Дело №2-2-43/2025

УИД 73RS0008-02-2025-000057-04

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года р.п. Базарный Сызган Ульяновской области

Инзенский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Родиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Базовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Главному управлению МЧС России по <адрес>, о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг.

Исковые требования истцов мотивированы тем, что с 2020 года они осуществляли трудовую деятельность в 25 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области на основании трудовых договоров, приказов начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области. Работникам был установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08.00 до 08.00) с применением суммированного учета рабочего времени, а также повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условия, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России. Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4-й степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по <адрес> на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сокращенная продолжительность рабочего времени работникам установлена по результатам специальной оценки условий труда 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>, согласно которой истцам установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда). Между работодателем и истцами имелся индивидуальный трудовой спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю. Сведения о произведенном истцам расчете оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 г.г., сведения о количестве часов, отработанных заявителем сверхурочно в указанный период, с учетом установленной для них продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю работодателем истцам не предоставлялись. ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата задолженности по оплате сверхурочной работы за 2021-2023 годы. Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работникам, и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России. Однако, денежная компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы работодателем до настоящего времени им не выплачена. В связи с этим просят взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес> в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты сверхурочной работы за период с 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 – за период с 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ: в пользу ФИО2 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО3 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО4 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО5 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО6 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО7 – <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО8 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО1 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по <данные изъяты> руб. и судебные издержки на оплату услуг представителя в размере по <данные изъяты> руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и их представитель ФИО9 в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить, согласны с представленным представителями ответчика расчетом процентов за задержку оплаты сверхурочной работы. Моральный вред в размере по 25000 руб. в пользу каждого обосновали тем, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Также просят учесть, что покупательная способность денежных средств, не выплаченных истцам, значительно снизилась в настоящее время по сравнению с №2024 г.г., когда денежные средства должны были быть оплачены.

Представители ответчика – ГУ МЧС России по <адрес> ФИО10, ФИО11 и ФИО12 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 не признали, указав, что истцы ФИО1 и ФИО6 ранее состояли в трудовых отношениях, а ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 – состоят до настоящего времени в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес>. С 2021 года им не производилась оплата за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Указанная выплата была произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а остальным истцам – ДД.ММ.ГГГГ за указанный период, а именно: ФИО2 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО3 в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., ФИО4 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО5 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО6 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО7 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО8 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцам не выплачивалась ответчиком в связи с тем, что денежных средств по данной статье расхода у Главного управления не имеется. Главным управлением произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцам за период с 01.01.2021 по 27.12.2024, а ФИО1 – за период с 01.01.2021 по 28.01.2025, согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу ФИО2 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО3 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО4 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО5 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО6 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО7 <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО8 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу ФИО1 – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, считают необоснованными и завышенными требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в размере по <данные изъяты> руб. каждому и судебных расходов представителя в размере по 15000 рублей каждому. На основании изложенного, просили суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Исследовав представленные материалы, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>. Согласно приказа Главного управления № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на должность начальника караула 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

ФИО3 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность пожарного 41 пожарно-спасательной части 1 федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность пожарного 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>, на основании приказа Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО4 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

ФИО5 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

ФИО6 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 принят на должность командира отделения 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>. Согласно приказа Главного управления № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволен.

ФИО7 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с 01.01.2020 по настоящее время. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО7 по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

ФИО8 состоял в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 был принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>, уволен на основании приказа Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-К. В настоящее время ФИО8 состоит в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № № по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 25-й пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес>.

Учитывая суммированный учет рабочего времени данной категории работников (пожарный), расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года в январе 2022 года, по итогам 2022 года - в январе 2023 года, по итогам 2023г. - в январе 2024г. В указанные периоды оплата сверхурочной работы личному составу 25-й ПСЧ не производилась.

Из материалов дела следует, что истцами были получены денежные средства за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При этом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцам не выплачивалась.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. 32 коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказе Главного управления МЧС по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, следующим образом: за 2021 год – в количестве 248 часов, за 2022 год – в количестве 265 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 148,4 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 139,2 часа. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО1 за 2021-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО2 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказах Главного управления МЧС по <адрес> №-К от ДД.ММ.ГГГГ, № № № от ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: за 2021 год – в количестве 218 часов, за 2022 год – в количестве 164,2 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 96,2 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 69,6 часов. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО2 за 2021-2023 г.<адрес> расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО3 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. 42 коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказах Главного управления МЧС по <адрес> №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-№, №, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: за 2021 год – в количестве 172,8 часов, за 2022 год – в количестве 128,2 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 70,4 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8,4 часа. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО3 за 2021-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО4 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год –<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказах Главного управления МЧС по <адрес> № №, № от ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: за 2021 год – в количестве 194,2 часа, за 2022 год – в количестве 236,2 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 212,4 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 121 час. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО4 за 2021-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО5 составляет <данные изъяты> руб. 35 коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказе Главного управления МЧС по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: за 2021 год – в количестве 259,8 часа, за 2022 год – в количестве 234,6 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 203,4 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 93,6 часов. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО5 за 2021-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО6 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. 55 коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказах Главного управления МЧС по <адрес> №, №, №-К от ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: за 2021 год – в количестве 220,8 часов, за 2022 год – в количестве 156,2 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 104,8 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 82,4 час. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО6 за 2021-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО7 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказе Главного управления МЧС по <адрес> №-К от ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: за 2021 год – в количестве 211,8 часов, за 2022 год – в количестве 244,6 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 166,6 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 152,2 часа. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО7 за 2021-2023 г.г. Порядок расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, сделанный на основании статьи 236 ТК РФ, согласно которому размер компенсации истцу ФИО8 составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за 2021 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2022 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за 2023 год – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Данный расчет произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, отраженных в приказах Главного управления МЧС по <адрес> №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-№, №, №-№ от ДД.ММ.ГГГГ следующим образом: за 2021 год – в количестве 236 часов, за 2022 год – в количестве 253,8 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 216,4 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 79,2 часа. Данные сведения отражены также в табелях учета рабочего времени ФИО8 за 2021-2023 г.<адрес> расчета компенсации исходит из суммы задержанных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки и количества дней задержки выплаты.

Данные расчеты судом проверены и признаны обоснованными.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и их представитель ФИО9 с представленным ответчиком расчетом согласились в полном объеме, в связи с чем уточнили ранее заявленные требования, представив соответствующее заявление.

Довод представителей ответчика о том, что у организации отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, не может служить основанием для отказа в удовлетворении данных требований.

Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истцов о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу требований ч.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (к числу которых относится здоровье), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом изложенного, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем в пользу каждого истца с ответчика – Главного управления МЧС России по Ульяновской области, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы просили суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя ФИО9 в размере по 15000 рублей каждому. В судебном заседании представитель истца ФИО9 пояснил, что им получены от истцов по 15000 руб. от каждого за консультацию, составление иска, подготовка и направление запросов в адрес ответчиков, и за участие в судебном заседании. Понесенные истцом расходы подтверждаются распиской в получении денежных средств.

Учитывая проделанную представителем ФИО9 работу по данному делу (консультация, составление искового заявления (в количестве 1 искового заявления от всех истцов), направление запросов и участие в судебном заседании от имени всех истцов одновременно, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов в размере по 5000 руб. в пользу каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

На основании Приказа МЧС России от 27.03.2020 №217 «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п. 3 Данного Положения). В связи с этим с Главного управления МЧС России по Ульяновской области государственная пошлина взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 69207 (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес>, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, паспорт <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 57373 (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 <данные изъяты>) руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес>, ИНН <***>, в пользу ФИО3, паспорт <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 33171 (Тридцать три <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес>, ИНН <***>, в пользу ФИО4, паспорт <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 57539 (<данные изъяты> <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес>, ИНН <***>, в пользу ФИО5, паспорт <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 58815 (<данные изъяты>) руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес>, ИНН <***>, в пользу ФИО6, паспорт <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 56348 (<данные изъяты> <данные изъяты>) руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес>, ИНН <***>, в пользу ФИО7, паспорт <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 61496 (<данные изъяты> <данные изъяты>) руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по <адрес>, ИНН <***>, в пользу ФИО8, паспорт <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату сверхурочной работы в размере 56442 (<данные изъяты> <данные изъяты>) руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (<данные изъяты>) руб., судебные издержки за оплату услуг представителя в размере 5000 (<данные изъяты>) руб.

В остальной части исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Главному управлению МЧС России по <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере по 20000 руб. каждому и судебных издержек за оплату услуг представителя в размере по <данные изъяты> руб. каждому – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Родина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.