Судья Карпенко О.Н. Дело № 33-24007/2023

По первой инстанции № 2-385/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«12» сентября 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Черновой Н.Ю., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи Черновой Н.Ю.,

при секретаре - помощнике судьи Массалитове В.Н.,

с участием прокурора Воропаевой А.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой представителя ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» по доверенности ...........6 на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 22 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи ...........12, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратился в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» (далее - РГСУ) об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал директором филиала РГСУ в ............ Краснодарского края с .......... по ..................... около 10 часов 30 минут на электронную почту филиала РГСУ в ............ Краснодарского края поступил приказ ........-лф от .......... «О расторжении трудового договора с работником» об увольнении ...........1 с .......... по п. 71.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом истец не согласен, поскольку в приказе об увольнении проступок, время, дата, обстоятельства проступка отсутствуют. Момент выявления нарушения в приказе об увольнении отсутствует, что вызывает юридическую неопределенность и нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В основании приказа об увольнении указан документ – «Заключение Комиссии по результатам проведенной выездной проверки деятельности филиала РГСУ в ............ Краснодарского края», с которым истца не знакомили до увольнения. Истец указывает, что объяснение у него работодателем запрошено с нарушениями. Так, о самом проступке ректору доложили .........., а уведомление о необходимости дать объяснение направлено ...........1 по электронной почте накануне доклада .........., при этом уведомление никем не подписано. Истец с приказом об увольнении в бумажном варианте под роспись не ознакомлен, и считает, что на основании требований трудового законодательства приказ об увольнении ему не доведен. С выявленным нарушением не согласен, что было изложено в объяснительной от .......... со ссылкой на все законодательные и локальные акты, на основании которых он действовал и нарушений не имеет. Распределял проживание в доме отдыха филиала РГСУ ............ лиц, работающих на РГСУ и беженцев с Украины. Объяснение было изготовлено уже отстраненным от работы с .......... по .........., что подтверждено расчетным листком за октябрь 2022 г., чем работодатель нарушил положения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просил суд: признать действия ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» незаконными; обязать ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» отменить приказ ........ от .......... «О расторжении трудового договора с работником»; обязать ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» восстановить на работе ...........1 в прежней должности; взыскать с ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» в пользу ...........1 компенсацию вынужденного прогула (без НДФЛ) за период с .......... по .......... в размере 607 944,72 рублей; взыскать с ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» в пользу ...........1 компенсацию морального вреда в размере 68 000 рублей, судебные расходы в размере 772 рубля.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от .......... уточненные исковые требования ...........1 к ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворены. Действия Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» по увольнению .......... ...........1 признаны незаконными. Суд обязал Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» отменить приказ ........ от .......... «О расторжении трудового договора с работником (увольнении) ...........1». Суд обязал Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» восстановить на работе ...........1 в прежней должности, со дня принятия решения судом. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскана с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в пользу ...........1 компенсация вынужденного прогула (без НДФЛ) за период с .......... по .......... в размере 607 944,72 рубля, НДФЛ в размере 90 842,32 рублей оплачивает в установленном законом порядке Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет». Взыскана с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет» в пользу ...........1 компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; судебные расходы в размере 772 рубля.

В апелляционной жалобе представитель ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» по доверенности ...........6 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, поскольку суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а также неправильно применил нормы материального права. В обоснование своей позиции ссылается на то, что ответчиком были соблюдены требования трудового законодательства о порядке применения мер дисциплинарного взыскания. Суд при вынесении решения не исследовал вопрос о наличии либо отсутствии предпринятых истцом мер по урегулированию конфликта интересов и применил положения ч.5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, из которых следует обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, тогда как п.6 ст. 11 федерального закона от .......... №273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что непринятие лицом, указанным в ч.1 ст. 10 вышеназванного закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, суд не в праве был восстанавливать истца на работе после прекращения действия трудового договора.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» по доверенности ...........6 доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

На основании ст.167 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав участника процесса, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит отмене, приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от .......... ........ "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку выводы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сделаны при неправильном применении норм материального и процессуального права.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.5 ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно статьи 10 Федерального закона от .......... № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий); под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителях, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Обязанность работников принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов предусмотрена пунктом 4 части 3 статьи 10 вышеуказанного Федерального закона и распространяется, в том числе, на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 11 Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установлено, что лицо, указанное в ч. 1 ст. 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов; уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

На основании ч. 1 ст. 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

В соответствии с ч. 2 ст. 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

В соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Из материалов дела следует, что согласно п.1 Трудового договора ........ф, заключенному .......... ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» с ...........1, последний принят на работу на должность директора филиала.

В соответствии с п.5 трудовой договор заключен на определенный срок с .......... на срок действия полномочий исполняющего обязанности ректора РГСУ ...........7 до утверждения ректора в установленном порядке, в соответствии со ст. 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.63).

При приеме на работу в РГСУ истец был ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими его деятельность.

Согласно пп. «г» п.18 договора работник обязан соблюдать Устав РГСУ, Правила внутреннего трудового распорядка РГСУ, локальные нормативные правовые акты РГСУ.

Согласно приказу о расторжении трудового договора с работником (увольнении) ........-пф от .......... ...........1 уволен .......... по п. 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание – заключение комиссии по результатам проведенной выездной проверки деятельности филиала РГСУ в ............ Краснодарского края (т.1 л.д.172).

Согласно заключению Комиссии по результатам проведенной выездной проверки деятельности филиала РГСУ в ............ Краснодарского края от .......... в процессе служебной проверки было установлено следующее: ...........1 на основании приказа РГСУ от .......... ........-лф работает в должности директора филиала РГСУ в ............ Краснодарского края с .......... по настоящее время. На территории филиала РГСУ по адресу: Краснодарский край, ............ расположено здание с кадастровым номером ................, с разрешенным видом использования: нежилое здание, находящееся в собственности Российской Федерации и в оперативном управлении Университета. Приказом РГСУ от .......... ........ «О запрете проживания на территории Высшей школы руководителей и научных кадров социально-трудовой сферы» был установлен запрет на временное или постоянное проживание работников, обучающихся РГСУ и третьих лиц в здании, поскольку разрешенный вид использования здания не предусматривал оказания санаторно-курортных услуг. .......... советником ректора ...........8 было выявлено проживание третьих лиц в здании, что подтверждается пояснениями ...........1, пояснениями работников филиала РГСУ. Директор филиала РГСУ не согласовал нахождение третьих лиц (а именно трех человек – беженцев ДНР и четырех женщин, которых истец пригласил, преследуя личные цели) в здании с работодателем. В служебной записке на имя проректора РГСУ ...........9, руководитель Дирекции управления персоналом ...........10 сообщает, что в личном деле ...........1 отсутствуют документы, подтверждающие или опровергающие факт уведомления работодателя о намерении разрешить нахождение третьих лиц на территории здания и о возможном возникновении конфликта интересов. В журнале об извещении о конфликте интересов между работниками и ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет» запись также отсутствует. Материалы по урегулированию конфликта интересов между ...........1 и РГСУ не составлялись. Учитывая изложенное, ...........1, злоупотребив служебным положением в целях предоставления третьим лицам услуг по проживанию в здании, находящемся в федеральной собственности, допустил возможность возникновения конфликта интересов и нарушил законодательство о противодействии коррупции. (т.1 л.д.178-180).

Согласно положениям Постановления Госкомстата РФ от .......... ........ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) форма № Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника.

В строке (графе) формы №Т-8 «Основание прекращение (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Приказ ........-лф от .......... «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)» содержит все необходимые реквизиты, предусмотренные законодательством, так в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» произведена запись в точном соответствии с п. 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в строке «Документ, номер и дата» дана ссылка на заключение комиссии по результатам проведенной выездной проверки деятельности филиала РГСУ в ............ Краснодарского края от .........., на основании которого к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Заключение комиссии является неотъемлемой частью приказа «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)», содержит дату составления, а также дату и обстоятельства проступка, допущенного работником.

Приказом ........ от .......... «Об утверждении положения о документообороте в РГСУ», а также Приказом от .......... «Об утверждении инструкции по делопроизводству в РГСУ» установлено, что в Университете могут создаваться электронные документы и документы на бумажном носителе. Создание, хранение электронных документов, а также ознакомление с ними работников РГСУ осуществляется в информационной системе 1С: Документооборот. Документы на бумажном носителе размещаются в информационной системе 1С:Документооборот в виде электронной копии документа для дальнейшего хранения и использования. Доставка и отправка документов в РГСУ осуществляется посредством электронного документооборота. С указанными приказами РГСУ, порядком ведения документооборота, а также способами отправки и получения сообщений и документации истец был ознакомлен под роспись.

Поскольку кадровый документооборот в РГСУ ведется по адресу его места регистрации в ............, а истец работал по месту нахождения филиала в ............, отправка в целях ознакомления истца с приказом от .......... ........-лф «О расторжении трудового договора с работником (увольнении)», как установлено локальными нормативными актами РГСУ, была осуществлена посредством электронной почты. Истец в отзыве на исковое заявление указывал на факт ознакомления его с приказом от .......... ........-лф путем отправки по электронной почте, однако суд не дал оценку действиям ответчика по выбору наиболее оптимального способа уведомления истца о расторжении трудового договора.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарного взыскания к работникам. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Законодательством не регламентировано, в какой срок до применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано письменное объяснение у работника.

Порядок проведения служебной проверки установлен приказом Министерства науки и высшего образования РФ от .......... ........, письмом Минтруда России от .......... ......../П-5146 «О методических рекомендациях по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулирования конфликта интересов», приказом РГСУ от .......... ........ «Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок в РГСУ».

Приказ РГСУ о проведении служебной проверки в отношении ...........1 был издан .......... Проверка проведена в срок, не превышающий 20 календарных дней. О времени, месте и дате заседания комиссии по результатам проведенной служебной проверки истец был уведомлен под роспись ........... Истец принимал участие в заседании комиссии и давал объяснения по выявленным нарушениям. .......... после обсуждения комиссией информации, полученной в результате служебной проверки, анализа устных и письменных объяснений истца, было составлено заключение, подписанное всеми членами комиссии.

.......... в ответ на запрос ...........1 о предоставлении заключении комиссии по результатам проведения служебной проверки, РГСУ направил работнику заключение.

.......... с соблюдением месячного срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, был издан приказ ........-лф о расторжении трудового договора с работником (увольнении).

При вынесении решения судом первой инстанции не исследован вопрос о наличии либо отсутствии предпринятых истцом мер по урегулированию конфликта интересов, примены положения ч.5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, из которых следует обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, тогда как п.6 ст. 11 федерального закона от .......... №273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что непринятие лицом, указанным в ч.1 ст. 10 вышеназванного закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, влечет утрату доверия со стороны работодателя.

Занимая должность директора филиала в ............ истец обязан был принять меры по недопущению возникновения конфликта интересов, а не способствовать его возникновению и в дальнейшем сокрытию своих противоправных действий.

В соответствии с приказом РГСУ ........ от .......... ...........1 в силу своих должностных обязанностей мог и должен был исключить действия, связанные с влиянием каких-либо личных имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им должностных обязанностей, воздержаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, принять меры по недопущению возникновения конфликта интересов.

В соответствии с разделом 6 Приложения 1 к приказу ........ от .......... работник РГСУ обязан исключать поведение, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени РГСУ; незамедлительно информировать ректора РГСУ либо ответственного за соблюдение антикоррупционной политики о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

Таким образом, суд апелляционной инстанции, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о наличии со стороны истца нарушений обязанности по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая привела к конфликту интересов. Учитывая тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

На основании изложенного решения Анапского городского суда Краснодарского края от .......... подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 328 – 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Анапского городского суда Краснодарского края от .......... отменить, вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ...........1 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (............) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий: Гриценко И.В.

Судьи: Чернова Н.Ю.

Тимофеев В.В.