Решение по делу № 2-155/2023 от 02.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, перечислении страховых взносов в пенсионный фонд, компенсации морального вреда.

КОПИЯ 86RS0№-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Шайхиевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-155/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (ООО «ЦХД Инжиниринг») об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, перечислении страховых взносов в пенсионный фонд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, перечислении страховых взносов в пенсионный фонд, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с <дата> она работала в ООО «ЦХД Инжиниринг» в должности ведущего инженера отдела комплектации. Изначально работодатель заключил с ней договор на выполнение работ и(или) услуг № от <дата>, а с <дата> с ней был заключен трудовой договор №-ВНУ с должностным окладом в размере 28 000 рублей. Место работы - Новый Уренгой (Крайний Север). Вахтовым методом работы. В связи с работой работодателем ей было предоставлено жилье. За работу ей была произведена только одна выплата 5 и <дата> в общей сумме 106749,74 рублей за февраль 2022 года. За остальное время заработная плата ей не была выплачена ни по договору на выполнение работ и(или) услуг, ни по трудовому договору. Задолженность по заработной плате на <дата> составила 440 959,67 рублей. <дата> она направила ответчику заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, но до настоящего времени никаких выплат не получила. А также, до настоящего времени работодатель не сделал запись в ее трудовую книжку о приеме на работу. Кроме того, в пункте 4.9.Положения о вахтовом методе организации работы ООО «ЦХД Инжиниринг» указано, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размеры надбавки утверждаются приказом генерального директора общества. Однако о размерах надбавки ей неизвестно. Положением о вахтовом методе организации работы ООО «ЦХД Инжиниринг» также предусмотрено, что работники, проживающие в специально оборудованных под временное жилье помещениях, обеспечиваются бесплатно ежедневным горячим питанием за счет средств Работодателя (пункт 5.1), однако питания организованно не было. Истец указала, что она выполняла определенные трудовые функции, работала с учетом определенного графика и режима работы, что свидетельствует о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, осуществляла трудовую деятельность на определенном рабочем месте, то есть, выполняя работу ведущего инженера отдела комплектации, она фактически находилась в трудовых отношениях с ответчиком. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в должности ведущего инженера отдела комплектации в период с <дата> по настоящее время, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога – в размере 359 666,94 рублей. Указала, что, кроме того, ей не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который предусмотрен трудовым договором и составляет 52 дня. Поскольку ее заработная плата за весь отработанный период с <дата> по <дата> составила 608016,68 рубля (без вычета НДФЛ), за 5 месяцев, на основании ст. 139 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 98071 рубль 60 копеек (608016,68/142,32 (среднемесячное число календарных дней расчетного периода) х 21,67 (неиспользованные дни отпуска за период работы с 04.02 по <дата>) = 92578,14 - 13% (НДФЛ) = 80542,99 рублей (компенсация за дни неиспользованного отпуска). Поэтому просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 80542,99 рублей. Так как до настоящего времени причитающиеся выплаты ей не произведены, на основании ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 20837 рублей 32 копейки. Кроме того, просит взыскать с ответчика в ее пользу оплату за время вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> - 58404,66 рублей (из расчета: 571350,02 (зарплата за полные 5 месяцев работы)/5 месяцев = 114270 рублей (среднемесячная заработная плата); 3809 рублей среднедневная заработная плата. А также, в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав (с ней не были оформлены трудовые отношения должным образом, ей не была своевременно выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), и в связи с тем, что из-за моральных переживаний ухудшилось ее физическое состояние (она является инвалидом второй группы по зрению), нуждается в лечении, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В дальнейшем истец увеличила исковые требования и просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЦХД Инжиниринг» в должности ведущего инженера отдела комплектации в период с <дата> по настоящее время, расторгнуть трудовой договор с <дата>, внести записи в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении; возложить на ответчика обязанность по передаче сведений в пенсионный фонд и оплате страховых взносов; взыскать задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога – в размере 359 666,94 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80542 рубля 99 копеек; оплату за время вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> - 375821,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и в возмещение расходов на оплату юридических услуг 25000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ФИО1 был заключен договор на выполнение работ и (или) услуг № от <дата>, согласно которому истец должна была выполнять работу ведущего инженера отдела комплектации в <адрес> (Крайний Север). С <дата> ООО «ЦХД Инжиниринг» с ФИО1 был заключен трудовой договор №-ВНУ, которым ей был установлен должностной оклад в размере 28 000 рублей, место работы определено – обособленное подразделение «Новый Уренгой», район Крайнего Севера; вахтовым методом на объектах (кустах) обособленного подразделения в <адрес>. В связи с работой ООО «ЦХД Инжиниринг» ФИО1 было предоставило жилье.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Из материалов дела следует, что в период с <дата> по <дата> истец выполняла трудовые функции ведущего инженера отдела комплектации в ООО «ЦХД Инжиниринг». Работу истец выполняла в течение полного рабочего дня, с учетом определенного графика и режима работы, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка; осуществляла свою трудовую деятельность на определенном рабочем месте. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец ФИО1 фактически находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЦХД Инжиниринг».

Так, согласно справке №НУ от <дата>, подписанной начальником отдела кадров ООО «ЦХД Инжиниринг» ФИО3, ФИО1 действительно работает в ОП ООО «ЦХД Инжиниринг» <адрес> Ямало-Ненецкий автономный округ ( район Крайнего Севера) в должности ведущего инженера отдела комплектации с <дата> по настоящее время. С <дата> выполняет работы, обусловленные своей должностью в ОП ООО «ЦХД Инжиниринг» <адрес> на постоянной основе, отпуска и отсутствия не оформлялись (л.д.24).

Факт работы истца у ответчика в должности ведущего инженера отдела комплектации в указанный период времени также подтверждается табелями учета рабочего времени по ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИТР «Дружба») за февраль, март, апрель, май и июнь (л.д.25-29).

Кроме того, ФИО1, в связи с ее работой, ООО «ЦХД Инжиниринг» было предоставлено жилье, что также указывает на постоянный характер работы истца.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «ЦХД Инжиниринг» и ФИО1 в период с <дата> по <дата> в должности ведущего инженера отдела комплектации нашел свое подтверждение в судебном заседании. Поэтому заявленные истцом требования о признании отношений трудовыми с <дата> по <дата> являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Также подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о расторжении трудового договора с ООО «ЦХД Инжиниринг» (увольнении ее с работы по собственному желанию, по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с <дата>.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку работодателем не была произведена запись в трудовой книжке ФИО1, а исковые требования о признании отношений трудовыми с <дата> удовлетворены, требования истца о возложении обязанности на ООО «ЦХД Инжиниринг» по внесению записей в трудовую книжку истца о приеме ее на работу и об увольнении с работы подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате, которые также подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Судом установлено, материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что за период с <дата> по <дата> у работодателя ООО «ЦХД Инжиниринг» перед работником ФИО1, сложилась задолженность в размере 440 959,67 рублей (без учета налога на доходы физических лиц).

Выпиской по счету АО «Газпромбанк» от <дата> и объяснениями истца подтверждается, что за выполненную работу ООО «ЦХД Инжиниринг» выплатило ФИО1 106749,74 рублей. Произведено перечисление за февраль 2022 года: <дата> – 15444,74 рублей и <дата> – 91305 рублей (в общей сумме 106749,74 руб.). Других выплат работодателем истцу не было произведено.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а в силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с положениями ст.ст. 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Пунктом 4.9. Положения о вахтовом методе организации работы ООО «ЦХД Инжиниринг» предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размеры надбавки утверждаются приказом генерального директора общества.

Однако, на запросы суда ответчиком не был представлен отзыв на исковое заявление и не были представлены запрашиваемые документы, в том числе, бухгалтерские документы и приказы.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный истцом период, а также других причитающихся выплат, ответчиком в суд не представлено, суд принимает доказательства, представленные истцом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на <дата> составила 440 959,67 рублей (из расчета среднемесячной заработной платы 114270 рублей (571350,02 (заработная плата за 5 месяцев работы) /5 мес.); среднедневной заработок - 3900 рублей (114270 руб. / 29,3 дн.).

Истец просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц 13% - в размере 359 666,94 рублей. Указанные требования суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности за время вынужденного простоя по вине работодателя.

Из материалов дела следует, что в связи с задержкой выплаты истцу заработной платы, <дата> ею было направлено в адрес ответчика заявление о приостановке работы. Однако, до рассмотрения дела в суде, ответчиком не были произведены выплаты по имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая, что на день рассмотрения дела в суде, ответчиком заработная плата истцу не выплачена, а также не произведена оплата за время вынужденного простоя, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя за период с <дата> по <дата>.

Однако, расчет истцом произведен неверно, поскольку сумма рассчитана исходя из среднедневного заработка - 3809 рублей, за 148 дней - 375821,33 рублей, а согласно приведенному выше расчету среднедневной заработок истца составляет - 3900 рублей, поэтому сумма оплаты за время вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> составит 384800 рублей (3900 рублей /3) х 2 х 148 дней).

Между тем, поскольку, в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя за период с <дата> по <дата> - в сумме 375 821,33 рублей,

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором ООО «ЦХД Инжиниринг» предусмотрен ежегодный отпуск, который составляет 52 дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку заработная плата истца за весь отработанный период с <дата> по <дата> составила 608016,68 рублей (без вычета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск составит 92578,14 рублей (608 016,68 /142,32 (среднемесячное число календарных дней расчетного периода) х 21,67 (неиспользованные дни отпуска за период работы с 04.02 по <дата>).

Истец просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц 13% - в размере 80542,98 рублей. На основании вышеуказанных норм, данные требования также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании такой компенсации за период с <дата> по <дата>.

Представленный истцом расчет за период с <дата> по <дата> проверен судом и является верным (л.д.11).

Таким образом, в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 19679,76 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 (ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны ответчика были допущены нарушения трудовых прав истца: с ней не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения, ей не была своевременно выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, не производилась оплата за вынужденный простой, не производились отчисления подоходного налога и страховых взносов в пенсионный фонд. Поэтому, принимая во внимание переживания истца в связи с допущенными в отношении нее нарушениями и учитывая, что она является инвалидом по зрению бессрочно, суд удовлетворяет заявленные требования, и, с учетом разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

Согласно статье 1 Федерального закона от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствием с положениями ст.ст. 6, 11, 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», обязанность предоставления сведений индивидуального персонифицированного учета возложена на страхователей (работодателей), которые обязаны подавать сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. В сведениях указываются, в том числе, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда.

Таким образом, реализация застрахованными физическими лицами своего права на пенсию поставлена в зависимость от надлежащего выполнения работодателем обязанности по ведению и передаче Пенсионному фонду РФ сведений индивидуального персонифицированного учета.

Поэтому требования истца о возложении на ответчика обязанности по передаче в пенсионный фонд Российской Федерации сведений о трудовой деятельности ФИО1 за весь период работы в ООО «ЦХД Инжиниринг» и произвести перечисление страховых взносов за период ее работы с <дата> по <дата> также подлежат удовлетворению

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статья 98 ГПК РФ гласит о том, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Также, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представленной в материалы дела квитанцией подтверждается, что истцом были понесены расходы на юридические услуги (составление и подача искового заявления, представительство в суде) в размере 25 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности ведущего инженера отдела комплектации с <дата> по <дата>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести записи в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу в должности ведущего инженера отдела комплектации с <дата> и об увольнении с <дата> по собственному желанию, по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» передать в пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 за весь период работы в ООО «ЦХД Инжиниринг» и произвести перечисление страховых взносов за период ее работы с <дата> по <дата> года

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 359666 рублей 94 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80572,99 рублей; компенсацию за задержку причитающихся выплат – 19679 рублей 76 копеек; оплату за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 375821 рубль 33 копейки; компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей и в возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг - в размере 25000 рублей; всего: в размере 875741 рубль 02 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «ЦХД Инжиниринг» в пользу истца ФИО1 заработной платы в размере 359 666 рублей 94 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 11557 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.<адрес>

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле 2-155/2023

Секретарь _______________ ФИО4