УИД 35RS0001-01-2025-000712-89
дело № 2-2479/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Череповец 22 мая 2025 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,
с участием представителя третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области по доверенности Й.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецГидроАвтоматика» о признании факта прекращения трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецГидроАвтоматика» (далее – ООО «СГА») по мотиву того, что на основании трудового договора от 01.04.2020 она была принята к ответчику на работу специалистом по кадрам. На основании ее заявления приказом от 11.12.2020 № 46 трудовой договор с ней расторгнут, в трудовую книжку внесена запись об увольнении. При обращении в январе 2024 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСРФ по Вологодской области) установлено, что ответчик не представил необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения об увольнении истца, ФИО1 продолжает числится работающей, что не соответствует действительности. Данное обстоятельство нарушает право истца на индексацию пенсии.
Просит установить факт прекращения с 11.12.2020 трудовых отношений между ООО «СГА» и ФИО1 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Ранее в предварительном судебном заседании 16.04.2025 пояснила, что в декабре 2023 года вышла на пенсию, в январе 2024 года оказалось, что ОСФР по Вологодской области не произведена индексация ее пенсии, поскольку ответчиком в пенсионный орган были представлены сведения о приеме ее на работу на две должности – специалистом по кадрам в отдел администрации и специалистом по кадрам в отдел производства, а об увольнении только с одной из должностей. Между тем в соответствии с записями в трудовой книжке она принималась на работу в ООО «СГА» специалистом по кадрам, без указания отдела. Фактически функции выполняла в отделе администрации, в отделе производства не работала. После увольнения в течение 1,5 лет состояла на учете в качестве безработной в Центре занятости населения, до июня 2022 года получала пособие по безработице. Видимо, имеет место техническая ошибка, поскольку на работу ее принимал один главный бухгалтер, а увольнял другой. Деятельность организация не осуществляет, в январе2024 года она ездила в офис ООО «СГА», но он был закрыт, позвонила директору, тот сообщил, что корректировку сведений в пенсионный орган сделать некому, поскольку все работники уволены.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «СГА» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.
В судебном заседании представитель третьего лица ОСФР по Вологодской области по доверенности Й. поддержала доводы, изложенные в отзыве, согласно которому ответчик дважды представил сведения о приеме истца на работу с 01.04.2020, один прием на работу работодатель «закрыл» увольнением, по второму истец считается работающей. Для устранения недостатков необходимы корректирующие сведения от ответчика.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – кодекс) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 названного кодекса).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (часть первая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть третья статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть четвертая статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная названным кодексом, иным федеральным законом информация (часть вторая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть шестая статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 6, абзацем четвертым пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи (лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица) обязаны представлять в территориальные органы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 вышеуказанного Федерального закона, к числу которых относятся место работы; сведения о выполняемой работе и периодах работы (сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений).
Как следует из материалов дела и установлено судом, между У. и ООО «СГА» в лице директора Ц. заключен трудовой договор от 01.04.2020 б/н, по условиям которого истец У. принята в организацию на работу специалистом по кадрам.
У. 04.12.2020 обратилась к директору ООО «СГА» Ц. с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 11.12.2020 № 46-к трудовой договор от 01.04.2020, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, она уволена с должности специалиста по кадрам в структурном подразделении «Администрация» 11.12.2020.
ООО «СГА» истцу 23.12.2020 выдана справка о среднем заработке, согласно которой У. выполняла работу с 01.04.2020 по 11.12.2020.
Сведения о приеме и увольнении ФИО1 на работу в ООО «СГА» внесены в ее трудовую книжку.
Согласно записям № в трудовой книжке на имя ФИО1 последняя 01.04.2020 принята в ООО «СГА» на должность специалиста по кадрам (основание – приказ от 01.04.2020 № 33); 11.12.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание – приказ от 11.12.2020 № 46-к).
Из сведений о трудовой деятельности истца, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, усматривается, что:
У. на основании приказа от 01.04.2020 №-к принята 01.04.2020 на работу в ООО «СГА» специалистом по кадрам в структурное подразделение «Производство»;
на основании этого же приказа она принята 01.04.2020 на работу в ООО «СГА» специалистом по кадрам в структурное подразделение «Администрация»;
приказом от 11.12.2020 №-к ФИО1 уволена из ООО «СГА» 11.12.2020 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно ответу казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» от 18.04.2025 № на запрос суда У. в период с 23.12.2020 по 07.06.2022 состояла на учете в отделении занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому муниципальному району в качестве безработного, снята с учета в связи с отказом от услуг органов службы занятости.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, регулирующие спорные отношения, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.
Истец ФИО1 на основании трудового договора от 01.04.2020 приказом от 01.04.2020 № 33-к принята на работу в ООО «СГА» специалистом по кадрам, фактически осуществляла свои функции в структурном подразделении «Администрация».
При этом ответчиком в ОСФР по Вологодской области дважды представлены сведения о приеме истца с указанной даты на работу в Общество: специалистом по кадрам в структурное подразделение «Производство», а также специалистом по кадрам в структурное подразделение «Администрация». В обоих случаях в качестве основания приема на работу указан один приказ – от 01.04.2020 № 33-к, что свидетельствует о наличии ошибки при предоставлении сведений о трудовой деятельности истца.
Приказом от 11.12.2020 №-к ФИО1 уволена с должности специалиста по кадрам в структурном подразделении «Администрация», о чем ответчиком представлены сведения в ОСФР по Вологодской области.
О фактическом прекращении трудовых отношений между сторонами свидетельствуют представленные в материалы дела приказ от 11.12.2020 № 46-к, трудовая книжкой истца, справка ответчика о среднем заработке истца, информация казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области».
Между тем по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета У. продолжает считаться работающей в ООО «СГА» с 01.04.2020 в качестве специалиста по кадрам в структурном подразделении «Производство».
Ответчиком корректирующие сведения о трудовой деятельности истца в ОСФР по Вологодской области не направлены. Доказательства обратного в материалы дела не представлены.
Направление ответчиком в ОСФР по Вологодской области указанных корректирующих сведений в настоящее время не представляется возможным, поскольку, как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика, а также объяснений лиц, участвующих в деле, ООО «СГА» обладает признаками недействующего юридического лица.
Принимая во внимание фактическое прекращение трудовых отношений между У. и ООО «СГА», невозможность представления ответчиком в ОСФР по Вологодской области корректирующих сведений о трудовой деятельности истца, нарушение в связи с этим права последнего на индексацию (увеличение) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецГидроАвтоматика» о признании факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения 11.12.2020 трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СпецГидроАвтоматика» (< >) и ФИО1 (< >) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.В Опаричева
Мотивированное решение суда составлено 05.06.2025.