Дело №2-160/2025

УИД 48RS0008-01-2025-000119-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года пос. Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Перелыгиной Г.М.,

при секретаре Бобковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Добринка гражданское дело № 2-160/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области, в интересах ФИО2, к Акционерному обществу «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Добринского района, в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику и просит обязать АО «Добринское автотранспортное предприятие» выплатить ФИО2 за период работы с 01.01.2025 по 31.01.2025 недополученную заработную плату в размере 72 080,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 в размере 1 412,78 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 26.02.2025 по дату вынесения решения суда, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой района на основании поступившего обращения ФИО1 и других работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства данной организацией. По результатам проверки было установлено, что ФИО2 с 03.10.1990 принят на должность водителя третьего класса в АО «Добринское АТП». Согласно условий коллективного договора заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: аванс 27 числа каждого месяца и окончательный расчет 12 числа каждого месяца. Однако, по состоянию на 26.02.2025 за период работы с 01.01.2025 по 31.01.2025 ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 72 080,77 рублей, что влечет нарушение его прав на своевременную выплату заработной платы. Поскольку неправомерными действиями (бездействиями) ответчика ФИО2 причинен моральный вред, то в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, обстоятельств негативно отразившихся на эмоциональном состоянии ФИО2, повлекших изменение привычного уклада его жизни, просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 1 412,78 руб.

Истец- старший помощник прокурора Добринского района Казельская В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и приведенные в установочной части решения, просила исковые требования удовлетворить, уточнив требования в части суммы заработной платы, подлежащей взысканию за январь 2025 года в размере 49 670 руб., и в части суммы компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за период с 11.02.2025 по 14.03.2025 в размере 3 128,27 руб. и за период с 15.03.2025 по 24.03.2025 – 695,38 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержал и просил суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик –представитель АО «Добринское автотранспортное предприятие» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке. Генеральный директор предприятия ФИО3 представил суду письменное заяавление о рассмотрении дела в их отсутствие, указал, что иск признает частично, задолженность за 2 половину декабря 2024 года в сумме 27 860 руб. выплачена 24.02.2025, за 1 половину января в сумме 22 411руб. выплачена 14.03.2025, что подтверждается реестрами выплат № 215 от 24.02.2025, № 219 от 14.03.2025.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела:

03.10.1990 ФИО2 принят на работу в АО «Добринское АТП» на должность водителя автобуса первого класса, что подтверждается данными трудовой унижки (л.д.15-17).

Согласно пункту 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца (л.д.20-22).

Как следует из обращения ФИО2 и иных работников АО «Добринское АТП» в прокуратуру Добринского района по вопросу невыплаты заработной платы, ответчиком нарушаются права истца на своевременное получение заработной платы, которая не выплачена ответчиком за ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025года (л.д.7-8).

Согласно информации АО «Добринское АТП» по состоянию на 24.03.2025 у ответчика имелась задолженность перед истцом ФИО2 за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 в размере 49 670 руб.

Согласно реестрам № 215 от 24.02.2025 и №219 от 14.03.2025, ответчиком истцу выплачена заработная плата за вторую половину декабря 2024 года в размере 27 860 руб. и за первую половину января 2025 года в размере 22 411 руб.

С учетом выплаченной истцу заработной платы, устного заявления прокурора об уточнении исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за вторую половину января 2025 года в размере 49670 руб.

Учитывая, что у АО «Добринское АТП» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований прокурора о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 11.02.2025 по 14.03.2025 составляет 3 128,27 руб. и с 15.03.2025 по 24.03.2025 – 695,38 руб.

Кроме того, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 в сумме 49670 руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО2 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из периода невыплаты, степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к полному погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

При установленных судом обстоятельствах, требования истца, с учетом их уточнения, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что прокурор Добринского района Липецкой области обратился в суд в интересах ФИО2, который, в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Таким образом, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО2 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д.1) в пользу ФИО2, ... заработную плату за январь 2025 года – 49670 (сорока девяти тысяч шестисот семидесяти)руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.02.2025 по 14.03.2024 –3128,27руб. и с 15.03.2025 по 24.03.2025 – 695,38руб., компенсацию морального вреда 3000 ( трех тысяч) руб.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д.1) в пользу ФИО2, ... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года в сумме 49670руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей на момент взыскания заработной платы ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д.1) государственную пошлину в доход бюджета Добринского муниципального района в размере 7000 (семи тысяч) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы вступает в законную силу немедленно.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий Г.М. Перелыгина

Мотивированное решение вынесено 07.04.2025.