Дело №2-1528/2025

№ 10RS0011-01-2024-013696-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Сосновской О.Э.,

при секретаре Домрачевой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Е.В. к ООО «Купишуз» о внесении изменений в трудовую книжку и исключении записи о трудоустройстве, аннулировании электронной трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Г.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Купишуз» о внесении изменений в трудовую книжку и исключении записи о трудоустройстве, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истцу стало известно, что в принадлежащую ей электронную трудовую книжку внесены сведения о том, что Г.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Купишуз» в качестве менеджера по продажам. Истец с данными сведениями не согласна, трудовой деятельности у ответчика не вела, заработной платы не получала. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность у иных работодателей: с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Г.Н.Л. в качестве администратора; с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Г.И.О. в качестве администратора; с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПРОМО» в качестве менеджера отдела коммерческого вещания. Как указывает Г.Е.В., удалить недействительные сведения ответчик отказался. Действиями ООО «Купишуз» истцу причинен моральный вред, выразившемся в том, что ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» обратилось к истцу с требованием о возврате незаконно полученного пособия по безработице, а также в ухудшении состояния здоровья истца. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку Г.Е.В. и исключить из нее записи о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Купишуз» в пользу Г.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты дополнительные исковые требования, согласно которым истец просит суд обязать ООО «Купишуз» аннулировать электронную трудовую книжку Г.Е.В., взыскать с ООО «Купишуз» с пользу Г.Е.В. компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о судебном заседании надлежащим образом.

Представитель истца П,И.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме.

Ответчик ООО «Купишуз» своего представителя в судебное заседание не направило, извещено о судебном заседании надлежащим образом. В возражениях на исковое заявление ответчик указывает о несогласии с заявленными требованиями, отмечая, что трудовые отношения между сторонами возникли в связи с заключением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, по условиям которого истец была принята на работу на должность менеджера по продажам в обособленное подразделение ООО «Купишуз» Петрозаводск. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление об увольнении, ответчиком издан приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ. В декабре 2019 года с истцом произведен расчет пропорционально отработанному времени, в дальнейшем Г.Е.В. перестала появляться на работе, о чем были составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Предпринимались неоднократные попытки связаться с сотрудником, однако истец на связь не выходила, пояснений относительно своего отсутствия не представила. Доказательств причинения истцу действиями ответчика морального вреда не представлено. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о судебном заседании.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Частью 1 ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В настоящее время Г.Е.В. инициирован спор о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовую книжку истца и исключении из нее записей о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности аннулировать электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

Судом установлено, следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Купишуз» и Г.Е.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в ООО «Купишуз» на должность менеджера по продажам в Группу собственной сети <адрес>.

В соответствии с п. 1.2 договора работа по данному трудовому договору для работника является основной.

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4 трудового договора).

Местом работы является офис работодателя или любое иное помещение в <адрес>, предоставленное работодателем (п. 1.5 трудового договора).

Данный трудовой договор подписан сторонами, экземпляр трудового договора получен на руки Г.Е.В., о чем имеется указание в трудовом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Купишуз» издан приказ № о приеме Г.Е.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ управляющим пунктами выдачи и доставки заказов С.А.В., менеджером по продажам Т.К.А., торговым представителем М,Н,М, составлены акты об отсутствии Г.Е.В. на рабочем месте, а также о совершении телефонных звонков по номеру <данные изъяты> с просьбой сообщить о причинах неявки, абонент недоступен.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за декабрь 2019 года истцу выплачена заработная плата в сумме 2326,52 руб., в остальные периоды заработная плата не начислялась.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Купишуз» от Г.Е.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, последним днем работы считать ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика от истца поступило заявление в силу требований ст. 66, 66.1 ТК РФ выдать трудовую книжку в электронном виде и представить сведения о ее трудовой деятельности.

Приказом ООО «Купишуз» от ДД.ММ.ГГГГ № с Г.Е.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – личное заявление Г.Е.В.

ДД.ММ.ГГГГ Г.Е.В. получены сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), содержащие сведения о приеме истца на работу в ООО «Купишуз» ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении из данной организации ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что она заблуждалась относительно своего трудоустройства в ООО «Купишуз», указала, что ее не устроили условия работы, она не имела намерения продолжать трудовую деятельность. Полагала, что в такой ситуации работодатель был обязан ее уволить.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что между сторонами имелись трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основанием возникновения данных трудовых отношений явился трудовой договор, прекращение трудовых отношений произошло на основании заявления Г.Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями ст. 66.1 ТК РФ ответчиком истцу представлены сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), правовых оснований для удовлетворения требований Г.Е.В. о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовую книжку истца и исключении из нее записей о приеме на работу и об увольнении, не имеется.

Доводы истца о том, что работодатель не произвел ее увольнение в связи с неявкой на работу, не имеют правового значения при разрешении настоящего спора, принимая во внимание строго регламентированный основания прекращения трудовых отношений, порядок их прекращения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, обладающего свободой усмотрения при решении кадровых вопросов.

Требования истца об аннулировании электронной трудовой книжки также удовлетворению не подлежат.

Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что запись о приеме на работу в ООО «Купишуз», о прекращении трудовых отношений с ООО «Купишуз» в трудовой книжке отсутствует, имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ОАО АКБ «Югра», запись от ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве у ИП Г.Н.Л. в должности администратора. Далее ДД.ММ.ГГГГ запись об увольнении в порядке перевода в ИП Г.М.О., запись о приеме на работу на должность администратора к ИП Г.М.О. от ДД.ММ.ГГГГ, запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО Рекламное агентство «Промо» на должность менеджера, запись от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Сведений о том, что Г.Е.В. при трудоустройстве в ООО «Купишуз» представила работодателю трудовую книжку, материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено в адрес работодателя заявление выдать трудовую книжку в электронном виде и представить сведения о ее трудовой деятельности.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» в Трудовой кодекс РФ введена ст. 66.1 ТК РФ, согласно которой (в редакции по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по ДД.ММ.ГГГГ включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ).

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Согласно п. 6 указанной статьи лица, не имевшие возможности по ДД.ММ.ГГГГ включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 данной статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся: 1) работники, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 данной статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период: а) временной нетрудоспособности; б) отпуска; в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 данной статьи.

Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Исходя из анализа приведенных выше правовых норм следует, что действующим законодательством на работодателя возложена обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представлении ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Передача данных сведений работодателем не зависит от волеизъявления работника.

К правам работника отнесена возможность выбора продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе либо получения сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Выдача истцу сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р осуществлена ответчиком на основании письменного заявления Г.Е.В., что также является обязанностью работодателя, возложенной на него ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. При этом действующим законодательством возможности аннулирования сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р (электронной трудовой книжки) не предусмотрено.

С учетом изложенного, требование Г.Е.В. об аннулировании электронной трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о неправомерных действиях работодателя, оснований для удовлетворения требований Г.Е.В. о взыскании компенсации морального вреда по заявленным истцом основаниям не имеется, в удовлетворении данных требований также надлежит отказать.

Также самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме является пропуск истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Обращение Г.Е.В. в суд с настоящим иском последовало ДД.ММ.ГГГГ, тогда как сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, содержание сведения о приеме на работу и об увольнении, получены истцом ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не приведено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья О.Э. Сосновская

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2025