Решение по делу № 2-3671/2023 от 06.04.2023 - о выскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Дело № 2-3671/2023

50RS0031-01-2023-002083-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Вавиленковой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Форум Инструментов" о выскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по начисленным, но не выплаченным выплатам при увольнении, а именно: по заработной плате за апрель 2022 (01.04.2022 - 11.04.2022) в размере 20 000 руб. 00 коп., в т.ч. НДФЛ (13%) - 2 600 руб.; по компенсации за все неиспользованные отпуска в количестве 24,67 дней в размере 107 539 руб. 02 коп., в т.ч. НДФЛ (13%) - 13 987 руб., по выплате премии за март 2022 в размере 38 000 руб. 00 коп., в т.ч. НДФЛ (13%) - 4 940 руб.; за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении денежную компенсацию за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 составляет 4 308 руб. 66 коп.; за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (24,67 дней) денежную компенсацию за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 составляет 23 167 руб. 49 коп.; за нарушение срока выплаты премии за март 2022 денежная компенсация за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 составляет 8 186 руб. 46 коп.; в счет компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб. 00 коп., судебных расходов в общей сумме 24 900 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что 02.11.2020 между ФИО1 и ООО «Профконтракт» был заключен трудовой договор № 48, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности технического тренера с окладом в размере 60 000 руб. 00 коп. (п. 2.2. и 2.З.). В соответствии с п.3.1 и 3.2. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов, перерыв на питание и отдых - 1 час. 29.10.2020 принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 28 мая 2021 деятельность ООО «Профконтракт» была прекращена путем реорганизации в форме слияния, а также был создан и зарегистрирован ответчик. 11 апреля 2022 приказом № 62 от 11.04.2022 Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). При увольнении окончательный расчет не произведен, в связи с чем, истец обратился в суд.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения иска в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивпости, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диснозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, 15 первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями н.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 02.11.2020 между ФИО1 и ООО «Профконтракт» был заключен трудовой договор № 48, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности технического тренера с окладом в размере 60 000 руб. 00 коп. (п. 2.2. и 2.З.).

В соответствии с и. 3.1 и 3.2. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 8 часов, перерыв на питание и отдых - 1 час.

29.10.2020 принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 28 мая 2021 деятельность ООО «Профконтракт» была прекращена путем реорганизации в форме слияния, а также был создан и зарегистрирован ответчик.

11 апреля 2022 приказом № 62 от 11.04.2022 Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении ответчик выдал истцу расчетный листок за апрель 2022 года, в соответствии с которым 11 апреля 2022 ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату пропорционально фактически отработанному времени в период с 01.04.2022 по 11.04.2022 (7 дней = 56 ч.) в размере 20 000 руб. 00 коп.. и компенсацию за все неиспользованные отпуска за период трудоустройства истца у ответчика - 24,67 дней в размере 107 539 руб. 02 коп. Вышеуказанный расчетный листок, выданный ответчиком, подтверждает, что ответчик осуществил начисление указанных выплат, причитающихся истцу в связи с увольнением.

Время, фактически отработанное истцом в период с 01.04.2022 по 11.04.2022, подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени и расчетным листком за апрель 2022 года, выданными ответчиком.

Количество дней неиспользованных отпусков за период работы истца подтверждается справкой о расчете компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск от 11.04.2022 и расчетным листком за апрель 2022 года, выданными ответчиком.

Однако, ответчик не исполнил вышеуказанную обязанность по выплате истцу сумм, причитающихся при увольнении, что подтверждается комплектом представленных истцом документов.

Таким образом требования ФИО1 по взысканию с ответчика выплат, причитающихся при увольнении, заявленные в настоящем иске, суд считает бесспорными.

В соответствии с Расчетом исковых требований, представленным истцом, размер компенсации, положенной истцу за допущенные ответчиком нарушения, составляет:

- за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении денежная компенсация за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 составляет 4 308 руб. 66 коп.;

- за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (24,67 дней) денежная компенсация за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 составляет 23 167 руб. 49 коп.;

Представленный истцом расчет проверен судом и сомнений в его правильности у суда не вызывает.

При таких обстоятельствах суд руководствуется доводами истца и предоставленными им в материалы дела документами, которые являются относимыми, допустимыми доказательствами в обоснование заявленных оснований иска, оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

Разрешая спор, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик нарушил трудовые права истца на получение заработной платы в установленные законом сроки, доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГНК РФ, не представлено, исходя из представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.04.2022 по 11.04.2022 составляет сумму 20 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полом объеме.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднею заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, при увольнении истца ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 107 539, 02 руб. Ввиду того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный составляет сумму 107 539, 02 руб. руб. которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полом объеме.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная па него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 в размере 4 308,66 руб. Поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная па него обязанность по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 в размере 23 167,49 руб.

Расчёты, произведенные истцом проверены и признаны математически верными, контррасчет ответчиком не представлен.

Доводы ответчика, суд признает не состоятельными, а потому отклоняет.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по премиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает пенным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как видно из трудового договора премии не входят в состав заработной платы истца, в пункте 2.3 трудового договора, заключенного с ФИО1 имеются указание на возможность премирования и выплаты материальной помощи работнику, однако данное не входит в объем безусловных обязанностей работодателя перед истцом.

Вывод суда о праве, а не об обязанности работодателя премировать сотрудника подтверждается и предоставленным Положением о премировании, (разделы 3, 4), решение генерального директора о начислении премии не представлено, в справках 2-НДФЛ начисление данных сумм не отражено.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по премиям, а также компенсации за задержку выплаты премий удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 30 000 руб., суд учитывает следующее.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г ода № 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, то, что ответчиком нарушен порядок выплаты заработной платы истцу, чем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 руб., заявленный истцом размер компенсации суд находит чрезмерным.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы частично.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 700 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Форум Инструментов» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за апрель 2022 (01.04.2022 - 11.04.2022) в размере 20 000 руб.; компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 24,67 дней в размере 107 539 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 в размере 4 308 руб. 66 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (24,67 дней) денежную компенсацию за период с 12.04.2022 по 06.04.2023 составляет 23 167 руб. 49 коп.; в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., в счет возмещения судебных расходов 24 900 руб.

Исковые требования о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Форум Инструментов» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 700 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2023 года