Решение по делу № 2-297/2023 от 15.02.2023

11RS0002-01-2022-004301-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 15 февраля 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-297/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2 о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, производить оплату труда в соответствии с системой оплаты труда установленной приказом, признании незаконными действий конкурсного управляющего, приказов незаконными и неподлежащими применению, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2 в котором просила признать действия конкурсного управляющего ФИО2 об изменении в одностороннем порядке системы оплаты труда работников ООО «Водоканал» и условий трудового договора незаконными; о признании приказа от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» неподлежащими применению с даты его издания; о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 50000 руб.; о признании приказов от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 413, от 29.09.2022 и № 165, от 28.10.ю2022 № 182 «О премировании работников ООО «Водоканал» незаконными и отменить их с даты издания; к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01.01.2022 и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 50000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал». Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Однако с января 2022 года работодатель перестал выплачивать ежемесячную премию. 03.06.2022 конкурсным управляющим ФИО2 издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым она в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, то есть в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя (Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал»), следовательно, данный приказ не подлежит применению как принятый без учета мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия ее трудового договора. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счет незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает ее премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора и ее трудовые права.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До судебного заседания представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что у него отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников, он не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, однако мотивированный отказ от присоединения к ОТС не представил. Приказом ООО «Водоканал» от 27.12.2021 № 172 проведена индексация заработной платы, для расчёта применен индекс потребительских цен 1,043. С истцом подписано дополнительное соглашение, которым ей 01.01.2022 установлен оклад в размере 38043 руб., а дополнительным соглашением от 23.08.2022 в размере 35366 руб. следовательно, ее требование об индексации заработной платы с 01.01.2022 необоснованно и удовлетворению не подлежит. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы в 2022 году не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность ее выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учетом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Приказом № 102 определен порядок выплаты премии, согласно которому ежемесячно делается анализ финансового состояния общества, выводы о наличии или отсутствии финансовой возможности выплаты премии, при этом он не меняет систему оплаты труда, не изменяет Положение об оплате труда и не противоречит и условиям трудового договора, а определяет порядок выплат премии в соответствии с их условиями. Оценка деятельности результатов работы общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Оспариваемыми приказами приняты решения о не начислении премии за период с мая по октябрь 2022 года ввиду отсутствия финансовой возможности. Служба по тарифам ежегодно уменьшает сумму оплату труда, включенную в тариф, по сравнению с заявленной ООО «Водоканал», фактически реальный фонд оплаты труда превышает более чем в два раза фонд оплаты труда, включенный в тариф. Затраты по увеличению фонда оплаты труда не могут быть включены в тариф, поскольку законодательно установлено ограничение в части допустимых индексов изменения размеры платы за коммунальные услуги для граждан. Требование о компенсации морального вреда необоснованно, поскольку отсутствуют доказательства нравственных и физических страданий истца.

Конкурсный управляющего общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокая С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика ООО «Водоканал» и конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» ФИО2

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий конкурсного управляющего ФИО2 в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, приказа от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащим применению с даты его издания, приказов от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 156, от 28.10.2022 № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене с даты их издания, суд приходит к следующему.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).

Согласно п. 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В трудовом договоре, заключенным с истцом и дополнительных соглашений к нему, в числе составляющих заработной платы указана месячная премия, однако в тоже время трудовом договоре указано о зависимости премии от производственного результата. Определения способа и критериев данного результата трудовой договор не содержит.

В пункте 3 Порядка премирования указано, что оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы.

Согласно пункту 4 Порядка, премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Также, при принятии решения о премировании работников учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период.

Таким образом, в оценке производственного результата оцениваются показатели работы Общества в целом, самого работника, а также финансовая обеспеченность Общества.

Приказом от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» устанавливается следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

По мнению истца указанный приказ не подлежит применению, поскольку не прошел процедуру согласования с профсоюзным органом, обязательность которой предусмотрена п.п.2.2, 2.13 ОТС, ст.371-372 Трудового кодекса; об изменении условий оплаты труда работники должны были быть предупреждены не позднее чем за два месяца.

В соответствии с пп. «в», п.2.2, п.2.13 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Порядок учета мнения профсоюзного органа установлен в ст.370-373 Трудового кодекса РФ.

Однако из текста приказа не следует, что он противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», а также трудовому договору работника.

Указанный Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества. Как следует из оспариваемого приказа, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Так, в приказе предусмотрен анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что соответствует Порядку премирования, не выходит за пределы его положений и не изменяет их. Не меняются и не вводятся новые условия оплаты труда работника, поскольку зависимость премирования от достижения производственного результата предусмотрена трудовым договором работника.

Предусматривая выплату премии при определенном в трудовом договоре условии, работодатель вправе установить и критерии оценки соблюдения данного условия; а в данном случае наличие одновременно нескольких таких критериев.

Из оспариваемых приказов следует об отсутствии финансовой возможности Общества для начисления премии, вследствие чего ежемесячная премия работникам ООО «Водоканал» с мая по октябрь 2022 года не начислена.

Поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, отсутствие таковой отражено в приказах, следовательно, их принятие соответствует установленной в Обществе системе оплаты труда.

Таким образом, основания полагать приказы от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 413, от 29.09.2022 и № 165, от 28.10.ю2022 № 182 «О премировании работников ООО «Водоканал» незаконными и не подлежащими применению отсутствуют.

При таких обстоятельствах нельзя признать незаконными действия конкурсного управляющего ФИО2, поскольку изменения системы оплаты труда и трудового договора в отношении истца ею не осуществлялись.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о призвании действий конкурсного управляющего ФИО2 об изменении в одностороннем порядке системы оплаты труда работников ООО «Водоканал» и условий трудового договора незаконными; о признании приказов от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 413, от 29.09.2022 и № 165, от 28.10.ю2022 № 182 «О премировании работников ООО «Водоканал» незаконными и не подлежащими применению с даты его издания, требования о взыскании компенсации морального вреда с конкурсного управляющего также не подлежат удовлетворению.

Относительно требований к ООО «Водоканал» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и отпускных с 01.01.2022 и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно трудовому договору от 05.07.2016 ..., заключенному с истцом, она с 06.07.2016 принята на должность оператора очистных сооружений 2 разряда в ООО «Водоканал». Согласно дополнительному соглашению от 19.08.2019 с 20.08.2019 ФИО1 принята на должность старшего мастера 10 разряда и ей установлен должностной оклад в размере 11638 руб. в месяц; месячная премия в размере до 40% от заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительным соглашением 01.01.2022 истцу с 01.01.2022 установлен оклад в размере 38043 руб.

Дополнительным соглашением от 05.04.2022 ФИО1 с 05.04.2022 переведена на должность мастера 9 разряда. Дополнительным соглашением 23.08.2022 истцу с 05.04.2022 установлен оклад в размере 35366 руб. на основании решения суда по делу № 2-1032/20221 по иску ФИО1 к ООО «Водоканал».

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом оспаривается законность невыплаты премии с января по октябрь 2022 года.

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 01.02.2020 установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что по январь 2022 года ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии с января по апрель 2022 года.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения ФИО1 премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено.

Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, при определении перечня доплат следует руководствоваться Положением об оплате труда. Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии, а доплату за работу в ночное время следует исчислять с учетом п.2.7. Положения об оплате труда – в одинарном размере, доплату за сверхурочную работу следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда – в одинарном размере.

02.12.2021 Общероссийский Профсоюз работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийский отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

Таким образом, истцу с 01.02.2022 должен был быть установлен оклад в размере 39740,31 руб. (12153-3,327), в то время как ответчик с 01.01.2022 установил оклад в размере 38043 руб. (11154*3,27*1,043).

Расчеты недоплаты представленный стороной истца и ответчика судом признаны неверными.

Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год для работающих по 36 часовому графику, которая составляет: январь 16 дней – 115,2 час., февраль – 19 дней – 135,8 час., март 22 дня – 157,4 час., апрель 21 день – 151,2 час.

Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, премия за январь должна быть начислена в следующем размере: оклад 39740,31 руб./ на норму рабочего времени 115,2 *28,8 фактически отработанное время = 9935,08 руб. Итого премия за февраль 2022 года: 9935,08*40%=3974,03*2,4 (северная надбавка, районный коэффициент)=9537,67 руб.

Премия за февраль 2022 года должна быть начислена в следующем размере: оклад 39740,31 руб./ на норму рабочего времени 135,8*135,8 фактически отработанное время = 39740,31 руб. Итого премия за февраль 2022 года: 39740,31*40%=15896,12*2,4 (северная надбавка, районный коэффициент)=38150,69 руб.

Премия за март 2022 года: оклад 39740,31 руб./ норму рабочего времени 157,4 * 157,4 фактически отработанное время = 39740,31 руб. Итого премия: 39740,31* 40%=15896,12*2,4 (северная надбавка, районный коэффициент)=38150,69 руб.

Премия за апрель 2022 года: оклад 35366 руб./ норму рабочего времени 151,2 * фактически отработанное время 129,6 = 30313,71 руб. Итого премия: 30313,71*40%= 12125,48*2,4(северная надбавка, районный коэффициент) = 29101,15 руб.

Итого за период января по апрель 2022 года сумма невыплаченной премии составит: 114940,20 руб. (9537,67 +38150,69 + 38150,69+29101,15), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета НДФЛ.

Требования истца о возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40% от заработной платы с учетом всех доплат с мая 2022 года, суд приходит к следующему выводу.

ООО «Водоканал» 03.06.2022, 08.06.2022, 29.07.2022, 29.09.2022, 28.11.2022 изданы приказы № 102, № 107, № 143, № 165, № 199 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал» за май, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2022 года соответственно.

В соответствии с приказом от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Анализ изданного приказа от 03.06.2022 №102 позволяет суду прийти к выводу, что он не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

А именно в соответствии с пунктом 1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества. Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования). Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, и в соответствии с приказами работодателя от 08.06.2022 №107, от 29.07.2022 № 143, от 29.09.2022 № 165, от 28.11.2022 № 199 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества с мая по ноябрь 2022 года, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии с мая 2022 года у суда не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 3798,80 руб. (3498,8 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО3 невыплаченную за период января по апрель 2022 года премию в размере 114940,20 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 119940,20 (сто девятнадцать тысяч девятьсот сорок) рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3798 (три тысячи семьсот девяносто восемь) рублей 80 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 22.02.2023.

Председательствующий