Решение по делу № 2-28/2023 от 26.06.2023

Дело 2-28/2023 (2-473/2022)

УИД: 18RS0024-01-2022-000386-31

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Старковой А.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением по день фактической оплаты суммы долга, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обосновании иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу в ООО «ЦХД инжиниринг» на должность «Производитель работ» в обособленное подразделение ответчика в <адрес>, относящегося к районам Крайнего Севера.

При заключении договора по устной договорённости с Ответчиком размер заработной платы был установлен в размере 120 000 руб., однако в договоре размер оклада указан в сумме 25 000 руб.

К выполнению трудовых обязанностей истец приступил ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу была установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днём, продолжительность рабочего дня 11 часов, с перерывом на обед, начало работы в 07 часов 00 минут, окончание в 19 часов 00 минут.

Ежедневно Истец сверхурочно работал по 4 часа с понедельника по пятницу и 6 часов по субботам.

Кроме того Истец работал в выходные и праздничные дни. При этом письменного согласия на работу в выходные и праздничные дни ответчик у истца не испрашивал.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у Ответчика, ДД.ММ.ГГГГ год истец уехал на межвахтовый отдых, после которого приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволился.

Ответчик не выплатил Истцу заработную плату частично за ноябрь 2021 года, за декабрь 2021 года, январь, февраль и март 2022 года - в полном объеме, а так же не представил расчетные листки.

ДД.ММ.ГГГГ Истец приостановил работу, уведомив об этом руководителя – ФИО1, через мессенджер Whatsapp.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 направил руководителю ФИО1, через мессенджер Whatsapp заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет Ответчик с Истцом не произвел. Расчет невыплаченной заработной платы определенной с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая районный коэффициент 1,7 по мнению Истца составляет 420 554 руб. 65 коп. Кроме того Ответчик не выплатил Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск – 17,33 дня в сумме 71 313 руб. 22 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ действующей в соответствующие периоды на сумму долга за каждый день просрочки, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составил 41 359 руб. 76 коп.

В связи с нарушением трудовых прав, Истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, временным ограничением в денежных средствах. В денежном эквиваленте моральный вред Истец оценивает в 30 000 руб.

В заявлении об увеличении исковых требований указано, что ранее приложенный к исковому заявлению расчет задолженности по заработной плате изготовлен без учета особенностей начисления заработной платы при работе вахтовым методом.

Согласно п.3.7 Трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка, размер которой определяется Положением ответчика о вахтовом методе работы.

Учитывая, что указанное положение ответчик истцу не представил, истец считает возможным при расчете задолженности по заработной плате применить размер надбавки за вахтовый метод, установленный по текущему месту работы истца.

Истец полагает, что такая аналогия допустима, места работы истца у ответчика и у текущего работодателя относится к районам Крайнего Севера.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «ГазНефтеХолдинг» размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 2550 руб. в сутки.

По расчету истца на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма подлежащая взысканию в пользу истца составляет 782 487 руб. 94 коп., в том числе: 498 158 руб. 67 коп. – задолженность по заработной плате; 81 551 руб. 19 коп. – невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск; 171 778 руб. 08 коп. – проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 30 000 руб. – компенсация морального вреда.

С учетом заявления об увеличении исковых требований Истец просит взыскать с ООО «ЦХД инжиниринг» задолженность по заработной плате в размере 498 158 руб. 67 коп., 81 551 руб. 19 коп. – компенсация за невыплаченный отпуск; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 171 778 руб. 08 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением указанных процентов на сумму 579 709 руб. 86 коп. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты суммы долга, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО5

Ответчик ООО «ЦХД инжиниринг» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в суд не направили.

Свидетель ФИО6 оглы суду пояснил, что в период с ноября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ официально, на основании трудового договора работал на месторождении в <адрес>, Восточно-Уренгойском участке. Вместе с ним с ДД.ММ.ГГГГ работал ФИО2, жили в одном вагончике. ФИО2 работал в ООО «ЦХД инжиниринг» производителем работ. После его (ФИО6 оглы) увольнения ФИО9 продолжал работать. Каждый день работали по 11 часов, иногда дольше, с перерывом 1 час на обед, без выходных, в том числе в праздничные дни. Оклад ФИО9 составлял 120 000 руб. в месяц, денежные средства перечислялись через банк. По воскресениям ФИО9 тоже работал, на вахту уходили в 7 часов утра. Работал со ФИО9 на одном кусту.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения представителя истца, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГг. принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ФИО2 соглашение о должностном окладе в размере 120 000 руб.; выполнял ли ФИО2 работу (трудовую функцию) в должности Производителя работ в спорный период; подчинялся ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В материалы дела представлен трудовой договор №-НУ от ДД.ММ.ГГГГ заключённый между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ФИО2, согласно которому ФИО2 принят на работу в Обособленное подразделение «Новый Уренгой» на должность «Производитель работ». Выполнение работ подразумевается вахтовым методом.

Согласно п.2.2 Трудового договора с Работником заключен трудовой договор на период выполнения строительно-монтажных работ на Объектах Заказчика АО «ФИО3 ИНТЕРНЕШНЛ».

Пунктом 3.2 Трудового договора работнику установлен оклад в сумме 25 000 руб.

По делу установлено фактическое выполнение истцом трудовых функций в спорный период в интересах ответчика.

Факт допуска истца к работе в интересах ответчика подтвержден, в том числе пропуском № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и показаниями свидетеля.

Согласно правилу ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен ст.139 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что ФИО2 была предложена работа в должности производителя работ с окла<адрес> 000 руб. ежемесячно, однако трудовым договором установлен размер оплаты труда в сумме 25 000 руб. Исходя из указанной суммы, истцом произведен расчет заработной платы.

Согласно п.3.7 Трудового договора, предусмотрено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка, размер которой определяется Положением ответчика о вахтовом методе работы.

В адрес ответчика судом неоднократно направлялся запрос о предоставлении Положения о вахтовом методе работы, однако указанный документ ответчик не представил.

Из материалов дела следует, что в настоящее время Истец работает в ООО «ГазНефтеХолдинг».

Суд считает возможным применить надбавку за вахтовый метод работы, в указанном размере.

Из материалов дела следует, что ФИО2 выполнялись возложенные на него обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом межвахтового отдыха в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, задолженность по заработной плате за отработанный период составила 498 158 руб. 67 коп. (с учетом районного коэффициента).

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17,33 дней составила 81 551 руб. 19 коп.

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным.

Ответчик свой контр расчет не представил, доказательств выплаты заработной платы за указанный период, в установленном размере не представил.

Истец заявил о нарушении права на своевременную и в полном объеме оплату его труда. Ответчик, в свою очередь, не предоставил суду доказательств, подтверждающих тот факт, что у него не имеется задолженности по заработной плате перед ФИО7

В данной части исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что при рассмотрении дела установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной палаты, однако с представленным истцом расчётом согласиться нельзя.

При расчете компенсационной выплаты сумма компенсации определяется исходя из ключевой ставки Банка России. Если в периоде задержки выплаты были изменения размера ключевой ставки, то надо рассчитать компенсацию исходя из каждого значения ставки отдельно. Для этого в периоде задержки выплаты необходимо подсчитать количество дней, во время которых действовали разные размеры ключевой ставки.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом указанный расчет проверен, признан составленным верно, с учетом положений ст.236 ТК РФ, исходя из ключевой ставки Банка России действующей в соответствующие периоды, арифметически правильным.

Размер процентов, за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 171 778 руб. 08 коп.

Следовательно, в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 171 778 руб. 08 коп.

Кроме того проценты, за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению по дату фактического погашения задолженности, начисленные на сумму 579 709 руб. 86 коп. исходя из ключевой ставки Банка России.

Разрешая требования о возмещении компенсации морального вреда суд учитывает следующее.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание длительное нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения в суд в защиту нарушенного права, степень причиненных ему с учетом установленных нарушений его прав нравственных страданий, суд считает разумным определить размер подлежащей взысканию в его пользу компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., в удовлетворении оставшейся части исковых требований надлежит отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ). В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина согласно ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 8997 руб. 10 коп.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.192 -198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД инжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> УР, паспорт <...> выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 498 158 рублей 67 копеек, 81 551 руб. 19 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД инжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> УР, паспорт <...> выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета за каждый календарный день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации рассчитанную от суммы 579 709 руб. 86 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД инжиниринг» ИНН <***>, ОГРН <***> в доход государства сумму государственной пошлины в сумме 8997 руб. 10 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Старкова А.С.