Дело № 2- 12/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года город Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Стрельцова С.Н.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

с участием:

прокурора Челядиновой Е.Е.,

истца – ФИО1,

представителя ответчиков – ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области по доверенностям ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Елецкого городского суда Липецкой области с использованием видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к директору ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО3, ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к директору ФКУ ЦТАО ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО3, указывая, что с 02.07.2021 он (истец) по приговору суда отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. С 21.07.2021 по 01.10.2021он (истец) был трудоустроен подсобным рабочим. С 01.10.2021 до 17.02.2022 он работал упаковщиком готовой продукции в швейном цех ЦТАО. С 17.02.2022 по настоящее время он работает по специальности швей. С момента трудоустройства по настоящее время ответчик выплачивает ему заработную платы менее установленного прожиточного минимум 15800 рублей, что является незаконным. Кроме того, в цехе отсутствовала вентиляция, вследствие чего у него ухудшилось состояние здоровья. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, в том числе вред здоровью. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2021 по 21.09.2022 в размере 189 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию морального вреда за вред причиненный здоровью в размере 100000 рублей.

Определением от 29.09.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований на предмет спора, привлечено ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.

Определением суда от 20.10.2022 изменено процессуальное положение ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области на соответчика, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области.

15.11.2022 ФИО1 увеличил исковые требования в части размера подлежащей взысканию в его пользу заработной платы. Просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.10.2021 по 21.09.2022 в размере 219 400 рублей. Определением от 15.11.2022 к производству суда принято увеличение исковых требований ФИО1.

11.01.2023 ФИО1 увеличил исковые требования в части размера заработной платы, которую он просил взыскать с ответчиков, а также размера компенсации морального вреда. Окончательно истец просил взыскать с ответчиков заработную плату за период с 01.10.2021 по 21.09.2022 в размере 240 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей. Определением суда от 11.0.2023 увеличение исковых требований ФИО1 принято к производству суда.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно объяснил, что размер его ежемесячной заработной платы, выплачиваемой администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области в спорный период был менее установленного в РФ размера МРОТ, что является незаконным. В 2021 году в одном из помещений швейного цеха ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области, в котором он работал, отсутствовала вентиляционная система. Во время производственной деятельности в цехе в воздухе содержится тканевая и иная пыль, поэтому в соответствии с требованиями безопасности в цехе должна была действовать вентиляционная система. У него имеется заболевание иммунной система. Вследствие отсутствия в швейном цехе во время работы принудительной вентиляции у него ухудшился иммунитет, чем ему был причинен вред здоровью. Ссылка ответчиков на соответствие микроклимата в цехе санитарным нормам и правилам несостоятельна, так как возникшие правоотношения регулируются нормами о технической безопасности.

Представитель ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области по доверенностям ФИО2 в судебном заседании иска не признала. Объяснила, что ФИО1 на основании приказа начальнику учреждения от 19.07.2021 был трудоустроен швеем швейного участка ЦТАО по сдельной форме оплаты труда. 23.07.2021 истец был переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги ЦТАО со сдельной формой оплаты труда. С 04.08.2021 истец был переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги с ЦТАО с повременной формой оплаты труда с окладом 3723 рубля. С 30.09.2021 истец переведен на должность швея швейного участка ЦТАО со сдельной форме оплаты труда, на которой трудится до настоящего времени. В период работы истца по повременной оплате труда с 04.08.2021 по 30.09.2021 истцу производилась доплата до МРОТ. Исходя из отработанного истцом времени в августе ему была начислена заработная плата в размере 11363,11 рублей, в сентябре 12792 рубля. Размер МРОТ в указанный период составлял 12792 рубля. Заработная плата истцу в период его работы по сдельной форме оплаты труда начислялась и выплачивалась исходя из объема фактически выполненной истцом работы по установленным расценкам. Таким образом, заработная плата истцу в спорный период выплачивалась в соответствии с действующим законодательством. Швейный цех ЦТАО состоит из двух помещений, в которых имеется принудительная и естественная вентиляция. Микроклимат в помещениях швейного цеха соответствует санитарным нормам и правилам. Истцом не представлено доказательств, причинения ему морального вреда, причинно-следственной связи между незаконными действиями (бездействием) администрации ФКУ ИК-4 УФСИН России и моральным вредом. На основании изложенного просила отказать ФИО1 в удовлетворении искав в полном объеме.

Директор ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Прокурор Челядинова Е.Е. в своем заключении полагала иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению, в связи с отсутствием для этого правовых оснований.

Суд с учетом мнения участников процесса, присутствовавших в судебном заседании, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО3.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в отдельности в совокупности, суд находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 53 Конституции РФ каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

Статьей 1069 ГК РФ установлено, что вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Согласно ст. 1071 ГК РФ указанный вред подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования, от имени казны выступают соответствующие финансовые органы.

Статьей 1101 ГК РФ закреплено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных и физических страданий истца с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой 59 ГК РФ и статьей 151 указанного Кодекса (ст. 1099 ГК РФ).

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как следует из п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду необходимо выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим.

В соответствии со ст. 103, 105 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан грудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В силу ч. 1 ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий или иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области действует положение «Положение об оплате труда рабочих из числа осужденных», предусматривающее оплату труда осужденных по сдельной и повременной формам.

Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, а также обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 213.1 ТК РФ проекты организации строительства (реконструкции) объектов капитального строительства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь обязательное подтверждение соответствия в случаях, установленных законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно ч. 9 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан провести классификацию рабочих мест на основании специальной оценки условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ст. 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 3 того же Закона атмосферный воздух в городских и сельских поселениях, на территориях промышленных организаций, а также воздух в рабочих зонах производственных помещений, жилых и других помещениях (далее - места постоянного или временного пребывания человека) не должен оказывать вредное воздействие на человека. Критерии безопасности и (или) безвредности для человека атмосферного воздуха в городских и сельских поселениях, на территориях промышленных организаций, воздуха в местах постоянного или временного пребывания человека, в том числе предельно допустимые концентрации (уровни) химических, биологических веществ и микроорганизмов в воздухе, устанавливаются санитарными правилами. Нормативы предельно допустимых выбросов химических, биологических веществ и микроорганизмов в воздух, проекты санитарно-защитных зон утверждаются при наличии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии указанных нормативов и проектов санитарным правилам.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 утвержден СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", в котором установлены предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны.

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 30 декабря 2020 г. N 921/пр утвержден Свод правил СП 60.13330.2020 "СНиП 41-01-2003 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха". Согласно п.п. 3.1.2, 3.1.19 СП 60.13330.2020 вентиляция: Обмен воздуха в помещениях для удаления избытка теплоты, влаги и вредных веществ с целью обеспечения допустимого микроклимата и качества воздуха в обслуживаемом помещении или рабочей зоне; постоянное рабочее место: Место, где люди работают более 2 ч непрерывно или более 50% рабочего времени.

Согласно п.п. 3.1.23, 3.1.32 СП 60.13330.2020 система вентиляции: Комплекс функционально связанных между собой оборудования, установок, устройств, воздуховодов, осуществляющих обмен воздуха в помещениях для удаления избытков теплоты, влаги, вредных веществ с целью обеспечения допустимых метеорологических условий и чистоты воздуха в обслуживаемой или рабочей зоне помещения; эксплуатируемая (рабочая) зона: Пространство определенного объема в помещении, в котором предусмотрено нахождение людей и заданы требования к параметрам воздушной среды.

Согласно п. 7.13 СП 60.13330.2020 вентиляцию с механическим побуждением, в том числе с частичным использованием систем естественной вентиляции для притока или удаления воздуха (далее - смешанную вентиляцию) следует предусматривать: если параметры микроклимата и качество воздуха не обеспечиваются вентиляцией с естественным побуждением в течение года; для помещений и зон без естественного проветривания.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 02.07.2021 по настоящее время отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.

На основании приказа начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 19.07.2021 №163-ос истец был трудоустроен швеем швейного участка ЦТАО третьего квалификационного разряда с часовой тарифной ставкой 78,53 рублей с 21.07.2021 со сдельной формой оплаты труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 23.07.2021 №170-ос истец был переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги ЦТАО первого квалификационного разряд со сдельной формой оплаты труда с часовой тарифной ставкой 77,86 рублей с 23.07.2021.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 03.08.2021 №179-ос истец с 04.08.2021 переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги ЦТАО с повременной формой оплаты труда с окладом 3723 рубля с доплатой до МРОТ в размере 9060 рублей за календарный месяц пропорционально фактически отработанному времени.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 30.09.2021 №251-ос истец 01.10.2021 переведен на должность швея швейного участка ЦТАО со сдельной форме оплаты труда третьего квалификационного разряда с часовой тарифной ставкой 78,53 рублей, на которой трудится до настоящего времени.

В период работы истца по повременной оплате труда с 04.08.2021 по 30.09.2021 истцу производилась доплата до МРОТ в размере 9060 рублей. Исходя из отработанного истцом времени за август 2021 года ему была начислена заработная плата в размере 11363,11 рублей, за сентябрь начислена заработная плата в размере 12792 рубля. Размер МРОТ в указанный период составлял 12792 рубля.

Заработная плата истцу в период его работы по сдельной форме оплаты труда начислялась и выплачивалась исходя из объема фактически выполненной истцом работы по установленным расценкам.

На основании утвержденных табелей учета рабочего времени и нарядов ФИО1 администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области начислена и выплачена заработная плата по сдельной форме оплаты труда в следующих размерах: 1) в 2021 году: в октябре 336,62 рублей; в ноябре 393,59 рублей; в 411,74 рублей; 2) в 2022 году: в январе 996,12 рублей; в феврале 334,80 рублей; в марте 1824,96 рублей; в апреле 1339,20 рублей; в мае 56,68 рублей; в июне 850,60 рублей; в июле 3141,82 рублей; в августе 453,44 рублей; в сентябре 1830,56 рублей в октябре 2457,32 рублей.

Оставшиеся после удержаний на содержание истца денежные средства зачислены на его лицевой счет.

По вопросам правильности учета выполненных работ за указанный период и начисления заработной платы ФИО1 к администрации ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области не обращался.

22.02.2018 комиссией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области проведена специальная оценка условия труда в швейном цехе ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. Согласно отчету об оценки специальность швей относится к второму классу условий труда (допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно справкам начальника филиала ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России ФИО4 швейный цех ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области состоит из двух помещений. Рабочее место ФИО1 (швейная машинка одноигольная челночного типа) находится в зале №3 на 46 рабочих мест, расположенному в отдельно стоящем капитальном одноэтажном здании. Общая кубатура цеха 807,86 м3 из расчета на 1 рабочее место 17,56 м3. В помещении имеется естественная вентиляция через оконные фрамуги размером 1,43х0,52 метра. Объем помещений на одного работника по кубатуре и площади помещения цеха соответствует требованиям п. П. 5.1, 5.2 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» не менее 15 м3 и 4,5 кв.м.. Согласно спецоценке условий труда, проведенной в августе 2021 года ООО «Центр охраны труда «ТРУД-Эксперт» не установлено превышение нормативных значений основных параметров микроклимата, искусственной освещенности и иных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на работника. По результатам контрольных проверок в 2021 году основные параметры микроклимата соответствуют гигиеническим требованиям. Основные параметры микроклимата обеспечиваются существующими системами отопления в зимний период и естественной вентиляцией. Условия труда соответствуют требованиям СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». В устройстве дополнительной вентиляции с механическим побуждением в швейном зале №3 швейного участка цеха ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области в 2021 году необходимости не было.

В декабре 2021 года ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области за счет дополнительно выделенных бюджетных средств заменило в одном помещении швейного цеха, имевшуюся принудительную механическую вентиляцию на новую, а в помещении швейного цеха, в котором находится рабочее место истца, осуществило монтаж принудительной механической вентиляции.

С 2022 года по настоящее время помещение швейного цеха, в котором работает ФИО1, имеется принудительная вентиляция.

С 2018 года у ФИО1 имеются заболевания, в том числе ВИЧ, хронический вирусный гепатит «С» латентное течение, тяжелый иммунодефицит (СД 4-41 кл/мл, РНК ВИЧ-7717 копий/мл), в связи с чем в декабре 2023 года и январе 2023 года он находился на стационарном лечении в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, расчетными листками, расчетными ведомостями, табелями учета рабочего времени, приказами начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 19.07.2021 №163-ос, от 23.07.2021 №170-ос, от 03.08.2021 №179-ос, от 30.09.2021 №251-ос, выписками из медицинской карты и справкой о состоянии здоровья истца, справками ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России от 31.08.2022 №54, от 10.11.2022 №63, справками начальника филиала ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России ФИО4, справкой ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 23.11.2022, фотографиями помещений швейного цеха, отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22.02.22018, актами выполненных работ от 13.12.2021 №144 и №147.

Проанализировав приведенные нормы и установленные по делу обстоятельства, суд пришел к следующим выводам.

В спорный период работы истца ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области администрация ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области производило начисление и выплату заработной платы истцу в соответствии с действующим законодательством.

При этом начисление и выплата заработной платы осуществлялась ФИО1 по сдельной форме оплаты труда по установленным расценкам и по результатам фактически выполненной истцом работы. Заработная плата по повременной работе истца начислялась и выплачивалась исходя из установленного оклада с доплатой истцу денежных средств до установленного законодательством размера МРОТ,

Доводы ФИО1 сводятся к его несогласию с размером начисленной и выплаченной ему заработной платы за спорный период, поскольку начисленную ему заработною плату он считает слишком низкой и несоответствующей установленному в РФ минимальному размеру оплаты труда.

Суд не вправе определять достаточность размера заработной платы истца, так как размер заработной платы истца определяется законодательством, в том числе локальным нормативным актом об оплате труда, принятом в исправительном учреждении, установленными в учреждении ставками, тарифами, а также объемом выполненных истцом работ.

В соответствии с действующим трудовым законодательством размер заработной платы работника не может быть менее установленного МРОТ при выполнении работ при повременной форме оплаты труда, что в случае истца не имело место быть.

Поскольку администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области не допущено нарушений прав истца в части выплаты заработной платы и ее размера, то оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

Довод ФИО1 о нарушении администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области его права на безопасные условия труда суд во внимание не принимает и находит его ошибочным по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании в 2021 и 2022 годах в помещении швейного цеха, где находится рабочее место истца, имелась естественная вентиляция через оконные фрамуги. Кроме того, с декабря 2021 в цехе была смонтирована и действует принудительная механическая вентиляция.

Администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области в соответствии с действующим законодательством проведена специальная оценка условия труда в швейном цехе, где находится рабочее место истца. Согласно отчету об оценке специальность швей относится к второму классу условий труда или к допустимым условиям труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Условия труда истца, микроклимат и воздух в помещении цеха соответствуют установленным санитарно-эпидемиологическим и гигиеническим нормативам и требованиям, в связи с чем устройство в швейном цехе принудительной механической вентиляции не требовалось.

Доводы ФИО1 о том, что вследствие отсутствия в швейном цехе принудительной вентиляции у него ухудшилось состояние здоровья ничем не подтвержден, поэтому во внимание судом не принимается.

Имеющиеся у истца заболевания возникли до начала его трудовой деятельности и не имеют какой-либо связи с порученной истцу работой и ухудшением состояния его здоровья. Доказательств обратного истцом в ходе судебного заседания представлено не было.

Таким образом, суд пришел к выводам о необоснованности доводов истца о нарушении администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области его прав на безопасные условия труда, недоказанности причинения истцу действиями (бездействием) ответчика морального вреда, в виде физических, нравственных страданиях и ухудшении состояния здоровья истца, причинно-следственной связи между действиями (бездействием) администрации исправительного учреждения и моральным вредом.

Правовых оснований для удовлетворения искового требования ФИО1 о компенсации ему морального вреда, в том числе выразившегося в ухудшении состояния здоровья, не имеется.

На основании изложенного суд пришел к выводу об отказе ФИО5 в удовлетворении иска в полном объеме.

Определением судьи от 29.09.2022 ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи с чем правовых оснований для взыскания с истца судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к директору ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО3, ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в том числе причиненного здоровью, отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Стрельцов С.Н.

В окончательной форме решение изготовлено 31 января 2023 года.