Дело № 2-100/2025
65RS0005-02-2024-001373-85
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 января 2025 года г. Корсаков
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Макеевой Я.Н.,
при секретаре судебного заседания Цупко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Совхоз Корсаковский» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Совхоз Корсаковский» (далее – АО «Совхоз Корсаковский»), в котором указал, что работал у ответчика в должности <...>. Приказом руководителя общества №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности или штата работников.
В период с 06 мая по 16 августа 2024 года не был трудоустроен, о чем уведомил работодателя в письменном виде с целью получения выходного пособия работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Вместе с тем, ответчик среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения не выплатил.
В этой связи, ФИО1 просил суд взыскать с АО «Совхоз Корсаковский» средний месячный заработок за период с 07 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 785 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы со дня увольнения в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по изложенным основаниям.
Представитель АО «Совхоз Корсаковский» ФИО2 возражала против удовлетворения иска, привела доводы, изложенные в письменных возражениях. Указала, что истцом пропущен предусмотренный ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, что свидетельствует об утрате его права на получение данных выплат. Отметила, что истцом не представлено доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению к работодателю за производством спорных выплат, а также причин уважительности пропуска такого срока.
Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
Отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устойчиво сложившийся профиль действующих здесь организаций создают дополнительные трудности с трудоустройством высвобождаемых в этих местах работников.
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 318 (части 1, 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
По смыслу указанных норм права, для реализации работником права на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения требуется подтверждение работником только обстоятельств его не трудоустройства в этот период времени.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Совхоз Корсаковский».
Приказом АО «Совхоз Корсаковский» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности <...> в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, ФИО1 должен был обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц - не позднее ДД.ММ.ГГГГ; за третий месяц - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
07 августа и 11 сентября 2024 года ФИО1 уведомил работодателя о том, что не был трудоустроен, в связи с чем, ему подлежит выплате среднемесячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения.
Работодателем в выплате указанных сумм истцу было отказано со ссылкой на пропуск срока.
Однако с доводами ответчика о нарушении порядка получения выплат, установленных частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, суд согласиться не может.
Поскольку данная выплата носит гарантированный характер, несвоевременное обращение за выплатой с учетом ее назначения не является достаточным для отказа в иске лицу, обратившемуся в суд за защитой нарушенного права.
При определении размера среднего заработка за 2 и 3 месяцы на период трудоустройства, подлежащего выплате истцу, суд соглашается с расчетом, представленным АО «Совхоз Корсаковский», включающем исчисленный за период с 01.05.2023 года по 30.04.2024 года среднедневной заработок истца, отработанное время, и принимает его во внимание, исходя из того, что данный расчет соответствует положениям ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, Письма Минтруда от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069.
Таким образом, подлежащий выплате ФИО1 за период с 07 июня по 06 июля 2024 года (2 месяц) средний заработок на период трудоустройства составляет 94 708 рублей 11 копеек, за период с 07 июля по 06 августа 2024 года (3 месяц) – 99 218 рублей 02 копейки.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При расчете компенсации за несвоевременную выплату спорных сумм суд учитывает, что с учетом установленного законом срока их выплаты работодателем не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника, средний месячный заработок за 2 месяц после увольнения подлежал выплате истцу не позднее 22 августа 2024 года, за 3 месяц – не позднее 26 сентября 2024 года:
Сумма задержанных средств 94 708,11 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
23.08.2024 – 15.09.2024 18 24 2 727,59
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 5 038,47
28.10.2024 – 22.01.2025 21 87 11 535,45
Итого: 19 301,51 рублей
Сумма задержанных средств 99 218,02 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
28.09.2024 – 27.10.2024 19 31 3 895,96
28.10.2024 – 22.01.2025 21 87 12 084,75
Итого: 15 980,71 рублей.
Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы со дня увольнения на дату вынесения судом решения в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 35 282 рубля 22 копейки. Расчет компенсации на дату вынесения решения суда не лишает истца права при последующей задержке выплаты суммы и подтвержденном факте нарушения прав истца ответчиком обратиться в суд за взысканием компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за последующий период.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с акционерного общества «Совхоз Корсаковский», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <...>, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в размере 193 926 рублей 13 копеек, проценты за нарушение срока выплаты в размере 35 282 рубля 22 копейки.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Я.Н. Макеева
Решение принято в окончательной форме 04 февраля 2025 года.