Дело № 2-2385/2025
УИД 54RS0004-01-2025-002680-50
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2025 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Наваловой Н.В.,
При секретаре Романенко З.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроресурсстрой», в котором просит взыскать с ООО «Агроресурсстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 907,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59 140 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований, указано, что ФИО1 работал в организации ООО «Агроресурсстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора по экономике на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. За период с 01 декабря по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 218 275 руб., из которых: оплата по окладу – 52 500 руб., премия ежемесячная – 199 311 руб., удержан НДФЛ – 32 736 руб., выплачено за первую половину декабря – 800 руб.
За период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата и премия всего в размере 174 600 руб., из которых: оплата по окладу – 5 500 руб., премия ежемесячная – 148 650 руб., удержан НДФЛ – 26 150 руб., выплачено за первую половину января – 400 руб.
За период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата, премия и компенсация отпуска (основной отпуск) всего в размере 151 032, 33 руб., из которых: оплата по окладу – 52 500 руб., премия ежемесячная – 52 500 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) – 58 570,33 руб., удержан НДФЛ – 26 150 руб.
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика за начисленные, но не выплаченные заработную плату, премию и компенсацию отпуска (основной отпуск) составила 543 907,33 руб.
Пунктом 2.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлен срок окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц до 10 числа месяца следующего за отработанным. На день составления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 59 140 руб.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, стрессе, депрессии, и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не погашена (л.д. 41).
Представитель ответчика ООО «Агроресурсстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 47), причины неявки суду не сообщил.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в процесс не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить работнику выплату заработной платы возложена на последнего ст. 56, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Агроресурсстрой» заключен трудовой договор на должность заместителя генерального директора по экономике в ОП Московское ООО «АРС», с должностным окладом в размере 52 500 руб. в месяц (л.д. 9-13).
Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что работа по трудовому договору является по совместительству на 0,5 ставки.
Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены компенсационные, стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда. Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, безупречное исполнение должностных обязанностей в полном объеме, высокие личные результаты путем выплаты премии с учетом оценки личного трудового участия работника в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 2.3 трудового договора).
Исходя из п. 2.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Исходя из расчетного листка за декабрь 2024 года истцу полагаются выплаты в общей сумме 251 811 руб., из которых: премия ежемесячная – 199 311 руб., оплата по окладу – 52 500 руб. Из указанной суммы удержано НДФЛ в размере 32 736 руб., выплачено 800 руб. Долг предприятия на конец составляет 218 275 руб. (л.д. 14).
Исходя из расчетного листка за январь 2025 года истцу полагаются выплаты в общей сумме 201 150 руб., из которых: премия ежемесячная – 148 650 руб., оплата по окладу – 52 500 руб. Из указанной суммы удержано НДФЛ в размере 26 150 руб., выплачено 400 руб. Долг предприятия на конец составляет 392 875 руб. (л.д. 14).
Исходя из расчетного листка за февраль 2025 года истцу полагаются выплаты в общей сумме 173 600,33 руб., из которых: премия ежемесячная – 62 530 руб., оплата по окладу – 52 500 руб., компенсация отпуска за 11,67 дней – 58 750,33 руб. Из указанной суммы удержано НДФЛ в размере 22 568 руб. Долг предприятия на конец составляет 543 907,33 руб. (л.д. 14).
Согласно представленным истцом сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Агроресурсстрой» задолженность по заработной плате не погашена (л.д. 42-46). Доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 543 907,33 руб., либо иного размера заработной платы, на момент рассмотрения дела ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере и иных выплаты при увольнении, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.
Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Как следует из части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 21% годовых, а также информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 20% годовых.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по заработной плате, имеются основания для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ (предусмотренная дата окончательного расчета за отработанный месяц) по ДД.ММ.ГГГГ (конец периода определен истцом при подаче иска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 59 140 руб., из расчета:
Период
Задолженность, руб.
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 24.04.2025
218 275
21
104
31 780,84
ДД.ММ.ГГГГ – 24.04.2025
174 600
21
73
17 844,12
ДД.ММ.ГГГГ – 24.04.2025
151 032,33
21
45
9 515,04
Итого
59 140
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как разъяснено в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Судом установлено, что ответчиком, являвшимся работодателем истца, нарушены трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20 061 руб., исходя из размера удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 ча к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 543 907,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59 140 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 623 047,33 руб.
Взыскать с ООО «Агроресурсстрой» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 061 руб.
Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать решение суда в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2025 года.
Судья подпись Н.В. Навалова
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2385/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54RS0004-01-2025-002680-50.
Решение суда «____»_________2025 года не вступило в законную силу.
Судья Н.В. Навалова
Секретарь судебного заседания З.Ф. Романенко