Дело №2-10969/2022

УИД: 16RS0042-03-2022-009530-16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2022 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ремдизель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском АО «Ремдизель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано следующее.

С ... между сторонами заключен трудовой договор. С указанного времени по настоящий момент истец исполняет свои трудовые обязанности в должности стропальщика 4 разряда.

Заработную плату истец получал два раза в месяц в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, в размере 31 262 рубля. аванс получал в конце месяца 27 числа в сумме 11 400 рублей, заработную плату получал всегда 13 числа текущего месяца в размере 19 862 рубля, что подтверждается выпиской из банка рублевого зарплатного счета истца.

Однако в августе 2022 года в нарушение трудового законодательства Российской Федерации аванс ФИО2 не получил.

В связи с незаконными действиями работодателя ФИО2 попал в сложное финансовое положение, так как ежемесячно оплачивает четыре кредита согласно графикам платежей, которые у него имеются. В случае нарушения графика оплаты по кредитным договорам банки выставляют ФИО2 большие штрафные санкции в виде пени, неустойки, штрафы, досрочное погашение кредита в полном размере, подают документы в суды. Кроме того, у заявителя на иждивении находится супруга, семья, имеются иные расходы. Истец очень сильно переживает по этому поводу, испытывает моральный стресс и страдания, психологически сильно растерян, в семье происходят конфликты на указанной почве, ввиду сложной финансовой ситуации по вине ответчика. В связи с чем истцу нанесен существенный моральный вред.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11 400 рублей, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить, также просил взыскать судебные расходы по оказанию юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Представитель ответчика АО «Ремдизель» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать по мотивам, указанным в возражении на иск.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По настоящему делу установлено следующее.

ФИО2 принят стропальщиком четвертого разряда в АО «Ремдизель» с ..., что подтверждается приказом о прием на работу от ..., трудовым договором ... от .... Работает по настоящее время.

Заработная плата истца за август месяц 2022 года, согласно расчетному листку составила 29 928 рублей 88 копеек.

АО «Ремдизель», в исполнение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работникам выплачивается в денежной форме (в рублях) каждые полмесяца: 13-го и 27-го числа. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 3.3.4. коллективного договора АО «Ремдизель»).

В августе выплата «авансовой» части заработной платы произведена 26 числа, платежным поручением ..., ввиду того, что ... совпало с выходным днем (суббота).

Представителем ответчика факт задержки выплаты ФИО2 «авансовой» части заработной платы за август 2022 года не оспаривался.

По данному факту проведена проверка, истребованы объяснительные от ответственных лиц, в ходе проверки выяснилось следующее.

При закрытии табеля за первую половину августа 2022 года стропальщику ФИО2 указана неявка - в связи с отпуском без сохранения заработной платы, так как при внесении данных ведущим специалистом ФИО5 об отпуске без сохранения заработной платы в программу по заявлению сотрудника ФИО7 отсутствие было ошибочно внесено ФИО2. При закрытии табеля данная ошибка не была выявлена, таким образом сотрудник не получил своевременно аванс. После выяснения ошибки ..., данные были исправлены, был произведен расчет аванса истцу.

По платежной ведомости №С43792091305 от ... заработная плата истцу перечислена в полном объеме в сумме 29 928 рублей 88 копеек.

Также ФИО2 была перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанная исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в размере 121,6 рублей, что подтверждается выписка из платежной ведомости №С43792091602 от ....

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требование истца о взыскании заработной платы в сумме 11 400 рублей удовлетворению не подлежит, поскольку отсутствует предмет спора.

Гражданское процессуальное законодательство устанавливает, что в исковом заявлении должно быть указано требование истца к ответчику и обстоятельства, на которых истец основывает свое требование (статьи 131, 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В связи с этим предметом иска является то конкретное материально-правовое требование, которое истец предъявляет к ответчику и относительно которого суд должен вынести решение по делу.

Таким образом, требования истца, в которых отсутствует, по сути, предмет спора, не могут быть удовлетворены, поскольку это противоречило бы основным целям и задачам судопроизводства и делало бы судебный акт заведомо неисполнимым.

Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы за первую половину августа своевременно не произвел, ошибку обнаружил и исправил после обращения истца в суд, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает оперативное разрешение обнаруженной ошибки, ставшей причиной задержки выплаты заработной платы, выплату компенсации по статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также степень разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с АО «Ремдизель» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 этого Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу части 1 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В абзаце 2 пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" даны разъяснения о том, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, с учетом сложившихся цен на юридические услуги, судебные расходы истца, связанные с оплатой услуг представителя присуждаются истцу с учетом требований разумности и обоснованности в сумме 8 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ..., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ремдизель» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) компенсацию морального вреда - 2 000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя 8 000 (восемь тысяч) рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ремдизель» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме 300 (триста) рублей

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения суда изготовлен ....

Решение27.10.2022