Решение по делу № 2-4757/2024 от 28.07.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, произвести соответствующие отчисления.

Дело № 2-574/2025

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.

При секретаре Осинцевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО к ООО «КРЕАТИВ ПРО» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, произвести соответствующие отчисления,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КРЕАТИВ ПРО», в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между сторонами, а именно, что истец работал у ответчика в должности охранника с 27.12.2020г. по 12.08.2021г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 27.12.2020г., запись об увольнении по собственному желанию 12.08.2021г.; обязать ответчика предоставить в ГУ Управление пенсионного фонда России в Калининском районе г. Новосибирска индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 27.12.2020г. по 12.08.2021г. и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с января 2021г. по август 2021г. в размере 28939 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование иска указано, что в декабре 2020г. ФИО1 устроился на работу в ООО ЧОП «Сиб Регион Безопасность» на должность охранника. Им была предоставлена трудовая книжка и необходимые документы для трудоустройства, однако, трудовой договор с ним заключен не был. Он работал по графику – по сменам, по 24 часа (с 08:00 час. первых суток до 08:00 час. следующих суток). В августе 2021г. им была отработана последняя смена. Действия работодателя нарушают права истца, поскольку с ним не был заключен трудовой договор, ему не была выплачена заработная плата, отпускные, не произведены отчисления в соответствующие фонды.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен; ранее в судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнив, что в его функции входило: контроль территории через видеомонитор, пресечение правонарушений, контроль за открытием ворот, контроль порядка на этажах дома, выполнение выданных предписаний; за одни сутки оплачивали 1600 руб.; 12.08.2021г. он написал заявление об увольнении, после этого забрали журнал дежурств с объекта.

Представитель ответчика ООО «КРЕАТИВ ПРО» (ранее ООО ЧОО «Сиб Регион Безопасность») в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен судебной повесткой по почте, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.

Запись о создании ООО Частная охранная организация «Сиб Регион Безопасность» внесена в ЕГРЮЛ 14.01.2013г., основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб.

В последующем ООО Частная охранная организация «Сиб Регион Безопасность» было переименовано в ООО «КРЕАТИВ ПРО».

Сторонами суду не были представлены подписанный трудовой договор между ООО Частная охранная организация «Сиб Регион Безопасность» и ФИО1, приказы о приеме на работу истца и ее увольнении.

Судом установлено, что с 27.12.2020г. по 12.08.2021г. ФИО1 работал в ООО Частная охранная организация «Сиб Регион Безопасность» в должности охранника, выполняя свои функции по адресу: <...>.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО1, показаниями свидетеля ФИО2 – показавшего суду, что истец работ в ООО ЧОП «Сиб Регион Безопасность» охранником на объекте, расположенном по адресу: <адрес>; он приезжал к нему, на истце была форма охранника, у него был жетон, на форме было наименование организации, где он работал; он работал по графику 2 суток через двое; заработную плату ему перечисляли на банковскую карту свидетеля, свидетель снимал денежные средства и передавал ФИО1, летом 2021г. ФИО1 перестали перечислять денежные средства; а также копией заявления о предоставлении очередного отпуска, адресованное директору ООО «Сиб Регион Безопасность».

Согласно информации, предоставленной ОПФР по Новосибирской области на застрахованное лицо ФИО1 сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с 27.12.2020г. по 12.08.2021г. ООО «КРЕАТИВ ПРО» не представлены.При таком положении, поскольку по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем суд приходит к выводу, исходя из представленных суду доказательств, и отсутствием возражений ответчика, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО Частная охранная организация «Сиб Регион Безопасность» (в настоящее время - ООО «КРЕАТИВ ПРО») в период времени с 27.12.2020г. по 12.08.2021г., обязании ООО «КРЕАТИВ ПРО» внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО Частная охранная организация «Сиб Регион Безопасность» в должности «охранник» с 27.12.2020г. и запись о его увольнении по собственному желанию с 12.08.2021г., обязании ООО «КРЕАТИВ ПРО» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 27 декабря 2020г. по 12 августа 2021г. и произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО1

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Судом установлено, что в декабре 2020г. истец отработал 1,5 смены, в январе 2021г. -15 смен, при этом ему была выплачена заработная плата в размере 23760 руб., в феврале 2021г. он отработал 14 смен, при этом ему была выплачена заработная плата в размере 22260 руб., в марте 2021г. он отработал 15 смен, при этом ему была выплачена заработная плата в размере 22770 руб., в апреле 2021г. он отработал 15 смен, при этом ему была выплачена заработная плата в размере 21780 руб., в июне 2021г. он отработал 15 смен, при этом ему была выплачена заработная плата в размере 10900 руб., в августе 2021г. он отработал 6 смен, при этом ему заработная плата не выплачена. Заработная плата за 1 смену составляла 1600 руб.

При таком положении, установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2021г. в размере 2640 руб., февраль 2021г. – 140 руб., за март 2021г. – 1230 руб., за апрель 2021г. – 2220 руб., за июнь 2021г. – 13100 руб., за август 2021г. – 9600 руб., а всего 28930 руб., исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, доказательств иного размера подлежащей выплате суммы материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

На основании абз.2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с ООО «КРЕАТИВ ПРО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1367,90 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО к ООО «КРЕАТИВ ПРО» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, произвести соответствующие отчисления удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО и ООО «КРЕАТИВ ПРО» (ОГРН <данные изъяты>) с 27 декабря 2020г. по 12 августа 2021г.

Обязать ООО «КРЕАТИВ ПРО» (ОГРН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве ФИО1 ФИО в ООО Частная охранная организация «Сиб Регион Безопасность» в должности «охранник» с 27 декабря 2020г. и об увольнении по собственному желанию с 12 августа 2021г.

Обязать ООО «КРЕАТИВ ПРО» (ОГРН <данные изъяты>) предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 27 декабря 2020г. по 12 августа 2021г. и произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО1 ФИО.

Взыскать с ООО «КРЕАТИВ ПРО» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за январь 2021г. в размере 2640 руб., февраль 2021г. в размере 140 руб., за март 2021г. в размере 1230 руб., за апрель 2021г. в размере 2220 руб., за июнь 2021г. в размере 13100 руб., за август 2021г. в размере 9600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 33930 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «КРЕАТИВ ПРО» в пользу ФИО1 ФИО заработной платы за январь 2021г. в размере 2640 руб., февраль 2021г. в размере 140 руб., за март 2021г. в размере 1230 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КРЕАТИВ ПРО» (ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1367,90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 28 июля 2025г.

Судья «подпись» И.Е. Ворслова

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-574/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска, УИД 54RS0006-01-2021-014651-51.

Заочное решение не вступило в законную силу «_____» ____________ 2025г.

Судья И.Е. Ворслова

Секретарь Н.В. Осинцева