№ 2-624/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 января 2023 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «ЗГО Дарасун», фио о взыскании денежных средств,
установил:
Истец ФИО1 ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗГО Дарасун», фио, в котором просит взыскать с ответчиков солидарно сумму инфляции несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 113 088 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 338 161,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
В обоснование требований указано, что истец в период с 2012 по 2017 год истец работал в ООО «ЗГО Дарасун» без оформления трудового договора. Ответчик фио является генеральным директором ООО «ЗГО Дарасун». В рамках уголовного дела № 1... находившегося в производстве мирового судьи судебного участка № 311 адрес в отношении фио по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.12.2016г. по 30.11.2017г. Сумма задолженности составила 480 000 рублей, которая истцу выплачена 26.10.2021г. фио из личных средств. Вместе с тем, сумму начисленной инфляции, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда ответчики не выплатили, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.
Представитель ответчиков по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала по доводам письменного отзыва на иск.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Останкинского районного суда адрес от 18.06.2019г. по гражданскому делу № 2-2263/2019 в удовлетворении иска фио к ООО «ЗГО Дарасун» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании заключить трудовой договор – отказано.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 311 останкинского района адрес от 20.12.2021г.уголовное дело по обвинению генерального директора ООО «ЗГО Дарасун» фио по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ прекращено в связи с примирением с потерпевшим (ФИО1). Из постановления суда следует, что фио совершил невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат ФИО1 за период с 20.01.2017г. по 20.12.2017г. в размере 480 000 рублей, причинив последнему имущественный вред в указанном размере. От потерпевшего поступило заявление о прекращении уголовного дела в связи с примирением с подсудимым, поскольку последний возместил имущественный вред, претензий к подсудимому он не имеет.
Как указывает истец, сумма задолженности 480 000 рублей была выплачена истцу фио 26.10.2021г. из личных средств.
В настоящем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчиков сумму инфляции с декабря 2016г. по октябрь 2021г. в сумме 113 088 рублей, а также проценты за задержку выплат за период с 01.01.2017г. по 26.10.2021г. в размере 338 161,05 рублей.
Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что они подлежат отклонению ввиду отсутствия оснований оснований для взыскания с ответчиков сумм индексации заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплат. Факт трудовых отношений истца с ООО «ЗГО Дарасун» не установлен, вступившим в законную силу решением суда от 18.06.2019г. в удовлетворении данных требований отказано, а выплата в размере 480 000 рублей произведена фио в качестве возмещения имущественного вреда по уголовному делу, то есть причиненного преступлением, в связи с чем указанная выплата имеет иной характер, нежели заработная плата, подлежащая индексации работодателем, а также в отношении данной выплаты не имеется оснований для применения положений Трудового кодекса РФ о сроках выплат и ответственности работодателя за их нарушение.
Вопреки доводам истца, постановлением о прекращении производства по уголовному делу № 1... в отношении генерального директора ООО «ЗГО Дарасун» фио, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 134.1 УК РФ, факт трудовых отношений не устанавливался, а устанавливалось наличие события, состава уголовного преступления, а также вины привлекаемого лица в его совершении.
Кроме того, коль скоро истец полагает, что данный спор является трудовым, то им пропущен срок на обращение в суд с исковым заявлением, поскольку о нарушении своего права истец узнал (должен был узнать) не позднее 20.12.2017г., в суд с вышеуказанным исковым заявлением истец обратился 08.09.2022г., то есть с пропуском установленного законом срока, о применении которого заявлено стороной ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска фио к ООО «ЗГО Дарасун», фио о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Судья: В.В. Беднякова