Дело № 2-755/23 6 апреля 2023 года
78RS0018-01-2023-003641-45 Решение принято в окончательной форме 13.04.2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Сияние ТК» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указывает, что работала у ответчика в должности офис-менеджера с 2020 г., была уволена 22.12.2021, восстановлена на работе решением суда от 15.06.2022; 25.08.2022 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Не будучи трудоустроенной на другую работу, она имела право получить выходное пособие за период с 26.10.2022 по 25.11.2022 в размере 19448,1 руб. Она обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей указанной суммы, направив его 29.11.2022 по адресу электронной почты общества и руководителя отдела персонала. Однако выплата не была произведена. Кроме того, 17.11.2022 она тем же способом направила заявление о предоставлении расчета, обосновывающего выходное пособие на время трудоустройства в размере 19448,1 руб., однако документ не предоставлен. Истец просила признать ответчика нарушившим ст.62 и п.4 ст.178 ТК РФ, обязать ответчика предоставить справку-расчет, обосновывающий сумму выходного пособия, а также взыскать 19448,1 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец не поддержала требования о взыскании пособия и обязании предоставить документ, поскольку после обращения в суд истец ее требования удовлетворил добровольно. В остальной части поддержала. Пояснила, что она не направляла заявления на бумажном носителе, однако просила учесть, что ответчик выполнил ее просьбу о предоставлении иных документов по заявлению, также направленному по адресу электронной почты без дублирования на бумажном носителе.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом. Направил возражения, в которых указал, что письменное заявление было направлен истцом посредством Почты России и получено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем выплата произведена 21.12.2022 без нарушения; направленное по электронной почте заявление не могло быть рассмотрено. Все справки, запрошенные истцом, ей предоставлены.
Выслушав объяснения, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец работала в ООО «Сияние ТК» в должности офис-менеджера на основании трудового договора № от 1.09.2020, приказом № от 22.12.2021 истец уволена по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказом от 17.06.2021 истица восстановлена на работе. 22.12.2021 истица уволена за прогул, восстановлена решением суда от 15.06.2022. Вновь уволена 25.08.2022 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3). В случае, предусмотренном частью третьей, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
28.11.2022 СПб ГАУ "Центр занятости населения СПб" принято решение № о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 26.10.2022 по 25.11.2022 на основании ч.3 ст.178 ТК РФ в связи с невозможностью трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (л.д.19). 29.11.2022 истица направила на электронную почту ответчика, а также в адрес генерального директора и нескольких сотрудников заявление о выплате выходного пособия за период с 26.10.2022 по 25.11.2022, приложив решение №. Письмо было получено адресатами, что ответчиком не оспаривалось. Также истица направила заявление о выплате с приложением решения № посредством Почты России 10.12.2022 (л.д.32). В связи с отсутствием выплаты 16.12.2022 истец обратилась с иском в суд о взыскании пособия в размере 19448,1 руб. Ответчик перечислил истцу выходное пособие в размере 19448,1 руб. платежным поручением № от 21.12.2022 (л.д.33).
Суд полагает, что ответчик необоснованно считает началом течения срока для выплаты дату получения заявления на бумажном носителе – 16.12.2022. При этом исходит из того, что ст.178 ТК РФ не требует подачи заявления исключительно в таком порядке. Обращаясь к ответчику посредством электронной почты, истица соблюла условие об обращении за выплатой в письменной форме. Следовательно, ответчик был обязан выплатить пособие не позднее 14.12.2022, т.е. выплатил его с пропуском установленного срока. Поскольку до вынесения решения выплата произведена, и истец требования не поддерживает, в этой части суд в иске отказывает.
Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
17.11.2022 истец направила на электронную почту ответчика, а также в адрес генерального директора и нескольких сотрудников заявление о выдаче расчета, обосновывающее выходное пособие в размере 19448,1 руб. (л.д.24). Суд также полагает, что ответчик необоснованно проигнорировал данное заявление, поскольку ст.62 ТК РФ не обязывает работника подать заявление исключительно на бумажном носителе. Обращение посредством электронной почты отвечает требованиям о письменном заявлении работника. Кроме того, следует учесть, что ответчик неоднократно выполнял иные требования истца, направленные в электронном виде, в том числе о предоставлении документов. Также им удовлетворено требование о предоставлении расчета выходного пособия, 9.02.2023 истцу направлен требуемый расчет (л.д.43). Поскольку истец требования не поддерживает, в этой части суд в иске отказывает.
Требования ФИО2 о признании ответчика нарушившим ст.62 и п.4 ст.178 ТК РФ являются излишними, не подлежащими самостоятельному удовлетворению, поскольку для защиты прав истца этого не требуется, мотивы, по которым суд пришел к выводу о нарушении ответчиком указанных норм, изложены в мотивировочной части решения. Причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации в соответствии со ст.151 ГК РФ, 237 ТК РФ. Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в связи с чем, суд полагает с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В силу ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сияние ТК» в пользу ФИО2 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части требований ФИО2 отказать.
Взыскать с ООО «Сияние ТК» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья (подпись)