Дело № 2-2360/2023

УИД 42RS0019-01-2023-001232-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Забеловой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 02 мая 2023 года дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании денежных средств по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании денежных средств по трудовому договору, компенсации морального вреда, судебных издержек.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком ООО «ТФМ-Спецтехника» в трудовых отношениях, что подтверждается трудовыми книжками и договорами, в должности слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда. С истцом ФИО1 трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, с истцом ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые договоры, абсолютно идентичны между собой. За время работы дисциплинарных проступков у истцов не было. Согласно пунктов 2.3. договоров, по настоящему трудовому договору «Работник» принимается для выполнения работы на Участок Мокулаевский, который находится в районе <адрес>. Согласно пунктам 2.3.1. договоров, труд работника в должности, указанной в п. 2.3. настоящего договора, осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Местом выполнения "Работником" его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах Работодателя в Таймырском <адрес>. Работодатель заблаговременно уведомляет Работника о пункте сбора (базовом городе) для доставки к месту выполнения трудовых обязанностей на вахте и обратно. До Норильска истцов доставили, оплатили рейс, но после их увольнения там, на участке Мокулаевский, ответчик открыто отказался оплачивать перелет обратно. На участке их заставляли делать работу, абсолютно не соответствующей трудовому договору. Они написали заявление на увольнение в связи с тем, что работа не по специальности, но начальник сообщил, что заявления надо переписать с формулировкой по собственному желанию, иначе билеты на самолет до Новосибирска им не согласуют. Истцы написали заявления на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, но авиабилеты им так и не купили. В результате, им пришлось потратить собственные средства. Истец ФИО1 приобрел на свои деньги на ДД.ММ.ГГГГ авиабилеты, уплатив также за сервисный сбор, всего в сумме 81 707 рублей. Авиабилет на истца ФИО1 41 786 рублей, 220 рублей сервисный сбор, также истец ФИО1 оплатил за багаж 1750 рублей, что подтверждается квитанцией. На истца ФИО2 потрачено 220 рублей сервисный сбор, 39 481 рубль авиабилет, также девушка истца ФИО2 оплатила за багаж ФИО2 2 500 рублей. Итого истцы потратили сумму для возвращения домой в размере 85 957 рублей. Кроме того, истцы претерпели моральный вред в результате неисполнения обязательств ответчиком. Моральный вред, оценивают по 10 000 рублей на каждого.

Просят взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО2 сумму в размере 42201 руб. (авиабилет, сбор и багаж), компенсацию морального вреда 10000 руб., стоимость юридических услуг 12000 руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 сумму в размере 43756 руб. (авиабилет, сбор и багаж), компенсацию морального вреда 10000 руб., стоимость юридических услуг 12000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены, направили в суд своего представителя.

Представитель истцов ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании настаивал на требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования истцов не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» на Участок Мокулаевский слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда, установлен оклад в размере 38111 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» на Участок Мокулаевский слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда, установлен оклад в размере 46810 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 2.3.1 трудовых договоров, труд работника в должности слесаря по ремонту автомобилей осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Местом выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя в Таймырском <адрес>. Работодатель заблаговременно уведомляет работника о пункте сбора для доставки к месту выполнению трудовых обязанностей на вахте и обратно.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, ФИО2 был расторгнут по инициативе работников на основании их заявлений об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истцы просят взыскать расходы, которые были ими понесены на проезд с места работы до места постоянного проживания. Полагают, что данные расходы им обязан компенсировать работодатель.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 ТК РФ. Как правило, особенности организации работ вахтовым методом закрепляются в локальном нормативном акте - положении о работе вахтовым методом.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТФМ-Спецтехника» действует Положение «О вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника» (версия 2).

В соответствии с п. 5.5. указанного Положения о вахтовом методе работы, доставка сотрудников на вахту должна осуществляться организованно от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых Обществом с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения.

Согласно п. 7.12. Положения о вахтовом методе работы (версия 2), сотрудникам, уволившимся в период нахождения на вахте, проезд не оплачивается, и сотрудник выезжает домой за свой счет.

С Положением о вахтовом методе работы истцы были ознакомлены при приеме на работу, о чем свидетельствует их подпись в трудовых договорах.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеперечисленными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии нарушении ответчиком трудовых прав истцов в части невыплаты компенсации за проезд.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Работодателем утверждено Положение о вахтовом методе работы, которым предусмотрены гарантии и компенсации работникам ООО «ТФМ-Спецтехника». Как указывалось выше, данным положением также предусмотрено, что уволившимся работникам проезд до дома не компенсируется.

Кроме того, ч. 9 ст. 302 ТК РФ обязывает работодателей за свой счет доставлять работников до вахты и обратно. При этом, на момент возвращения истцов с вахты к месту своего постоянного проживания, ФИО1 и ФИО2 работниками ООО «ТФМ-Спецтехника» не являлись.

Довод представителя истцов о том, что их не знакомили с Положением о вахтовом методе работы ответчика опровергается материалами дела (трудовыми договорами с истцами).

Таким образом, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов расходов, понесенных на проезд от места вахты до места постоянного проживания, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании сумм, затраченных на авиабилеты, сбор и багаж.

Поскольку судом не установлен факт нарушений трудовых прав истцов, то не имеется и оснований для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО1 отказано, то оснований для взыскания судебных расходов по оплате юридических услуг не имеется.

На основании изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО1, ФИО2 к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.05.2023г.

Судья Ижболдина Т.П.