копия
Дело 2-785/2022
УИД № 24RS0049-01-2022-000733-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2022 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой А.В.,
при секретаре Ошейко А.Е.,
с участием:
старшего помощника прокурора г. Сосновоборска Красноярского края Слюсарь Е.Н.,
истца ФИО1,
представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенной к участию в судебном заседании по устному ходатайству на основании ст. 53 ГПК РФ,
представителя ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сосновоборский механико-технологический техникум» - ФИО3, действующей на основании доверенности № 15 от 30.12.2021 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Сосновоборский механико-технологический техникум» (далее по тексту ГКБПОУ «Сосновоборский механико-технологический техникум») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ответчику ГКБПОУ «Сосновоборский механико-технологический техникум», ссылаясь на то, что с 23.11.2018 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности сторожа. Приказом от 18.05.2022 года она была уволена с работы на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом подписать уведомление и дополнительное соглашение, которым которыми возложена обязанность пройти профессиональное обучение с подтверждением удостоверения частного охранника, не предусмотренная трудовым договором и законодательством. При этом работодателем в приказе от 18.05.2022 года не указано, какие конкретно произошли изменения организационных условий, дающие право работодателю для одностороннего изменения условий трудового договора с работником.
Приведя правовое обоснование, истец просил восстановить ее на работе в ГКБПОУ «Сосновоборский механико-технологический техникум» в должности сторожа, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда взыскать 50000 рублей.
Истец ФИО1 и представитель ФИО2, допущенная к участию в судебном заседании по устному ходатайству на основании ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании доводы и требования иска, с учетом уточнения требований поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ГКБПОУ «Сосновоборский механико-технологический техникум» - ФИО3 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнения, не признала в полном объеме, поддержала ранее представленные возражения, указав, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Исходя из ст. 57 ТК РФ следует, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
По смыслу указанной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГКБПОУ «Сосновоборский механико-технологический техникум» в должности дежурного по общежитию на основании трудового договора № от 23.11.2018 года (л.д. 42, 43-45).
Конкретные трудовые обязанности истца изложены в трудовом договоре № от 23.11.2018 года, а именно: нести дежурство по общежитию на определенном месте (порядок дежурства, приема, сдачи смен, ключей определяется комендантом общежития); не пропускать в общежитие случайных людей, студентов проживающих в общежитии пропускать по студенческим билетам; у посторонних лиц выяснять цель прихода, вызывать на студента на вахту к кому пришел гость, требовать оставить документ и гостю и студенту, проживающему в общежитии, делать соответствующую запись в журнале; обеспечивать необходимый санитарный режим в общежитии; не допускать выноса из общежития оборудования, мебели, приборов и т.д. без пропусков, выданных комендантом общежития или заместителем директора по административно-хозяйственной работе; с 23-00 обеспечивать тишину в здании; о всех случаях нарушений порядка, авариях, несчастных случаях сообщать коменданту общежития; по окончанию дежурства производить необходимую уборку территории, прилегающей к месту дежурства; строго соблюдать «Правила внутреннего распорядка общежития» (п. 1.1) (л.д. 43-45).
Дополнительным соглашением № от 14.01.2022 года к трудовому договору № от 23.11.2018 года ФИО1 переведена с 16.01.2022 года на должность сторожа, в котором изложены ее трудовые обязанности, а именно: проверять со сменяемым сторожем, целостность замков в в аудиториях, кабинетах, исправность сигнализационных устройств, телефона, освещения; в случаях обнаружения взломанных дверей, окон, замков немедленно сообщает коменданту или зам.директора по АХР. Тревожной кнопкой вызывать сотрудников вневедомственной охраны; осуществлять прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале; следить за своевременной сдачей ключей преподавателями; содержать свое рабочее место в надлежащем санитарном состоянии; своевременно, согласно расписанию подавать звонки; в случае нарушения дисциплины студентами сообщает дежурному администратору или куратору; контролировать выключение освещения в вечернее время и включение в утреннее время; контролировать вход в техникум посторонних лиц, записывая цель прихода в журнал (л.д. 47).
Приказом № 6-к от 14.01.2022 года о переводе работника на другую работу ФИО1 была переведена на должность сторожа с 16.01.2022 года (л.д. 46).
Согласно должностной инструкции «Сторожа», разработанной Советом техникума протоколом № от 17.02.2016 года и утвержденной директором техникума, в должностные обязанности сторожа входит: проверять со сменяемым сторожем, целостность замков в аудиториях, кабинетах, исправность сигнализационных устройств, телефона, освещения, в случаях обнаружения взломанных дверей, окон, замков немедленно сообщать коменданту техникума или зам директора по АХР. Тревожной кнопкой вызывать сотрудников вневедомственной охраны; осуществлять прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале; следить за своевременной сдачей ключей преподавателями; содержать свое рабочее место в надлежащем санитарном состоянии; в случае нарушения дисциплины студентами сообщать дежурному администратору или куратору; контролировать выключение освещения в вечернее время и включение в утреннее время; контролировать вход в техникум посторонних лиц, записывая цель прихода в журнал; совершать наружный и внутренний обход охраняемого объекта не менее 2-х раз за смену; соблюдать нормы служебной этики, не совершать действий, затрудняющих работу, а так же приводящих к подрыву авторитета техникума; сохранять государственную и иную, охраняемую Законом тайну, а также ставшие ему известные в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан (л.д. 52).
09.02.2022 года ответчик издал приказ № «Об утверждения и введении в действие должностной инструкции «Сторожа», согласно которому в целях усиления мер безопасности во время пребывания обучающихся и работников в здании техникума, введена в действие должностная инструкция «Сторожа» с 17.05.2022 года (л.д. 53).
Как следует из должностной инструкции «Сторожа», утвержденной директором техникума 09.02.2022 года, должностные обязанности сторожа включают в себя: осуществляет охрану имущества образовательной организации; осуществляет эксплуатацию систем контроля управления доступом (при наличии); проводит плановые обходы подконтрольных помещений с целью обнаружения аварий систем жизнеобеспечения; признаков возгорания и замыкания силовых электрических сетей, нанесения ущерба охраняемому имуществу образовательных организаций (проверка целостности замков в аудиториях, кабинетах, исправность сигнализационных устройств, телефонной связи, освещения), с регистрацию передачи смены в журнале; активирует кнопки экстренного вызова вневедомственной охраны, полиции и принятие мер задержанию нарушителя при обнаружении самовольного проникновения; осуществляет пропускной режим в отношении физических лиц в часы образовательного процесса, с регистрацией посетителей в журнале; замеряет бесконтактным способом температуру тела посетителей, работников и обучающихся, контролирует соблюдение посетителями, работниками и обучающимися масочного режима; пресекает попытки выноса (проноса) в помещения и с территории имущества, принадлежащего охраняемой образовательной организации, без сопроводительных документов, оформленных надлежащим образом; обеспечивает ограждение опасной зоны при обнаружении предметов неизвестного происхождения; информирует дежурного администратора и, по согласованию, вызов наряда вневедомственной охраны при обнаружении на охраняемой территории обучающихся, работников образовательной организации или иных лиц в состоянии опьянения; использует системы оповещения обучающихся и работников образовательной организации по согласованию с администрацией образовательной организации при возникновении критических и чрезвычайных ситуаций; открывает аварийные выходы при организованной эвакуации участников образовать процесса в условиях чрезвычайной ситуации; использует в случае чрезвычайных ситуаций, при необходимости средства пожаротушения; встречает сотрудников мобильных групп охраны, полиции и городских служб и оказании практической помощи в обнаружении источника угроз; выдает ключи с регистрацией в журнале, сверка их наличия в ключнице комплектов ключей от запираемых помещений; осуществляет видеонаблюдения помещений и других охраняемых объектов с целью сохранности материальных средств и соблюдения порядка через систему видеонаблюдения на экранах монитора; контролирует выключение освещения в вечернее время и включение в утреннее время; сообщает в случае нарушения дисциплины обучающимися дежурному администратору или куратору групп; воздерживается от действий, которые могут спровоцировать нападающего (нападающих) на применение оружия, с выполнением требований нападающего, если они не угрожают непосредственно жизни и здоровью других людей; информирует администрацию при обнаружении признаков распыления неизвестного раздражающего или отравляющего вещества; сообщает коменданту, зам. директору по АХР или в их отсутствие директору техникума обо всех обнаруженных взломанных дверях, окон, замков, неисправностях и поломках в систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.); соблюдает нормы служебной этики, не совершает действий, затрудняющих работу, а приводящих к подрыву авторитета техникума (л.д. 54-55).
Как следует из дополнительного соглашения № от 15.02.2022 года к трудовому договору № от 23.11.2018 года должностные обязанности сторожа изложены следующим образом: осуществляет охрану имущества образовательной организации; осуществляет эксплуатацию систем контроля управления доступом (при наличии); проводит плановые обходы подконтрольных помещений с целью обнаружения аварий систем жизнеобеспечения; признаков возгорания и замыкания силовых электрических сетей, нанесения ущерба охраняемому имуществу образовательных организаций (проверка целостности замков в аудиториях, кабинетах, исправность сигнализационных устройств, телефонной связи, освещения), с регистрацию передачи смены в журнале; активирует кнопки экстренного вызова вневедомственной охраны, полиции и принятие мер задержанию нарушителя при обнаружении самовольного проникновения; осуществляет пропускной режим в отношении физических лиц в часы образовательного процесса, с регистрацией посетителей в журнале; замеряет бесконтактным способом температуру тела посетителей, работников и обучающихся, контролирует соблюдение посетителями, работниками и обучающимися масочного режима; пресекает попытки выноса (проноса) в помещения и с территории имущества, принадлежащего охраняемой образовательной организации, без сопроводительных документов, оформленных надлежащим образом; обеспечивает ограждение опасной зоны при обнаружении предметов неизвестного происхождения; информирует дежурного администратора и, по согласованию, вызов наряда вневедомственной охраны при обнаружении на охраняемой территории обучающихся, работников образовательной организации или иных лиц в состоянии опьянения; использует системы оповещения обучающихся и работников образовательной организации по согласованию с администрацией образовательной организации при возникновении критических и чрезвычайных ситуаций; открывает аварийные выходы при организованной эвакуации участников образовать процесса в условиях чрезвычайной ситуации; использует в случае чрезвычайных ситуаций, при необходимости средства пожаротушения; встречает сотрудников мобильных групп охраны, полиции и городских служб и оказании практической помощи в обнаружении источника угроз; выдает ключи с регистрацией в журнале, сверка их наличия в ключнице комплектов ключей от запираемых помещений; осуществляет видеонаблюдения помещений и других охраняемых объектов с целью сохранности материальных средств и соблюдения порядка через систему видеонаблюдения на экранах монитора; контролирует выключение освещения в вечернее время и включение в утреннее время; сообщает в случае нарушения дисциплины обучающимися дежурному администратору или куратору групп; воздерживается от действий, которые могут спровоцировать нападающего (нападающих) на применение оружия, с выполнением требований нападающего, если они не угрожают непосредственно жизни и здоровью других людей; информирует администрацию при обнаружении признаков распыления неизвестного раздражающего или отравляющего вещества; сообщает коменданту, зам. директору по АХР или в их отсутствие директору техникума обо всех обнаруженных взломанных дверях, окон, замков, неисправностях и поломках в систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.); соблюдает нормы служебной этики, не совершает действий, затрудняющих работу, а приводящих к подрыву авторитета техникума (л.д. 57).
15.02.2022 года истцу вручено уведомление об изменении условий заключенного с ней трудового договора от № от 15.02.2022 года, к которому был приложено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 56, 57).
Согласно акту об отказе в ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора и дополнительного соглашения от 16.02.2022 года, ФИО1 отказалась подписывать указанные документы (л.д. 58).
17.05.2022 года истцу предложены вакантные должности: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 0,5 ст., уборщик служебных помещений – 0,25 ст., специалист по охране труда – 0,5 ст., преподаватель – 1 ст., мастер производственного обучения – 1 ст., слесарь-ремонтник – 1 ст., в противном случае работодатель предупреждает о расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 19.05.2022 года (л.д. 59), от предложенной вакансии истец отказалась и отказалась от подписи в указанном уведомлении, что подтверждается актом от 18.05.2022 года (л.д. 61).
18.05.2022 года ответчиком издан приказ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Документами-основаниями данного приказа указаны: акт от 16.02.2022 года об отказе ознакомления с уведомлением № от 15.02.2022 года об изменении условий трудового договора и подписании дополнительного соглашения № от 15.02.2022 года к трудовому договору № от 23.11.2018 года.
Принимая решение по рассматриваемому спору, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и восстановлении истца на работу, поскольку в данном случае доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства), ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.
В доказательство наличия изменений организационного характера ответчиком представлены:
- приказ № от 09.02.2022 года «Об утверждения и введении в действие должностной инструкции «Сторожа», согласно которому в целях усиления мер безопасности во время пребывания обучающихся и работников в здании техникума, введена в действие должностная инструкция «Сторожа» с 17.05.2022 года (л.д. 53);
- должностная инструкция «Сторожа», утвержденная директором техникума 09.02.2022 года, согласно которой должностные обязанности сторожа включают в себя: осуществляет охрану имущества образовательной организации; осуществляет эксплуатацию систем контроля управления доступом (при наличии); проводит плановые обходы подконтрольных помещений с целью обнаружения аварий систем жизнеобеспечения; признаков возгорания и замыкания силовых электрических сетей, нанесения ущерба охраняемому имуществу образовательных организаций (проверка целостности замков в аудиториях, кабинетах, исправность сигнализационных устройств, телефонной связи, освещения), с регистрацию передачи смены в журнале; активирует кнопки экстренного вызова вневедомственной охраны, полиции и принятие мер задержанию нарушителя при обнаружении самовольного проникновения; осуществляет пропускной режим в отношении физических лиц в часы образовательного процесса, с регистрацией посетителей в журнале; замеряет бесконтактным способом температуру тела посетителей, работников и обучающихся, контролирует соблюдение посетителями, работниками и обучающимися масочного режима; пресекает попытки выноса (проноса) в помещения и с территории имущества, принадлежащего охраняемой образовательной организации, без сопроводительных документов, оформленных надлежащим образом; обеспечивает ограждение опасной зоны при обнаружении предметов неизвестного происхождения; информирует дежурного администратора и, по согласованию, вызов наряда вневедомственной охраны при обнаружении на охраняемой территории обучающихся, работников образовательной организации или иных лиц в состоянии опьянения; использует системы оповещения обучающихся и работников образовательной организации по согласованию с администрацией образовательной организации при возникновении критических и чрезвычайных ситуаций; открывает аварийные выходы при организованной эвакуации участников образовать процесса в условиях чрезвычайной ситуации; использует в случае чрезвычайных ситуаций, при необходимости средства пожаротушения; встречает сотрудников мобильных групп охраны, полиции и городских служб и оказании практической помощи в обнаружении источника угроз; выдает ключи с регистрацией в журнале, сверка их наличия в ключнице комплектов ключей от запираемых помещений; осуществляет видеонаблюдения помещений и других охраняемых объектов с целью сохранности материальных средств и соблюдения порядка через систему видеонаблюдения на экранах монитора; контролирует выключение освещения в вечернее время и включение в утреннее время; сообщает в случае нарушения дисциплины обучающимися дежурному администратору или куратору групп; воздерживается от действий, которые могут спровоцировать нападающего (нападающих) на применение оружия, с выполнением требований нападающего, если они не угрожают непосредственно жизни и здоровью других людей; информирует администрацию при обнаружении признаков распыления неизвестного раздражающего или отравляющего вещества; сообщает коменданту, зам. директору по АХР или в их отсутствие директору техникума обо всех обнаруженных взломанных дверях, окон, замков, неисправностях и поломках в систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.); соблюдает нормы служебной этики, не совершает действий, затрудняющих работу, а приводящих к подрыву авторитета техникума (л.д. 54-55);
- должностная инструкция «Сторожа», разработанная Советом техникума протоколом № от 17.02.2016 года и утвержденная директором техникума, согласно которой в должностные обязанности сторожа входит: проверять со сменяемым сторожем, целостность замков в аудиториях, кабинетах, исправность сигнализационных устройств, телефона, освещения, в случаях обнаружения взломанных дверей, окон, замков немедленно сообщать коменданту техникума или зам директора по АХР. Тревожной кнопкой вызывать сотрудников вневедомственной охраны; осуществлять прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале; следить за своевременной сдачей ключей преподавателями; содержать свое рабочее место в надлежащем санитарном состоянии; в случае нарушения дисциплины студентами сообщать дежурному администратору или куратору; контролировать выключение освещения в вечернее время и включение в утреннее время; контролировать вход в техникум посторонних лиц, записывая цель прихода в журнал; совершать наружный и внутренний обход охраняемого объекта не менее 2-х раз за смену; соблюдать нормы служебной этики, не совершать действий, затрудняющих работу, а так же приводящих к подрыву авторитета техникума; сохранять государственную и иную, охраняемую Законом тайну, а также ставшие ему известные в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан (л.д. 52),
- дополнительное соглашение № от 15.02.2022 года к трудовому договору № от 23.11.2018 года, в котором должностные обязанности сторожа изложены следующим образом: осуществляет охрану имущества образовательной организации; осуществляет эксплуатацию систем контроля управления доступом (при наличии); проводит плановые обходы подконтрольных помещений с целью обнаружения аварий систем жизнеобеспечения; признаков возгорания и замыкания силовых электрических сетей, нанесения ущерба охраняемому имуществу образовательных организаций (проверка целостности замков в аудиториях, кабинетах, исправность сигнализационных устройств, телефонной связи, освещения), с регистрацию передачи смены в журнале; активирует кнопки экстренного вызова вневедомственной охраны, полиции и принятие мер задержанию нарушителя при обнаружении самовольного проникновения; осуществляет пропускной режим в отношении физических лиц в часы образовательного процесса, с регистрацией посетителей в журнале; замеряет бесконтактным способом температуру тела посетителей, работников и обучающихся, контролирует соблюдение посетителями, работниками и обучающимися масочного режима; пресекает попытки выноса (проноса) в помещения и с территории имущества, принадлежащего охраняемой образовательной организации, без сопроводительных документов, оформленных надлежащим образом; обеспечивает ограждение опасной зоны при обнаружении предметов неизвестного происхождения; информирует дежурного администратора и, по согласованию, вызов наряда вневедомственной охраны при обнаружении на охраняемой территории обучающихся, работников образовательной организации или иных лиц в состоянии опьянения; использует системы оповещения обучающихся и работников образовательной организации по согласованию с администрацией образовательной организации при возникновении критических и чрезвычайных ситуаций; открывает аварийные выходы при организованной эвакуации участников образовать процесса в условиях чрезвычайной ситуации; использует в случае чрезвычайных ситуаций, при необходимости средства пожаротушения; встречает сотрудников мобильных групп охраны, полиции и городских служб и оказании практической помощи в обнаружении источника угроз; выдает ключи с регистрацией в журнале, сверка их наличия в ключнице комплектов ключей от запираемых помещений; осуществляет видеонаблюдения помещений и других охраняемых объектов с целью сохранности материальных средств и соблюдения порядка через систему видеонаблюдения на экранах монитора; контролирует выключение освещения в вечернее время и включение в утреннее время; сообщает в случае нарушения дисциплины обучающимися дежурному администратору или куратору групп; воздерживается от действий, которые могут спровоцировать нападающего (нападающих) на применение оружия, с выполнением требований нападающего, если они не угрожают непосредственно жизни и здоровью других людей; информирует администрацию при обнаружении признаков распыления неизвестного раздражающего или отравляющего вещества; сообщает коменданту, зам. директору по АХР или в их отсутствие директору техникума обо всех обнаруженных взломанных дверях, окон, замков, неисправностях и поломках в систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.); соблюдает нормы служебной этики, не совершает действий, затрудняющих работу, а приводящих к подрыву авторитета техникума (л.д. 57).
Суд полагает, что представленные ответчиком документы не являются достаточными доказательствами изменений организационного характера деятельности ответчика, учитывая, что должностные обязанности в редакции от 17.02.2016 года и в редакции от 09.02.2022 года, каких либо существенных различий не имеет.
Указанные ответчиком обстоятельства, в том числе также о конкретизации в дополнительном соглашении должностных обязанностей истца, не влекут изменения технологических и организационных условий труда и не могут расцениваться как законное основание для увольнения работника по избранному им основанию.
Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения условий труда истца, ответчиком не представлено.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, исходя из того, что законность увольнения истца ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не доказана, у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ об увольнении истца нельзя признать законным, он подлежит отмене, а истец-восстановлению на прежней должности.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Установив незаконность увольнения истца, суд в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ приходит к выводу о восстановлении истца на работе, а также взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула на основании положений, предусмотренных ст. ст. 139, 237, 394 ТК РФ.
В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Согласно расчету ответчика среднедневной заработок истца составляет 880,88 руб.
Указанный расчет ответчика соответствует нормам действующего законодательства.
Учитывая, что средний дневной заработок истца составляет 880,88 руб., соответственно исходя из данного среднего дневного заработка средний заработок за время вынужденного прогула с 19.05.2022 года по 02.12.2022 года за 97 рабочих дней вынужденного прогула составит 72968,25 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в указанном размере.
В порядке ст. 237, 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., с учетом того, что права истца незаконным увольнением были нарушены.
Суд находит данную сумму соответствующей допущенному нарушению и справедливой.
На основании ст. 103, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере 2689,05 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Сосновоборский механико-технологический техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан управлением внутренних дел <адрес> Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, СНИЛС № №, ИНН №) оформленное приказом №-к от 18.05.2022 года по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан управлением внутренних дел <адрес> Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, СНИЛС №, ИНН №) на работе в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Сосновоборский механико-технологический техникум» (ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 30.10.2002 года, ИНН <***>, КПП 245801001) в прежней должности сторож.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сосновоборский механико-технологический техникум» (ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 30.10.2002 года, ИНН <***>, КПП 245801001) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан управлением внутренних дел <адрес> Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, СНИЛС №, ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 72968 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 82968 (восемьдесят две тысячи девятьсот шестьдесят восемь) рублей 25 копеек.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Сосновоборский механико-технологический техникум» (ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 30.10.2002 года, ИНН <***>, КПП 245801001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2689 рублей 05 копеек.
В удовлетворении остальной части иска, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 05 декабря 2022 года.
Председательствующий: -подпись-
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник документа находится в материалах дела № 2-785 за 2022 год Сосновоборского городского суда Красноярского края.
Судья: А.В. Иванова