16RS0№-67

Дело № 2-1805/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 декабря 2022 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Галеевой Д.Б.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Галоян Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ФИО1 в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО3 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор ФИО1, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ФИО3 об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что прокуратурой ФИО1 на основании обращения ФИО2 о нарушении общества с ограниченной ответственностью ФИО3 требований трудового законодательства проведена проверка. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ФИО3 заключен трудовой договор. В тот же день издан приказ о приеме на работу.

При этом проверка показала, что фактически трудовые отношения ФИО2. и ООО ФИО3 возникли с ДД.ММ.ГГГГ, чтоподтверждается справкой по операции, выданной ПАО «Сбербанк России» отДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской, представленной работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, атакже объяснениями ФИО2 Таким образом, ООО ФИО3 по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Из обращения ФИО2 и его объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО ФИО3» в должности бетонщика. График работы был с 08.00 час. до18.00 час., заработная плата составляла около 60 000 рублей в месяц.

В силу п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. За ноябрь 2021 с учетом удержаний НДФЛ, алиментов по исполнительному документу к выплате работнику 56 361,16 рублей, за декабрь 2021 - 32 111,17 рублей, за январь 2022 - 10 489,28 рублей, за февраль 2022 - 19 509,5 рублей, за март 2022 - 18 881,14 рублей, за апрель 2022 - 25 172,16 рублей, за май 2022 - 13 251,71 рублей. Итого к выплате с учетом удержаний 175 776,12 рублей. При этом проверка показала, что за ноябрь 2021 г. работнику ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - в размере 15 000 рублей, за декабрь 2021 г. - ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, за январь 2022 - 18.01.2022 в размере 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, за февраль 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, за март 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, за апрель 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, за май 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 024,53 рублей.

Задолженность за ноябрь 2021 - май 2022 перед работником составляет 71 054,7 рублей. Проверкой установлено, что в нарушение требований законодательства удержание алиментов по исполнительному документу в отношении ФИО2 работодателем не произведено на общую сумму 57 303,11 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается отметкой в табеле учета рабочего времени (ДО).

При этом заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы работниками в адрес работодателя не направлялись. Вопреки требованиям законодательства заработная плата за время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы не выплачена. Средний дневной заработок работника составил 2 316,49 рублей.

Время простоя работодателем не оплачено, перед работником образовалась задолженность за время простоя в размере 7 721 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 354,6 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за задержку зарплаты составляет 3 642,33 рублей.

Работодателем существенно нарушены права работника, которыевыразились в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы,что повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежныхсредств на проживание.

Истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО ФИО3» в должности бетонщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ФИО3» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 71 054,7 рублей за ноябрь 2021 - май 2022, из которых 57 303,11 рублей направить на выплату алиментов; взыскать заработную плату за время простоя в размере 7 721 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 354,6 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ФИО3» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 642,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; обязать ООО ФИО3» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности бетонщика ФИО2 в ООО ФИО3» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования, просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО ФИО3 в должности бетонщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ФИО3» в пользу ФИО2 заработную плату за время простоя в размере 7 721 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 354,6 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 642,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; обязать ООО ФИО3» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности бетонщика ФИО2 в ООО ФИО3» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в суд представителя не направил, извещен надлежащим образом. В письменных объяснениях указывается, что ФИО2 действительно состоял с обществом с ограниченной ответственностью ФИО3» в трудовых отношениях фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Документально трудовые отношения были зафиксированы трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Начисление заработной платы за ноябрь 2021г. осуществлено с учетом фактически отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы в ООО ФИО3» ФИО2 начислена заработная плата в общей сумме 317 488,95 руб., удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в общей сумме 41 274,00 руб., удержано по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ 100 439,55 руб. Общая сумма выплат ФИО2 с учетом удержаний составила 175 775,40 руб.

В своем расчете истец ФИО2 не учел полученную ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 15 000,00 руб., перечисленную директором предприятия ФИО4 по системе быстрых переводов/СБП. Таким образом, общая сумма выплат в период его работы по данным учета, составляет 177 024,53 руб.

Таким образом, по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ переплата по выплаченной заработной плате ФИО2 составляет 1 249,13 руб.

В период работы ФИО2 в ООО ФИО3» из суммы 100 439,55 руб., удержанной по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, произведены выплаты на общую сумму 43 136,44 руб. На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность ООО ФИО3» по невыплаченным алиментам в сумме 57 303,11 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ФИО3» осуществил банковский перевод на сумму 57 303,11 руб. на счет УФССП ФИО5 по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченным алиментам отсутствует. Копия платежного поручения о перечислении денежных средств на сумму 57 303,11 руб.

Ответчик, считая исковые требования обоснованными в части, просит признать отсутствие задолженности ООО ФИО3» перед ФИО2 по заработной плате, по выплате алиментов по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в размере 7 721,00 руб. за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать обоснованным взыскание с ООО ФИО3» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 12 354,60 руб. за период простоя с 06,03.5022 по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 642,33 руб. Отказать в удовлетворении требования компенсации морального вреда в сумме 15 000,00 руб. как не соответствующей объему нарушенного права.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений является обеспечение правакаждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливойзаработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для негосамого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы подолжности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) винтересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работникаправилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работникприступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егоуполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника кработе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменнойформе не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника кработе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возниклина основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признанытрудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, чтопризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личныйтруд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основанииписьменного заявления физического лица, являющегося исполнителем поуказанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядкепредписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющеесяисполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или поматериалам (документам), направленным государственной инспекцией труда,иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этогополномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплатызаработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарныхдней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненныйработнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыхсоглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещенияопределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем существенно нарушены права работника, которыевыразились в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, что повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание.

Из материалов дела следует, что прокуратурой ФИО1 на основании обращения ФИО2 о нарушении общества с ограниченной ответственностью ФИО3» требований трудового законодательства проведена проверка, которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ФИО3» заключен трудовой договор. В тот же день издан приказ о приеме на работу. При этом фактически трудовые отношения между ФИО2 и ООО ФИО3» возникли с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции, выданной ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской, представленной работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями ФИО2

За ноябрь 2021 с учетом удержаний НДФЛ, алиментов по исполнительному документу к выплате работнику 56 361,16 рублей, за декабрь 2021 - 32 111,17 рублей, за январь 2022 - 10 489,28 рублей, за февраль 2022 - 19 509,5 рублей, за март 2022 - 18 881,14 рублей, за апрель 2022 - 25 172,16 рублей, за май 2022 - 13 251,71 рублей. Итого к выплате с учетом удержаний 175 776,12 рублей. За ноябрь 2021 г. работнику ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - в размере 15 000 рублей, за декабрь 2021 г. - ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, за январь 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, за февраль 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, за март 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, за апрель 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, за май 2022 - ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 024,53 рублей. Задолженность за ноябрь 2021 - май 2022 перед работником на момент проверки составляла 71 054,7 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается отметкой в табеле учета рабочего времени (ДО), заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы работниками в адрес работодателя не направлялись. Заработная плата за время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы не выплачена. Средний дневной заработок работника составил 2 316,49 рублей.

Исходя из установленных по делу обстоятельств требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 912 рублей (материальные требования) + 300 рублей (нематериальные требования).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования прокурора ФИО1 в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО3» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, <данные изъяты>, и обществом с ограниченной ответственностью ФИО3 ОГРН <данные изъяты> в должности бетонщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ФИО3», ОГРН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, заработную плату за время простоя в размере 7 721 рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 12 354 рублей 60 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ФИО3», ОГРН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 642 рублей 33 копеек.

Взыскать с ООО ФИО3», ОГРН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО ФИО3», ОГРН <данные изъяты> внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности бетонщика ФИО2, <данные изъяты>, в ООО ФИО3» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1212 рублей, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 9 декабря 2022 года.

Судья подпись

Копия верна

Судья Галеева Д.Б.

Заочное решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья Галеева Д.Б.