КОПИЯ
Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2023 года
Дело № 2-1336/2023
УИД 51RS0021-01-2023-001325-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 сентября 2023 года ЗАТО г. Североморск
Североморский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Федун Н.В.
при ведении протокола помощником судьи Павловой В.К.,
с участием истца ФИО3,
представителя ответчика ФИО4,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к войсковой части 49324, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование» - «2 финансово-экономическая служба» об оспаривании приказа о перемещении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к войсковой части 49324, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала ФКУ «ОСК» - «2 ФЭС» об оспаривании приказа о перемещении, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 23 августа 2010 года была принята на работу в войсковую часть 49324 на должность *** На основании приказа № 38 от 1 марта 2013 года переведена на должность *** С 1 января 2017 года на основании дополнительного соглашения № 1238 на должность – *** С 1 марта 2020 года на основании дополнительного соглашения № 229 на должность – ***
На основании приказа командира войсковой части № 42 от 30 марта 2023 года в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации истец перемещена с должности *** на должность ***
Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что изданный командиром войсковой части приказ о перемещении фактически изменил существенные условия заключенного с ней трудового договора от 23 августа 2010 года, которым определено место ее работы – ***, и фактически является переводом. Вместе с тем, своего согласие на перевод ее с должности *** на должность *** истец не давала, работодатель об изменениях существенных условий трудового договора ее не уведомлял.
Просила признать незаконным и отменить приказ командира войсковой части 49324 от 30 марта 2023 года № 42, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержала, просила признать незаконным и отменить приказ № 442 от 30 марта 2023 года, дополнительно пояснила, что с 2013 года работает в *** в разных должностях, 31 марта 2023 года ее ознакомили с приказом от 30 марта 2023 года о перемещении на должность *** а ФИО6 на должность *** объяснив указанное перемещение служебной необходимостью. В этот же день написала заявление об отмене указанного приказа, которое до настоящего времени командиром не рассмотрено, какого-либо письменного ответа ей не дано. Никаких дополнительных соглашений с ней в последующем не заключалось. Указала, что должностные обязанности у нее не изменились, вместе с тем, изменилось рабочее место, поскольку *** находится в другом здании, изменился непосредственный начальник – командир отряда, с которым согласуются все производственные вопросы, изменились объекты, расположенные на территории, и доступ, к которым у нее до сих пор отсутствует. Также обратила внимание, что у нее не находится в подчинении ни ее муж, ни дочь, которые также работаю в ***, в ее обязанности не входит распределение премий или иного денежного довольствия, объекты, расположенные на территории отряда, проверяются по распоряжению начальника отряда.
Представитель истца ФИО7 не явился, в судебном заседании 29 августа 2023 года требования истца поддержал, дополнительно указывал, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. При издании приказа № 442 от 30 марта 2023 года работодателем в одностороннем порядке произошло изменение, определенных сторонами, условий трудового договора, поскольку в трудовом договоре, заключенном с истцом указано конкретное рабочее месте в подразделении. Оспариваемый приказ не содержит сведений о том, что перемещение носит временный или вынужденный характер.
Представитель ответчика войсковой части 49324 ФИО4 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указала, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не требуют согласие работника при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Вынесенный командиром войсковой части приказ от 30 марта 2023 года о перемещении истца с одного ***, никоем образом не нарушает права истца, поскольку изменение трудовой функции, возложенной на истца, не произошло, должностной оклад не изменился, должность ***» осталась прежней, фактически у нее изменилось место расположение кабинета. Военизированная охрана (ВОХР) является структурным подразделением войсковой части 49324, разделение на два отряда обусловлено наличием двух оружейных комнат, которые находятся на особом режиме и под охраной, а ссылка на отряд *** и отряд *** делается для удобства управления кадрами в виду сложившегося документооборота. Также обратила внимание, что необходимость издания приказа о перемещении истца в другой отряд вызвано большим количеством жалоб и текучкой кадров в *** Жалобы поступали на личном приеме у командира части на действия истца, а именно на неравномерное распределение трудового времени сотрудников, исполнение обязанностей, в частности истец вправе потребовать объяснения относительно формы и соблюдения ими инструкции, сделать замечание, что влияет на распределение премиальных, в то время как дочери истца, которая также работает в ***, при наличии тех же замечаний премия не снижалась. Когда в очередной раз к командиру части обратилось сразу четыре сотрудника с заявлениями на увольнение из-за конфликтной ситуации, связанной с распределением премий и трудового времени, командир принял решение о перемещении истца в другой отряд, тем самым урегулировал возникший конфликт в отряде. После перемещения истца в *** жалобы от сотрудников *** прекратились.
Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» в лице филиала ФКУ «ОСК» - «2 ФЭС» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве, указав, что «2 ФЭС» не состоит в трудовых отношениях с истцом и не отвечает по обязательствам работодателя. Войсковая часть 49324 состоит на денежном довольствии у «2 ФЭС». Полагал, что сумма компенсации морального вреда, которую просит взыскать истец является завышенной и подлежит снижению.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, ранее в судебном заседании 29 августа 2023 года пояснила, что 31 марта 2023 года была ознакомлена с приказом командира войсковой части от 30 марта 2023 года о перемени ее в ***, а ФИО3 в ***, что для нее стало неожиданным, вместе с тем каких-либо возражений против перемещения она не имела. С 1 апреля 2023 года убыла в отпуск согласно графику отпусков, по выходу из отпуска была перемещена обратно в *** к обязанностям начальника команды *** она не преступала. Также указала, что является председателем профсоюза войсковой части 49324, вместе с тем ни работники *** ни командир войсковой части к ней по вопросу разрешения конфликтной ситуации в *** не обращались.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Мурманской области о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса).
Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что на основании трудового договора № 130 от 23 августа 2010 года ФИО3 принята на работу в ФБУ войсковая часть 49324 на должность ***
Дополнительным соглашением от 21 февраля 2012 года № 351 к трудовому договору № 130 от 23 августа 2010 года, пункт 1 трудового договора изложен в новой редакции, а именно: заменено работник назначается на должность *** на - работник назначается на должность «***
На основании приказа командира войсковой части 49324 от 1 марта 2013 года № 38 ФИО3 с 1 марта 2013 года переведена на постоянную работу ***
В соответствии с приказом командира войсковой части 49324 от 23 декабря 2016 года № 245 и дополнительным соглашением № 1 от 01 января 2017 года, *** ФИО3 с 1 января 2017 года переведена на должность ***
Приказом командира войсковой части 49324 от 26 февраля 2020 года № 30 с 1 марта 2020 года *** ФИО3 переведена на постоянную должность ***
В трудовой книжке истца имеется запись № 15 согласно которой 01 марта 2020 года ФИО3 переведена в ***
В личной карточке работника (Т2) указано: в период с 14 ноября 1995 года по 27 июля 2014 года структурное подразделение - ***
Из должностной инструкции *** утвержденной командиром войсковой части 49324, следует, что *** отвечает: непосредственно за надежную охрану и защиту объектов (складов) части, согласно руководящих документов, по организации и несению караульной службы военизированной охраны; за организацию повседневной деятельности, соблюдение режима работы, организацию несения караульной службы, специальную и стрелковую подготовку; за организацию охраны объектов части согласно указаниям начальника отряда и в соответствии с Инструкцией по организации и несению караульной службы военизированной охраны; за учет рабочего времени личного состава; за руководство личным составом, за точным выполнением личным составом требований, приказов и инструкций по вопросам охраны; за проведение занятий по служебной и боевой подготовке с личным составом караулов и подготовку по службе охраны.
Кроме того, *** обязан: знать постановления, приказы, инструкции, указания и положения, регламентирующие деятельность службы по организации охраны объектов в пределах должностных обязанностей; по указанию начальника отряда проверять несение службы караулом и часовыми на постах, знание обязанностей, действия караула при нападении на караул, на посты, возникновении пожара в караульном помещении и на постах; проводить занятия по служебной и боевой подготовке, принимать зачеты по сдаче норм по физической подготовке; вести отчетную документацию по специальной подготовке отряда; составлять и давать на утверждение начальнику отряда графики несения караульной службы работниками отряда; ежемесячно готовить табель учета рабочего времени и подавать его на подписание начальнику отряда; своевременно оформлять наряд для назначения личного состава в караулы согласно графику несения караульной службы работниками отряда; производить осмотр и проверять состояние и оборудование постов, средств связи, охранной и пожарной сигнализации, средств пожаротушения на постах; знать деловые, политические и моральные качества личного состава отряда, вносить предложения по его перемещению или увольнению, предоставлять начальнику отряда к поощрениям особо отличившихся работников охраны; проявлять постоянную заботу об укреплении морально-психологического состояния и дисциплины среди личного состава, своевременном удовлетворении его материальных и культурно-бытовых нужд, создании необходимых условий для несения службы охраны; осуществление контроля за прохождением личным составом ежегодного периодического медицинского осмотра (комиссии); подготавливать и выносить на рассмотрение начальнику отряда предложений по совершенствованию охраны, применению ТСО и пожарной сигнализации т другим вопросам улучшения жизни и деятельности военизированной охраны; постоянно знать расход личного состава и своевременно представлять отчетные данные по личному составу; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требовать его соблюдения личным составом отряда.
*** имеет право проверять наличие и состояние оружия и боеприпасов, несение караульной службы.
Согласно указанной инструкции *** подчиняется начальнику отряда; замещает: ***
Приказом командира войсковой части 49324 от 30 марта 2023 года № 442 в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со служебной необходимостью, ФИО3 1 апреля 2023 года перемещена с *** на должность *** ФИО6 1 апреля 2023 года перемещена с *** на должность ***
Как следует из доводов сторон, с указанным приказом ФИО3 была ознакомлена 31 марта 2023 года.
ФИО3, оспаривая данный приказ, ссылается на изменение работодателем условий трудового договора № 130 от 23 августа 2010 года в части ее перевода в *** то есть в другое подразделение, в одностороннем порядке.
Как следует из пункта 4 Положения о ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 960 ведомственная охрана создается в составе воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и состоит из подразделений военизированной охраны (отряд, команда (часть), группа, отделение), применяемых для охраны особо важных и режимных объектов, и сторожевой охраны (группа, отделение), применяемых для охраны других объектов.
Структура и штатная численность подразделений военизированной и сторожевой охраны, входящих в ведомственную охрану, утверждаются в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации, в пределах штатной численности гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждаемой Президентом Российской Федерации.
В силу пункта 6 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2001 года № 541, формирование (расформирование) подразделений ведомственной охраны осуществляется на основании директив Министра обороны Российской Федерации и Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации. Директивы разрабатываются на основе предложений, подаваемых главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками военных округов (флотами), командующими родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальниками главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации в установленном порядке.
***
***
***
***
***
***
***
Должностная инструкция ***, утвержденной командиром войсковой части 49324, аналогична по содержанию с должностной инструкцией ***
Издавая приказ от 30 марта 2023 года № 442 о перемещении истца с должности *** на должность *** командир войсковой части 49324 ФИО1 указал на служебную необходимость.
Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО4, данных в ходе рассмотрения дела, основанием для издания оспариваемого приказа послужили многочисленные жалобы сотрудников *** на *** ФИО3, касающиеся неравномерного распределения трудового времени, контроля исполнения трудовых обязанностей, а следовательно, и начисления премиальных выплат, в виду особого отношения к дочери истца ФИО2 которая также работает в *** и для которой создаются более благоприятные условия работы, нежели для остальных работников ***. Когда на личном приеме командиру войсковой части поступило сразу 4 заявления на увольнение от сотрудников *** с указанием на те же обстоятельства, в целях снижения и предотвращения конфликта интересов им было принято решение о перемещении начальника команды ФИО3 из *** а начальника команды ФИО6 из ***. С указанным приказом обе ознакомлены 31 марта 2023 года.
Из пояснений третьего лица ФИО6 следует, что к исполнению обязанностей *** она та к и не приступила, поскольку по выходу из отпуска была переведена обратно в ***, где исполняет свои обязанности по настоящее время. Данные обстоятельства в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривались.
Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
На основании разъяснений, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Исходя из приведенных положений закона в их взаимосвязи, в случае включения в трудовой договор условия, уточняющего место работы, в том числе путем указания конкретного структурного подразделения и его местонахождения, такое условие не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке, т.е. на него не распространяется положение части третьей ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, изменение соответствующего условия возможно с соблюдением общих требований, установленных ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме; такое изменение отвечает признакам перевода на другую работу, под которым согласно части первой ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Согласно той же норме перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Суд, проанализировав представленные сторонами документы, в том числе трудовой договор, должностные инструкции истца, приходит к выводу, что место работы истца ФИО3 трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также должностной инструкцией определено *** и при перемещении из *** в другой изменились существенные условия, определенные трудовым договором. По общему смыслу трудового законодательства соблюдение гарантированных прав работника возложено на работодателя, однако правовых оснований, установленных законом, для издания приказа от 30 марта 2023 года № 442 «О перемещении гражданского персонала войсковой части 49324» ответчик не привел.
При таких обстоятельствах, работодателю во исполнение положений части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации требовалось получить письменное согласие ФИО3 на ее перевод с одного рабочего места ***
Однако такого согласия в нарушение требований статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем получено не было. Доказательств обратного суду не представлен.
Ссылки стороны ответчика на наличие в *** конфликта интересов в виду работы в указанном подразделении близких родственника истца правового значения применительно к рассматриваемому спору не имеют, поскольку оспариваемый приказ о перемещении ФИО3 принят командиром войсковой части 49324 в нарушение установленного законом порядка.
Довод стороны ответчика о том, что трудовая книжка истца не содержит записи о структурном подразделении военизированной охраны, а именно о конкретном отряде военизированной охраны, а следовательно, не свидетельствует об установлении конкретного структурного подразделения в котором осуществляет свою трудовую деятельность истец, судом во внимание не принимаются, поскольку трудовой договор содержит условие, уточняющее место работы ФИО3 в ***
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о признании незаконным и отмене приказа командира войсковой части от 30 марта 2023 года № 442 и его удовлетворении.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что данный Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Истцом в обоснование требования о компенсации морального не приведены доводы относительно причиненных ей нравственных страданиях.
Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем войсковой частью 49324 трудовых прав истца установлен судом в судебном заседании, подтвержден имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.
Оценивая предполагаемую степень нравственных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Доказательств, причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к войсковой части 49324, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» об оспаривании приказа о перемещении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ командира войсковой части 49324 от 30 марта 2023 года № 442 «О перемещении гражданского персонала войсковой части 49324».
Взыскать с войсковой части 49324 (ИНН <***>) через лицевой счет филиала «2 Финансово-экономическая служба» Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота», открытый в органах федерального казначейства, в пользу ФИО3, *** года рождения (паспорт ***), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении иска ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей 10 000 рублей, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Н.В. Федун