от 27.03.2023г. на л.д.52-53, оборотно-сальдовой ведомостью на л.д.54-55, накладной на л.д.56-57, расходом медикаментов на л.д.58-60, о чем в суде подтвердила и <ФИО>1, допрошенная в суде в качестве свидетеля.

Приказом №49-0 от 09 января 2023г. установлен график сдачи утвержденных отчетов нарядов материально-ответственным лицам бухгалтерию СХПК «Новый путь», где указано, что 26 числа каждого месяца ветврачи сдают отчет по движению ветеринарных препаратов и медикаментов (л.д.62). О том, что ФИО1 в бухгалтерию предприятия не представляла отчет по учету ветеринарных препаратов и их расходованием по назначению 26 числа каждого месяца. А именно в марте, подтвердила в суде допрошенная в качестве свидетеля гл. бухгалтер предприятия <ФИО>8

Из докладной записки <ФИО>6 на л.д. 46 следует, что 24.03.2023 у коровы за №4560 начался родовой процесс в 14час. 40 мин., ФИО1 пришла в родильное отделение в 17час. 40 мин., сделала внутримышечно инъекцию Утеротоном, не проверив в каком положении находится теленок в утробе матери. Затем ушла в свой кабинет, и больше не вернулась, при этом в амбулаторном журнале не зафиксировала о применении препарата, чем нарушила внутренний трудовой распорядок по ведению учета ветеринарных препаратов, также не оказала квалифицированную помощь животному в исправлении неправильного членоразмещения, положения и позиции плода во избежание травмы теленка и матери, проявив халатность и безответственность, что также подтверждается письменным объяснением <ФИО>1 на л.д.48 и, о чем в суде также подтвердила допрошенная свидетель <ФИО>1 она дополнила, что потом пришлось вызвать другого врача, которая работала до ФИО1 другая врач помогла корове при родовспоможении. Критику ФИО1 не воспринимает, вспылит, начинает ругаться нецензурными словами.

Истица ФИО1 вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ суду не привела доказательств о не нарушении ею Правил трудового распорядка и трудового договора, должностной инструкции ветеринарного врача производственного участка.

Приказом работодателя №6 от 06.04.2023 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Ответчиком у ФИО1 были затребованы письменные объяснения по факту неэтичного поведения по отношению коллегам, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия на рабочем месте. ФИО1 представлены письменные объяснения.

Суд также учитывает то обстоятельство, что систематически использование истицей ФИО1 в адрес работников, специалистов и главных специалистов СХПК «Новый путь» ненормативной лексики, о чем в суде подтвердила сама истица, оскорбляет чувства работников предприятия; не представление ФИО1 отчет по учету ветеринарных препаратов и их расходованием по назначению; не оказание квалифицированной помощи животному при родовспоможении, уже являются достаточными основаниями для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Вопреки доводам истицы, что докладная записка главного ветеринарного врача <ФИО>6 не может являться основанием для увольнения, так как является недостоверной, содержит сведения, не соответствующие действительности, более того, обвиняющие ее в непрофессионализме, принимая во внимание продолжительность неисполнения трудовых обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, также нарушение должностной инструкции, неэтичное поведение истицы по отношению коллегам, суд считает, что соразмерно тяжести совершенного ФИО1 проступков, что соответствует требованиям п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к СХПК «Новый путь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано или принесено представление в течение месяца со дня вынесения в Верховный суд Чувашской Республики.

Председательствующий Н.И.Сядарова

Мотивированное решение составлено 18 мая 2023г.