УИД 77RS0025-02-2023-003177-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Соломатиной О.А., при секретаре Леоновой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2239./23 по иску Гоженко к ГБОУ г. Москвы «Школа №1018» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов на сумму долга, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ГБОУ Школа № 1018 г. Москвы, уточнив исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 950,41 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работает в ГБОУ Школа № 1018 г. Москвы в должности учителя со хххх г. на основании трудового договора от ххх.В период ее работы в ГБОУ Школа N 1018 работодатель неоднократно допуска нарушения в области оплаты труда, не выплачивал причитающиеся истцу суммы зарплаты. Так, решением Солнцевского районного суда г. Москвы от ххх по делу ххх были удовлетворены исковые требования истца о взыскании с ГБОУ Школа № задолженности по зарплате за ххх г. Нарушения трудового законодательства РФ, допущенные работодателем, подтверждены результатами внеплановых проверок Государственной инспекции труда города Москвы и Солнцевской межрайонной прокуратуры города Москвы, куда истец неоднократно обращалась по вопросам защиты её трудовых прав. хххх года истцом были обнаружены сведения неполной выплаты заработной платы в хххх года. Согласно дополнительного соглашения от хххх к трудовому договору о нагрузке работника на ххх учебный год, оплата за часы с учетом педагогической нагрузки положена в размере 41 205,93 руб. ежемесячно, доплата за проверку тетрадей положена в размере 4 705,50 руб. ежемесячно. Однако, из расчетных листов заработной платы за ххх года следует, что в нарушение установленных положений трудового договора сумма выплаты за часы с учетом педагогической нагрузки (оклад педагога по тарификации) в хххх года составила 41 151, 60 руб. вместо положенных 41 205, 93 руб., сумма выплаты за часы с учетом педагогической нагрузки (оклад педагога по тарификации) за февраль составила 41 151,60 руб. вместо положенных 41 205,93 руб., сумма выплаты за часы с учетом педагогической нагрузки (оклад педагога по тарификации) за отработанные х дней марта составила 13 093. 69 руб. вместо положенных 13 110, 98 руб., сумма доплаты за проверку тетрадей в хххх года составила 4 469, 14 руб. вместо положенных 4 705,50 руб., сумма доплаты за проверку тетрадей в ххх года составила 4 469, 14 руб. вместо положенных 4 705,50 руб., сумма доплаты за проверку тетрадей за отработанные хххх года составила 1 422,00 руб. вместо 1497,20 руб. Истцом выполнен расчет задолженностей по заработной плате за ххх года и компенсации за задержку выплат на дату ххх года. Считает, что подача самостоятельного искового заявления по факту неполной выплаты заработной платы за хххх года имеет уважительную причину пропуска срока. Данные требования изначально были заявлены истцом в суд ххх. С учетом того, что ответчик ххх г. погасил задолженность по заработной плате за хххх года, истец произвел перерасчет процентов на дату получения задержанной суммы с учетом повышенного коллективным договором размера компенсации 1 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, и просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 950,41 руб. Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, истец просит взыскать моральный вред в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась, доказательств уважительности своей неявки не представила.

Представитель ответчика ГБОУ «Школа № 1018» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам письменных возражений.

Поскольку судом судебное заседание откладывалось по ходатайству ФИО1 неоднократно, больничный лист истцом в материалы дела не предоставлен, и истец не лишена была возможности воспользоваться услугами представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

ФИО1 на основании трудового договора ххх года работает в ГБОУ города Москвы Школа № 1018 в должности учителя (английский язык).

Согласно дополнительного соглашения от ххх к трудовому договору о нагрузке работника на хххх учебный год, оплата за часы с учетом педагогической нагрузки положена в размере 41 205,93 руб. ежемесячно, доплата за проверку тетрадей положена в размере 4 705,50 руб. ежемесячно.

В соответствии с расчетными листами заработной платы за ххх года сумма выплаты за часы с учетом педагогической нагрузки (оклад педагога по тарификации) в ххх года составила 41 151, 60 руб., сумма выплаты за часы с учетом педагогической нагрузки (оклад педагога по тарификации) за февраль составила 41 151,60 руб., сумма выплаты за часы с учетом педагогической нагрузки (оклад педагога по тарификации) за отработанные х дней марта составила 13 093. 69 руб., сумма доплаты за проверку тетрадей в ххх года составила 4 469, 14 руб., сумма доплаты за проверку тетрадей в ххх года составила 4 469, 14 руб., сумма доплаты за проверку тетрадей за отработанные х дней хххх года составила 1 422,00 руб.

Ответчик признала факт несвоевременной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за период ххх выплатила истцу денежные средства в сумме 673,87 руб., что не отрицается истцом.

Также ответчиком в соответствии коллективным договором выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 1022,81 руб.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.5.21 коллективного договора ГБОУ Школа №1018, утвержденного ххх при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты заработной платы, других выплат по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм в срок.

В соответствии с дополнительным соглашением ххх к коллективному договору, утвержденному хххх года, внесено изменение в п.5.21 коллективного договора от хххх: при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты заработной платы, других выплат по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат , причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что задолженность по заработной плате за период ххх погашена ответчиком ххх гола, срок начала исчисления неустойки от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начинает течь с хххх.

Ответчик рассчитал причитающийся размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, за период хххх, которая составила 1022,81 руб. (1 175,81 руб.- 13% НДФЛ).

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы , поскольку он является арифметически верным, подтверждается материалами гражданского дела, соответствует условиям коллективного договора и дополнительного соглашения к коллективному договору, денежная компенсация рассчитана исходя из ххх ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты заработной платы.

С представленным истцом расчетом суд не соглашается так как размер компенсации рассчитан исходя из одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Довод истца о том, что дополнительное соглашение к коллективному договору не подлежит применению, поскольку нарушает п.13.6 коллективного договора, которым установлено, что изменения, вносимые в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, суд не соглашается, поскольку дополнительное соглашение к коллективному договору соответствует закону, недействительным не признано, и подлежит применению.

Поскольку ответчик выплатил истцу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Доказательств нарушения трудовых прав истца действиями работодателя не представлено, в связи с чем, моральный вред компенсации не подлежит.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм по заработной плате.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд не может повлечь отказ в иске, поскольку срок подачи иска ФИО1 пропущен по уважительной причине.

Работник ххх обратилась за защитой своих трудовых прав в Солнцевский районный суд г. Москвы, заявление содержало просьбу рассмотреть в рамках принятого ранее судом к производству искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, факты неполной выплаты заработной платы, обнаруженные истцом в расчетных листах за ххх года. Номер документа - ххх, статус документа - приобщен к судебному делу (ххх). В ходе судебного заседания ххх в принятии к рассмотрению данного заявления в рамках принятого ранее судом к производству искового заявления, истцу ФИО1 было отказано, суд указал, что истце не лишена возможности подать самостоятельное исковое заявление по взысканию неполной выплаты заработной платы за ххх года. Таким образом, суд считает, что подача самостоятельного искового заявления по факту неполной выплаты заработной платы за ххх года имеет уважительную причину пропуска срока, в связи с чем, по мнению суда, имеются основания для признания истца пропустившей срок обращения в суд по уважительной причине.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гоженко к ГБОУ г. Москвы «Школа №1018» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов на сумму долга, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Соломатина

Решение в окончательной форме принято 31 июля 2023 года.