УИД 74RS0031-01-2022-006402-97

№ 2-5299/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2022 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при секретаре судебного заседания Шибанове Н.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальном предприятию «МАГГОРТРАНС» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальном предприятию «МАГГОРТРАНС» о признании незаконным и отмене приказа <номер обезличен>Д от <дата обезличена>, взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 17 145 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в МП «МАГГОРТРАНС» <данные изъяты>. Приказом ответчика была депремирована на 100% за сентября 2022 года. С данным приказом не согласна, считает его незаконным.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика МП «МАГГОРТРАНС» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, третьего лица, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми и актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со статьями 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве одной из мер поощрений статья 191 данного кодекса предусматривает премии.

Как следует из материалов дела, приказом МП «МАГГОРТРАНС» <номер обезличен>/к от <дата обезличена> ФИО1 принята на работу в качестве <данные изъяты> депо (л.д. 121).

Пунктом 19 Правил внутреннего трудового распорядка в МП «МАГГОРТРАНС», работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу МП «МАГГОРТРАНС» (л.д. 101-119).

Пунктом 6 трудового договора от <дата обезличена> предусмотрено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой <данные изъяты> час. (л.д. 122-123).

Пунктом 1.4 должностной инструкции <данные изъяты> от <дата обезличена>, с которой ФИО1 ознакомлена (л.д. 124-130), предусмотрено, что <данные изъяты> должен знать и выполнять Инструкцию по охране труда.

Пунктом 2.46 должностной инструкции предусмотрено, что при постановке трамвая на отстой - водитель обязан затормозить трамвай стояночным тормозом; перевести реверсор контроллера в положение «0» и снять ручку реверса; выключить высоковольтные и низковольтные электрические цепи, опустить токоприемник и надежно его закрепить.

В соответствии с пунктом 6.2 Положения об оплате труда работников МП «МАГГОРТРАНС», введенного в действие <дата обезличена>, переменная часть заработной платы начисляется и выплачивается ежемесячно за выполнение нормированных заданий, при отсутствии нормированных заданий - за выполнение производственных заданий, обеспечение роста объема перевозок (производства), производительности труда при безусловном обеспечении безопасности движения, соблюдении технологии перевозочного процесса по шифру вида оплаты - 104 (л.д. 69-92).

Согласно пункту 6.2.1 указанного Положения, переменная часть заработной платы начисляется за каждый показатель в отдельности, при невыполнении одного из них переменная часть заработной платы начисляется за выполнение остальных.

Пунктом 7.3 указанного Положения предусмотрено, что директор предприятия имеет право лишать отдельных работников переменной части заработной платы полностью или частично за нарушения производственных, должностных и технологических инструкций, требований по технике безопасности.

Полное или частичное лишение переменной част заработной платы производится за тот месяц, в котором работник совершил нарушения.

Приказом МП «МАГГОРТРАНС» <номер обезличен>Д от <дата обезличена> принято решение не начислять переменную (премиальную) часть оплаты труда за сентябрь 2022 г. в размере 100% в соответствии с п.7.3 Положения об оплате труда работником МП «Маггортранс».

Основанием издания приказа явилось: докладная записка начальника л/б депо <ФИО>4 <номер обезличен> от <дата обезличена>; объяснительная записка ФИО1 <номер обезличен> от <дата обезличена>.

Так, <дата обезличена> начальником левобережного депо <ФИО>4 составлена докладная записка, согласно которой, <данные изъяты> ФИО1 работала в вагоне 3096, после проверки вагона на осмотровой канаве не убрала противооткатный башмак с педали безопасности и оставила вагон на установку в нарушение п. 15.7 Инструкции по охране труда ИОТ 01-21 (л.д.152).

В своей объяснительной, данной <дата обезличена>, ФИО1 указала, что <дата обезличена> работала в ночную смену <данные изъяты>. После сокращения поставила вагон в депо на 2-й ленте, не убрала с педали безопасности противооткатный башмак. Убедившись, что соленоиды наложились, отключила вагон (л.д.153).

Пунктом 15.7 Инструкции по охране труда МП «МАГГОРТРАНС» ИОТ 01-21 предусмотрено, что после остановки поезда водитель должен убедиться, что вагон не перекрывает линию предельного габарита, перевести ручку реверса в нулевое положение и снять ее. Отключить все электрические цепи, автоматы АВ-1 и АВ-2, оттянуть токоприемник, зафиксировать его крючком и веревкой, закрыть окна и двери, затормозить поезд ручным тормозом, отключить аккумуляторную батарею (л.д. 131-150).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>5, работающий водителем трамвая МП «МАГГОРТРАНС», показал, что педаль безопасности необходима для остановки вагона в экстренной ситуации, педаль безопасности входит в панель управления вагона и при нажатии педали формируется электрическая цепь, что может привести к самопроизвольному движению вагона. Либо, если вагон не поедет, но пойдет питание по аккумулятору, то это может привести к замыканию и поломке трамвая.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работника, в числе прочих, обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Данной обязанности работника корреспондирует установленное ст. 22 Трудового кодекса РФ право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Разрешая заявленные ФИО1 требования суд принимает во внимание, что невыполнение истцом требований инструкции по охране труда, имевшее место <дата обезличена>, достоверно установлено судом и не оспаривалось истцом в судебном заседании, а анализ норм Положения об оплате труда позволяет сделать вывод, что выплата ежемесячной премии не является безусловной обязанностью работодателя, премия не относится к постоянной части заработной платы работников МП «МАГГОРТРАНС», и за нарушение инструкций по охране труда премия может неначисляться.

В соответствии с названным локальным нормативным актом приказ <номер обезличен> Д от <дата обезличена> о неначислении премии в сентябре 2022 года принят руководителем в пределах его компетенции, с указанным приказом истец ознакомлена, поэтому оснований для отмены приказа <номер обезличен> Д от <дата обезличена>, не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о причинении истцу физических либо нравственных страданий виновными действиями ответчика установлено не было, равно как и не было установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из оснований и предмета заявленных исковых требований, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальном предприятию «МАГГОРТРАНС» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ - 16 декабря 2022 года.