Решение по делу № 2-1152/2023 от 16.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации, взыскании компенсации морального вреда, с участием представителя истца, представителя ответчика.

Дело № 2-1152/2023УИД: 78RS0020-01-2022-004878-11

16 марта 2023 года

РешениеИменем российской федерации

г. Санкт-ПетербургПушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При помощнике судьи

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации, взыскании компенсации морального вреда, с участием представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с 7.03.2021 по 31.08.2022 в должности продавца; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и запись об увольнении по соглашению сторон; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1.03.2022 по 31.07.2022 в размере 107500 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 15.04.2022 по 11.09.2022 в размере 6270,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; обязать ответчика произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с истцом с 7.03.2021 по 31.07.2022 в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 7.03.2021, с ведома индивидуального предпринимателя ФИО4, приступила к выполнению работы продавца в магазине «Семейное чаепитие». В обязанности истца входило: общение с поставщиками и покупателями, заказ и получение товаров для магазина, оформление первичной документации, выдача кассовых чеков, обработка и сбор заказов для покупателей, розничная торговля в торговом зале магазина чаем, кофе и другим ассортиментом, подготовка и отправка интернет-заказов; истец вела отчетность по деятельности магазина в 1-С Управление. Работа осуществлялась в помещении магазина «Семейное чаепитие» по адресу: ... Истец подчинялась непосредственно ФИО4, ей был установлен режим работы: понедельник – суббота – с 9-30 до 19-30 часов. Указанная работа выполнялась истцом с 7.03.2021 по 31.07.2022, однако трудовой договор с ней заключен не был. По мнению истца, трудовые отношения с ответчиком подтверждаются представленной в материалы дела электронной перепиской с ответчиком, наличием доступа истца в магазин «Семейное чаепитие», фактом оформления истцом отчетных документов. Истец указала, что доказательств размера заработной платы у неё не имеется, в связи с чем размер заработной платы исчислен исходя из минимального размера оплаты труда, действующего на территории Санкт-Петербурга с 1.01.2022, в сумме 21500 в месяц. Действиями ответчика по отказу от признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми истцу был причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просила удовлетворить. В ходе рассмотрения дела истец пояснила, что совместно с мужем хотела открыть магазин, ответчик предложил им помещение для магазина, она и муж сами сделали в нем ремонт, на тот момент у неё не было статуса индивидуального предпринимателя, статус был получен позже. Заявление о приеме на работу ответчику не писала, трудовую книжку не предоставляла, контроль со стороны ответчика за ней отсутствовал. Денежные средства ответчиком ей были выплачены один раз, в размере 30 000 рублей, наличными денежными средствами. В августе 2022 между сторонами произошел конфликт, истец предложила ответчику заключить договор о передаче ей бизнеса, но ответчик попросил большую сумму, затем между сторонами был подписан договор субаренды помещения магазина.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4 возражала против удовлетворения иска, указав, что оспаривает факт наличия между сторонами трудовых отношений, истец осуществляла предпринимательскую деятельность в помещении магазина, занимаемого ответчиком по договору аренды, стороны являлись партнерами. В августе 2022 года стороны заключили договор субаренды помещения магазина в письменном виде, также между сторонами был заключен договор комиссии, в соответствии с которым ответчик передал истцу как индивидуальному предпринимателю товары для реализации в магазине.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены вышеуказанные существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом, ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие трудовых отношений возлагается на истца, ответчик же, при наличии у него возражений, обязан представить доказательства иного характера правоотношений сторон при доказанности наличия таковых.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

В обоснование заявленных требований истец ФИО3 указала, что 7.03.2021, с ведома ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО4, приступила к выполнению работы продавца в магазине «Семейное чаепитие», расположенного по адресу: ... Истец подчинялась непосредственно ФИО4, ей был установлен режим работы; указанная работа выполнялась истцом по 31.07.2022, однако трудовой договор с ней заключен не был. В обоснование указанных доводов истцом в материалы дела представлены: электронная переписка с ответчиком; копия чека и накладной ООО «Деловые линии» от 14.05.2021, в которой получателем указана истец ФИО3, а плательщиком ИП ФИО4, выписки по расчетному счету ИП ФИО4, заявление заказчика ИП ФИО4 от 7.07.2021, в котором контактным лицом по вопросам взаиморасчетов и отправки отчетных документов указана истец ФИО3

Вместе с тем, из представленной истцом электронной переписки не усматривается характер трудовых правоотношений сторон, в том числе фактический допуск истца к работе, соблюдение истцом режима труда и правил внутреннего трудового распорядка, факт того, что между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО4 было достигнуто соглашение о трудоустройстве и согласован размер оплаты труда истца.

Представленная истцом накладная, заявление ИП ФИО4 и выписки по расчетному счету ответчика также не подтверждают характера правоотношений истца с ответчиком, как трудовых.

Доводы истца о наличии у неё доступа в магазин по адресу: ... сами по себе не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4 в ходе рассмотрения дела факт наличия между сторонами трудовых отношений оспаривала, пояснила, что истец осуществляла предпринимательскую деятельность в помещении магазина, занимаемого ответчиком по договору аренды, стороны являлись партнерами, совместно осуществляли предпринимательскую деятельность, однако в связи с отсутствием у истца статуса индивидуального предпринимателя, договорные отношения между ними – договор субаренды помещения и договор комиссии на реализацию товара – были оформлены только в августе 2022 года.

Как следует из материалов дела, между истцом как индивидуальным предпринимателем и ответчиком 1.08.2022 заключен договор субаренды, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу за плату во временное владение и пользование часть нежилого помещения, расположенного по адресу: ... для использования в целях торговли. 11.08.2022 между сторонами заключен договор комиссии, в соответствии с которыми ответчик передал истцу товары для реализации в магазине по адресу: ... и посредством интернет торговли.

Из объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что она совместно с ответчиком осуществляла предпринимательскую деятельность, заявление о приеме на работу ответчику не писала, трудовую книжку не предоставляла, заработная плата ей не выплачивалась, она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, контроль и управление со стороны ответчика за ней отсутствовали.

Таким образом, как видно из материалов дела, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя.

Истцом не представлено доказательств обращения с заявлением о приеме на работу, предоставления трудовой книжки, достижения соглашения о трудоустройстве, установления графика рабочего времени, режима отдыха, отпусков, согласования размера оплаты труда, как не представлено доказательств допуска истца к работе ответчиком или его уполномоченным представителем, систематического выполнения истцом в соответствии с установленным графиком по заданию ответчика трудовых обязанностей, получения заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования об обязании внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и запись об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда, обязании ответчика произвести обязательные платежи, основанные на доводах истца о наличии между сторонами трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья