Решение по делу № 2-9679/2023 от 19.12.2023 - о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, .

№ 2-9679\2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

с участием:

помощника прокурора

Октябрьского района г. Красноярска Шибалкиной Х.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АНО ДО «СШОР «Академия биатлона» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к АНО ДО «СШОР «Академия биатлона» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 3 ноября 2020 года он был принят на работу ответчиком на должность тренера в отделение пулевой стрельбы отдела организационно-спортивной работы на 0, 25 ставки по совместительству с 20ти часовой рабочей неделей. С 18 июля 2023 года по 3 августа 2023 года в связи с семейными обстоятельствами и по устной договоренности с работодателем он находился в отпуске. Практика устных договоренностей применялась в течении всего времени его работы. Информация об отпуске была представлена в графике работы тира размещенном на дверях тира. 26 июля 2023 года он получил на свой банковский счет заработную плату, размер которой был больше обычного, выясняя составляющие выплаты, 2 августа 2023 года он узнал, что уволен за прогул, при этом с приказом его работодатель не ознакомил. С увольнением он не согласен, считает его незаконным, поскольку он отсутствовал на работе по договоренности о предоставлении отпуска и объяснения у него на этот счет не отбиралось. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит признать приказ № 31-лс от 21 июля 2023 года об увольнении незаконным, восстановить его на работе с 25 июля 2023 года в должности тренера отделения пулевой стрельбы отдела организационно-спортивной работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от 24 октября 2023 года, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 25 сентября 21023 года, исковые требования не признала.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Шибалкина Х.В. в судебном заседании дала заключение об отказе в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Положениями п. 4 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п/п а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.1, ч. 2, ч.3 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно Уставу ответчика, утв. Приказом учредителя КГАУ РЦСП «Академия биатлона» от 22 июля 2019 года № 184\1, АНО ДО «СШОР «Академия биатлона» является унитарной некоммерческой образовательной организацией и юридическим лицом с момента ее государственной регистрации в установленном законодательством РФ порядке, целью деятельности организации является образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта по олимпийским видам спорта: биатлон, лыжные гонки, рулевая стрельба, а так же организация тренировочной, соревновательной, физкультурной и воспитательной деятельности, предоставление услуг в сфере развития и популяризации физической культуры и спорта, участия в спортивных соревнованиях на условиях, установленных организаторами таких соревнований.

В судебном заседании установлено, что 3 ноября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № 45, в соответствии с которым, с учетом дополнительного соглашения № 1 от 30 декабря 2020 года, истец принят на работу с 3 ноября 2020 года на 0, 25 ставки по совместительству с 20-ти часовой рабочей неделей на должность тренера отделения пулевой стрельбы отдела организационно-спортивной работы, что так же подтверждается заявлением истца о приеме его на работу от 3 ноября 2020 года, приказом о приеме работника на работу № 38-лс от 3 ноября 2020 года, приказом № 51-лс от 30 декабря 2020 года.

Согласно Должностной инструкции тренера отдела организационно-спортивной работы, утв. директором 2 сентября 2019 года, тренер подчиняется директору, заместителю директора по организационно-спортивной работе, старшему тренеру старшему инструктору - методисту и инструктору – методисту методического отдела; в функции тренера входит комплектование групп спортсменов на этапе начальной подготовки, планирование, учет и анализ результатов спортивной подготовки, обучение спортсменов основам гигиены, самоконтроля, двигательным умениям и базовым знаниям научно-практического характера в соответствии с программой спортивной подготовки.

Из Листа ознакомления следует, что с Должностной инструкцией истец ознакомлен 3 ноября 2020 года, л чем свидетельствует его личная подпись и не отрицалось ФИО1 в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом директора от 2 сентября 2019 года за № 4-осн, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказами директора; при осуществлении трудовых обязанностей выполнять требования, установленные законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативным актами организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Приказами ответчика № 113-п от 21 декабря 2022 года и № 28-п от 29 мая 2023 года утверждены расписания тренировочных занятий, в соответствии с которыми установлены время и место проведения тренировок ФИО1 в период с 1 июня 2023 года по 31 августа 2023 года в учебном классе -вторник с 10 часов до 12 часов 15 минут, среда – с 15 часов 30 минут до 17 часов 45 минут, четверг - с 16 часов до 18 часов 15 минут.

С вышеприведенными приказами истец ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в них.

Как следует из материалов дела, приказом ответчика № 31-лс от 21 июля 2023 года, на основании представления ФИО4 «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от 21 июля 2023 года № 65, истец уволен за прогул, т.е. по п/п а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с 25 июля 2023 года.

Вышеприведенный приказ, ввиду отсутствия работника на рабочем месте, был направлен истцу ответчиком 24 июля 2023 года посредством мессенджера «WhatsApp», а так же 31 июля 2023 года - почтовым отправлением АО «Почта России», которое вернулось в адрес работодателя.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком заявлено о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора.

Согласно исковому заявлению истец 2 августа 2023 года узнал об увольнении, соответственно срок на обращение в суд истек не позднее 2 сентября 2023 года.

В тоже время из материалов дела следует, что 3 августа 2023 года, 12 сентября 2023 года ФИО1 обратился с жалобами на увольнение в Государственную трудовую инспекцию труда, а 20 сентября 2023 года - в Прокуратуру Красноярского края, откуда получил ответ 11 октября 2023 года и 12 октября 2023 года обратился с настоящим иском в суд, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции на нем.

Учитывая, что истец предпринимал последовательные действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с настоящим иском подлежит восстановлению, а иск разрешению по существу.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38, 53 вышеприведенного Постановления Пленума ВС РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит; увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ); дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При разрешении настоящего спора установлено, что 6 июня 2023 года, а так же в период с 18 июля 2023 года по 20 июля 2023 года истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1 № 25 от 6 июня 2023 года, № 28 от 18 июля 2023 года, № 29 от 19 июля 2023 года, № 30 от 20 июля 2023 года, из которых следует, что истец отсутствовал на своем рабочем месте в указанные даты в установленный расписанием период тренировок, о своем отсутствии заранее не информировал; телефонограммами истцу от 18 июля 2023 года, от 19 июля 2023 года о том, что зафиксирован факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте и ему необходимо предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте; Детализацией предоставленных услуг за период с 25 мая 2023 года по 25 августа 2023 года, Актом № 31 об отказе ФИО1 ознакомиться под подпись с актами об отсутствии на рабочем месте и предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте от 21 июля 2023 года, согласно которому работник отказался в грубой форме приезжать на работу и предоставлять объяснения; Актом № 26 об отказе ФИО1 ознакомиться под подпись с актом об отсутствии на рабочем месте от 11 июля 2023 года, из которого следует, что работнику 11 июля 2023 года в 12 часов было предложено обзнакомиться с Актом № 25 от 6 июня 2023 года об отсутствии его на рабочем месте, от ознакомления истец отказался, акт зачитан вслух; пояснениями ФИО1 в ходе судебного разбирательства, согласно которым он действительно отсутствовал на рабочем месте в учебном классе 6 июля 2023 года, проводя тренировку детей на о. ФИО5, 18 июля 2023 года, 19 июля 2023 года, 20 июля 2023 года он находился в отпуске по устной договоренности с руководителем, подтвердил, что объяснения по факту отсутствия его на работе работодателем от него запрашивались.

Разрешая настоящий спор, суд доводы истца о том, что 6 июня 2023 года он проводил занятия на о.ФИО5, а в период с 18 июля 2023 года по 20 июля 2023 года находился в отпуске не принимает, поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представлено достоверных и допустимых тому доказательств. Напротив, доводы истца опровергаются материалами дела, в том числе утвержденным расписанием тренировочных занятий, согласно которому занятия должны проводиться в установленные дни, время и в учебном классе, при этом какие-либо изменения в расписание в установленном порядке не вносились, место и время проведения тренировки 6 июня 2023 года на о. ФИО5 истцом с работодателем не согласовывалось, что не отрицал сам ФИО1 в судебном заседании. Доводы о предоставлении отпуска истцу с 18 июля 2023 года опровергаются Графиком отпусков № 4 от 14 декабря 2022 года, утвержденным в соответствии со ст. 123 ТК РФ директором 14 декабря 2022 года, согласно которому отпуск ФИО1 был запланирован с 24 мая 20923 года – 16 дней, с 28 июня 2023 года -16 дней, с 16 августа 2023 года – 9 дней, однако, на основании личного заявления работника от 10 мая 2023 года, очередной оплачиваемый отпуск был перенесен и предоставлен с 7 июня 2023 года по 29 июня 2023 года, после чего, на основании личного заявления истца, предоставлен отпуск без содержания с 30 июня 2023 года по 6 июля 2023 года, что следует из приказов № 33-к и № 34-к от 25 мая 2023 года, с которыми ФИО1 ознакомлен 25 мая 2023 года, о чем свидетельствует его подпись в приказах, сведения о предоставлении очередного отпуска в иной период в материалах дела отсутствуют. При этом суд учитывает пояснения истца в судебном заседании о том, что 19 июля 2023 года ему звонил работодатель и спрашивал причину его отсутствия на работе, на что он ответил, что находится за городом, приехать не может.

Доводы истца о том, что предоставление очередного отпуска всегда согласовывалось с руководителем в устном порядке, а его оформление производилось по выходу из отпуска, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются пояснениями представителя ответчика в судебном заседании о соблюдении работодателем порядка предоставления отпусков, которые согласуются с вышеприведенными Графиком отпусков от 14 декабря 2022 года и приказами от 25 мая 2023 года, заявлениями истца о переносе отпуска от 10 мая 2023 года, о предоставлении отпуска без содержания с 30 июня 2023 года по 6 июля 2023 года, Уведомлениями ответчика о том, что в соответствии с графиком отпусков на 2021 год, на 2022 год ФИО1 будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня 2021 года по 2 июля 2021 года, с 6 июня 2022 года по 18 июня 2022 года, заявлениями истца о предоставлении отпуска от 9 декабря 2022 года, от 22 июля 2021 года, приказами о предоставлении отпуска работнику № 41-к и № 40-к от 17 мая 2022 года, № 115-к от 13 декабря 2022 года, № 77 от 24 июля 2021 года, № 41-к от 2 июня 2021 года, № 27-лс от 30 июня 2023 года о предоставлении истцу отпусков, с которыми он ознакомлен.

Как следует из приказа об увольнении истца от 21 июля 2023 года, пояснений представителя ответчика в судебном заседании, увольнение истца произведено на основании представления ФИО4 «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от 21 июля 2023 года № 65, т.е. за совершение прогулов 6 июня 2023 года и в период с 18 июля 2023 года по 20 июля 2023 года

Принимая во внимание, что факт допущения истцом прогулов 6 июня 2023 года и в период с 18 июля 2023 года по 20 июля 2023 года, т.е. совершение дисциплинарного проступка, нашел свое подтверждение в судебном заседании, учитывая наличие у ФИО1 дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом от 4 апреля 2023 года, в виде выговора за прогул 21 марта 2023 года, суд находит, что у работодателя имелись законные основания для увольнения работника по п\п в п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Срок, с учетом нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы, и процедура увольнения ответчиком соблюдены и не оспаривались стороной истца в судебном заседании.

Оценивая вышеприведенные доказательства в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска о признании приказа об увольнении и восстановлении на работе.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая, что увольнение произведено в соответствии с требованиями закона, правовые основания для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения прав работника ответчиком не установлен, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А2 к АНО ДО «СШОР «Академия биатлона» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 9 января 2023 года

Копия верна

Судья