Дело № 2-249/2023
УИД 52RS0006-02-2022-005488-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 января 2021 года г. Н. Новгород
Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Хромовой А.И., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зубовой ФИО10 к ООО «Невасервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Невасервис» (с уточнениями, принятыми судом), которым просила признать приказ ООО «Невасервис» № от 01.09.2022 незаконным; взыскать с ответчика: недоплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в общей сумме 91 276,88 рублей; судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 685,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 14 000,00 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В обосновании требований указано, что истец с 15.04.2022 принята на работу в ООО «Невасервис» на должность специалиста отдел кадров с зарплатой 18450 рублей. В июле 2022 истец узнала, что беременна. На основании Указа губернатора Нижегородской области от 19.08.2022 №156 на период с 01.09.2022 по 30.10.2022 ответчик перевел ФИО3 на режим самоизоляции с выплатой среднего заработка в размере 2/3 оклада. Истцу за сентябрь 2022 начислено 18 400 рублей, за октябрь 12 261,40 рублей, за ноябрь денежные средства не поступали, в связи с чем, ФИО3 полагает, что имеется задолженность по зарплате. Истец пришла к выводу, что действия ответчика незаконны в связи с чем, обратилась в суд.
ФИО3, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыла, представитель истца ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании доводы иска поддержала, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что полагает Указ Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 года №27» не соответствующим Конституции РФ и не подлежащим применению в части перевода беременных женщин на режим самоизоляции.
Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласилась. Пояснила, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, в соответствии с Указом губернатора Нижегородской области от 19.08.2022 №156. Также указала, что в ООО «Невасервис» нет возможности перевести сотрудника отдела кадров на дистанционную работу.
Суд, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 15 апреля 2022 года ФИО4 принята на работу в ООО «Невасервис» на должность специалиста отдел кадров с окладом 18 450 рублей, что подтверждено приказом (распоряжение) о приеме на работу № от 15 апреля 2015 года.
Между работником и работодателем был заключен трудовой договор № от 15 апреля 2022 года.
При рассмотрении дела в судебном заседании истец поясняла, что в июле 2022 сообщила работодателю о своей беременности, представив справку о постановке на учет в Нижегородский областной центр охраны здоровья семьи и репродукции с 13.07.2022.
Указом Губернатора Нижегородской области от 19 августа 2022 года №156 «О внесении изменений в Указ Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года №27» внесены изменения, в том числе: недопущение на рабочие места работников, относящихся к категориям лиц, указанным в подпунктах "б" и "в" пункта 5 настоящего Указа, для работы в недистанционном режиме посредством обязательного перевода таких лиц на дистанционную работу с осуществлением трудовых функций по месту проживания (пребывания), а в случае невозможности - оформление времени простоя беременным женщинам по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, а для лиц в возрасте 60 лет и старше и лиц с хроническими заболеваниями - размещение с минимальными контактами с иными лицами в помещениях, оснащенных бактерицидными облучателями - рециркуляторами воздуха.
Также в Указ Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года № 27 «О введении режима повышенной готовности» п.1.2 дополнен подпунктом «в» следующего содержания: беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции. Работодателям временно перевести беременных женщин на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, на период с 1 по 30 сентября 2022 г.
На основании Указа губернатора Нижегородской области от 19.08.2022 №156, приказом № от 01.09.2022 работодателем ООО «Невасервис» ФИО3 объявлен на период с 01.09.2022 и до начала отпуска по беременности и родам простой, если иное не будет предусмотрено действующим законодательством, с оплатой в соответствии с ТК РФ.
Работодателем ФИО3 осуществлена выплата среднего заработка в размере 2/3 оклада. Истице начислено за сентябрь 2022 года 18 400 рублей, за октябрь 12261,40 рублей, за ноябрь заработная плата подлежала расчету с учетом предоставления больничного листа, который на день обращения истца в суд (20.10.2022) не был предоставлен работодателю.
31 августа 2022 года ФИО3 обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на дистанционный режим работы, в случае невозможности просила освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
ФИО3 пояснила, что она готова была продолжать работать, при этом пояснила, что в отделе кадров не имелась выделенная программа, которая бы позволяла осуществлять рабочую деятельность дистанционно.
Как следует из справки, представленной работодателем за подписью главного бухгалтера ООО «Невасервис», компания не могла перевести ФИО3 на дистанционную работу, так как специалист отдела кадров непосредственно занимается кадровым учетом и документацией. В обязанности специалиста входит непосредственный контакт с сотрудниками, их прием на работу, увольнение, подготовка и выдача различных справок Такая работа не может осуществляться дистанционно, так как сотрудники для оформления приходят в офис компании и не могут приходить по домашнему адресу сотрудника, работающего дистанционно. Электронный документооборот в работе Специалиста отдела кадров не возможен, так как не все документы могут быть переведены в электронный вид.
В соответствии с Указом Президента РФ от 11 мая 2020 №316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах РФ в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID -19)» установлено Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить: а) определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория).
Согласно ст.11 Федерального Закона от 30.03.1999 « О санитарном –эпидемиологическом благополучии населения»: индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
В соответствии с подп. «в» п.4 Указа Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 №27 «О введении режима повышенной готовности « с изменениями на 19.08.2022 вступающими в силу 01.09.2022, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, самозанятым гражданам необходимо обеспечить недопущение на рабочее место работников, относящихся к категории лиц, указанных в п. «б» и «в» п.5 Указа, для работы в не дистанционном режиме посредством обязательного перевода таких лиц на дистанционную работу с осуществлением трудовых функций по месту проживания (пребывания) а в случае невозможности-оформление времени простоя беременным женщинам по основаниям, предусмотренным ст.312.9 ТК РФ
В силу ст.312.9 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
В соответствии сп.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
В ходе судебного разбирательства установлено, что в ООО «Невасервис» отсутствует электронный документооборот и обеспечить ФИО3 работой дистанционно не представлялось возможным.
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Как следует из карты № специальной оценки условий труда от 20.12.2022 по проведенным «ВВЦИ» исследованиям условий труда, рабочее место специалиста отдела кадров по фактическому уровню вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, классу условий труда-2 (допустимые условия труда).
В ходе судебного разбирательства истцом не предоставлено медицинское заключение, в соответствии с которым, руководствуясь ст.254 ТК РФ, снижаются нормы обслуживания, либо осуществляется перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка.
В этой связи приказ ООО «Невасервис» № от 01.09.2022 является законным и обоснованным.
Как установлено судом, в соответствии с подп. «в» п.4 Указа Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 №27 «О введении режима повышенной готовности» с изменениями на 19.08.2022 вступающими в силу 01.09.2022, ответчик не имел законного права для оставления на работе ФИО3; рабочее место работник отдела кадров соответствовало гигиеническим нормативам по фактическому уровню вредного фактора, иных документов (медицинское заключение) истцом не было предоставлено в связи с чем перевод на другую работу беременной женщины не предусмотрен действующим законодательством.
В этой связи, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Истец указывает, что ему не доплатили заработную плату в размере 91 276,88 рублей.
При этом при расчете заработка истец исходил из среднего дневного заработка в размере 2096,87 рублей. Оснований для оплаты времени простоя в большем размере, не имеется.
Ответчиком произведена оплата заработной платы в соответствии с официальным заработком. Довод истца о том, что основную часть ее заработка составляли премиальные выплаты, не могут служить основанием для возложения обязанности на работодателя выплатить средний заработок с учетом премиальных начислений, так как для работника установлен режим простоя, в связи с чем, начисления премии работодателем не осуществляется. Иное не установлено локальными актами ООО «Невасервис».
Рассмотрев представленные в материалы дела доказательства, суд не установил нарушение прав истца работодателем в части невыплаты ей заработной платы.
Согласно представленным ответчиком расчетом, работодателем были произведены выплаты заработной платы в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ.
В отношении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судом усматривается следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что работодатель произвел своевременно выплаты заработной платы в полном размере согласно режиму работы.
Судом не установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО3 какими-либо неправомерными действиями или бездействиями.
При этом каких-либо доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком личных неимущественных прав истца, в ходе производства по делу представлено не было.
При рассмотрении дела разъяснялась возможность предоставления доказательств в подтверждении своих доводов. Однако каких-либо доказательств в подтверждение доводов в материалы дела не представлено.
Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что из представленных истцом документов не следует вывод о наличии причинения ответчиком истцу морального вреда, факт причинения истцу нравственных или физических страданий не установлен.
Суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, суд не находит правовых оснований для взыскания в пользу истца понесенных расходов по оплате юридических услуг в сумме 14000 рублей, почтовых расходов в сумме 685,00 рублей.
В этой связи требовании иска не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Зубовой ФИО10 о признании приказа ООО «Невасервис» № от 01.09.2022 незаконным; взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года в общей сумме 91 276,88 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей; судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 14 000,00 рублей, почтовых расходов в сумме 685,00 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья - подпись
Копия верна.
Судья Т.Ю. Грачева
Секретарь А.И. Хромова
30 января 2023 года.
<данные изъяты>
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-249/2023 (УИД 52RS0006-02-2022-005488-08) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.
Судья Т.Ю. Грачева