Дело №2-444/2025 УИД 89RS0002-01-2025-000273-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2025 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А.,
при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора
г. Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда,
установил:
прокурор г. Лабытнанги обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ИП ФИО2 о начислении и выплате недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ всего в сумме 7 856 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 28 февраля 2025 года производство по делу в части требований к ответчику о начислении и выплате недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 7 856 руб. 79 коп. прекращено в связи с принятием судом отказа от заявленных требований в указанной части.
В судебном заседании материальный истец ФИО1 участия не принимала, извещена надлежащим образом.
Помощник прокурора г. Лабытнанги Милевский Г.В. в судебном заседании заявленные требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 участия в судебном заседании не принимала, о месте и времени слушания дела также извещена надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований с учетом их уточнений, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как установлено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом от 12 июня 2023 года ФИО1 принята к ИП ФИО2 в должности администратора.
Как следует из расчетных листков работника, в июне 2023 года за 11 дней ФИО1 начислен должностной оклад в сумме 17 285, 71 руб., удержан НДФЛ в сумме 2 247 руб.; в июле за 15 дней – должностной оклад в сумме 23 571, 43 руб., период временной нетрудоспособности в сумме 1 587, 51 руб., удержан НДФЛ в сумме 3 271 руб.; в августе за 5 дней – должностной оклад в сумме 7 173, 91 руб., оплата отпуска в сумме 24 340, 40 руб., удержан НДФЛ в сумме 4 097 руб. Общая сумма начислений за указанный период составила 73 958, 96 руб.
В нарушение требований статей 317 и 318 ТК РФ к заработной плате не применялся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Кроме того, компенсация за задержку указанных начислений в порядке статьи 236 ТК РФ ФИО1 своевременно не выплачена.
В ходе прокурорской проверки также установлено, что работодателем при подаче в СФР сведений о ФИО1 для начисления и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком с апреля 2024 года в нарушение требований федерального законодательства не представлены сведения о сумме заработка за 2023 год. Выявленные факты несоблюдения требований трудового законодательства грубо нарушают права ФИО1 на получение в установленные сроки и в полном объёме заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также права на оплату больничного и выплату пособия по уходу за ребенком в полном объёме, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении должностными лицами ИП ФИО2 своих обязанностей и является недопустимым.
По факту выявленных нарушений законодательства прокурором в адрес ИП ФИО2 24 июля 2024 года внесено представление, которое рассмотрено 05 сентября 2024 года и частично удовлетворено.
Вместе с тем заявление на перерасчет пособия по уходу за ребенком с учетом районного коэффициента направлено работодателем в СФР лишь в январе 2025 года. Недополученные денежные средства в счет зарплаты на сумму 7 856 руб. 79 коп ФИО1 не были выплачены, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
На дату рассмотрения дела указанная сумма была перечислена материальному истцу ФИО1
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом того, что ИП ФИО2 допущено неправомерное бездействие в отношении ФИО1 выразившееся в нарушении конституционных прав истца на вознаграждение за труд, а также требований трудового законодательства по невыплате в установленные законом сроки заработной платы и иных выплат, у ФИО1 в связи с этим возникает право на возмещение ей морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, вину ответчика в нарушении трудовых прав истца, действия по добровольной выплате причитающихся истцу сумм, а также тот факт, что ФИО1 как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ИП ФИО2, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО2 подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 5 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей, суд не усматривает, поскольку такой размер не соответствует принципу разумности и справедливости с учетом установленных фактических обстоятельств дела.
На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, в связи с удовлетворением иска по требованию неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
иск прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженки ... компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года.