УИД 48RS0022-01-2025-000123-30 Дело № 2-174/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего - судьи Рыжковой О.В.

при секретаре Пендюриной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце Липецкой области гражданское дело №2-174/2025 по иску ФИО1 к ООО «М2М Экспресс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М2М Экспресс» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска сослался на то, что работал в указанной организации с 01.10.2022 г. <данные изъяты>; 01.02.2023 г. переведен на должность <данные изъяты>, а с 01.08.2023 г. – <данные изъяты>. Трудовой договор с ним не заключался. За период работы с 01.10.2022 г. по 31.06.2024 г. ФИО1 начислена заработная плата в сумме 1 617 655 руб., однако, выплачено 747 096 руб. Разница в сумме 870 559 руб. составляет задолженность.

В судебном заседании истец поддержал иск, ссылаясь на изложенные выше обстоятельства. Дополнительно пояснил, что объявление о вакансии оператора контактного центра со знанием испанского языка нашел на платформе hh.ru, оставил резюме, с ним связался сотрудник отдела кадров ООО «М2М Экспресс», сообщил, что после набора сотрудников будет их обучение. В Скайп ему написали, когда будет обучение, он его успешно прошел. У компании были сим-карты для оборудования с GPS-навигаторами, банкоматов и пр. Когда у клиентов заканчивался баланс и оборудование переставало работать, операторы контактного центра в системе смотрели по номеру сим-карты, в чем проблема, оказывали клиентам техническую поддержку. С 11 до 15 час. ФИО1 работал с испанцами, с клиентами из СНГ и Латинской Америки. Свою заработную плату он обсуждал с руководителем отдела заботы о клиентах, который ему пояснил, что оклад оператора составляет 15 000 руб.+ премия 30 000 руб., итого 45 000 руб. На Гугл-диске имелась отдельная папка, в которой истец видел начисленную ему заработную плату. За оклад он должен был отработать норму 180 час. в месяц, по 12 час в день. Зарплата выплачивалась за первый месяц работы в конце второго, т.е. за октябрь 2022 г. он зарплату получил в декабре 2022 г. и не в полном размере. Поскольку он хотел набраться опыта, продолжил работать. Далее выплаты также происходили с большими задержками. При этом работодатель пояснял, что задержки связаны с введением санкций против России. Оклад ФИО1 как технического специалиста составлял 26 875 руб. и премия, график работы – 2х2. В его обязанности входил контроль за операторами, за дисциплиной в смене, организация ночной смены, поиск подмены (чтобы обеспечить нужное количество сотрудников в системе), перераспределение нагрузки между операторами. Затем он стал заместителем руководителя отдела, ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. К его должностным обязанностям относилось ведение учета рабочего времени сотрудников отдела и составление графиков, расчет начислений по заработной плате, дисциплина труда, контроль в отношении операторов и технических специалистов.

Представитель ответчика ООО «М2М Экспресс» в судебное заседание не явился. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. К основным правам работника относится своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.10.2022 г. истец ФИО1 приступил к выполнению обязанностей <данные изъяты> ООО «М2М Экспресс». С 13.02.2023 г. занимал должность <данные изъяты>, а с 01.08.2023 г. по 01.07.2024 г. – <данные изъяты> ООО «М2М Экспресс». По прошествии испытательного срока (3 мес.) работодатель обещал заключение трудового договора, однако, установленную законом обязанность не исполнил.

Работа осуществлялась удаленно, по месту жительства истца, с использованием персонального компьютера с гарнитурой, по графику 2х2, продолжительностью 12 час. в день.

Заработная плата выплачивалась путем перевода на карту, реквизиты счета истец ФИО1 сообщил главному бухгалтеру общества. Информация о размере заработной платы была оговорена, начисления можно было проверить в открытом доступе в рабочей программе сотрудников общества. С июня 2024 г. ее выплата прекратилась.

Основным видом деятельности ООО «М2М Экспресс» является торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами, кроме того, имеется несколько дополнительных видов деятельности.

Поскольку истец ФИО1 по согласованию с ответчиком, после организованного последним обучения был допущен к работе, лично выполнял трудовую функцию за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением дисциплине (т.е. правилам внутреннего трудового распорядка), то возникшие между ними отношения безусловно являлись трудовыми.

Изложенное подтверждается распечатками из программы, в которой работали сотрудники общества, перепиской ФИО1 с учредителем общества, генеральным директором, коммерческим директором, в том числе, о выходе на работу оператором с графиком 2х2, о начислении ему премии за дополнительную работу в должности <данные изъяты>, с бухгалтером, с руководителем отдела; переписка с клиентами ООО «М2М Экспресс»; графиками работы за период с октября 2022 г. по июль 2024 г.

Ответчик не представил доказательств отсутствия трудовых отношений, которые в данном случае презюмируются.

При таких обстоятельствах у ООО «М2М Экспресс» возникла обязанность по выплате истцу заработной платы, размер которой подтверждается таблицами о результатах работы, начисленных бонусах, премии, окладе, других выплатах, а также о суммах к выплате за период с октября 2022 по июнь 2024 г. Всего представлено доказательств о начислении ФИО1 к выплате 1 606 355 руб.

О факте перечисления заработной платы свидетельствуют представленные истцом справки ПАО Сбербанк по операциям зачисления на его карту в период с декабря 2022 г. по июнь 2024 г. 908 796 руб.

Его довод о неполной выплате заработной платы ответчиком не опровергнут, в этой связи взысканию с ООО «М2М Экспресс» подлежит 697 559 руб. (1 606 355 руб. - 908 796)

Иных требований истцом не заявлялись, в связи с чем у суда нет правовых оснований для выхода за пределы иска.

Помимо задолженности по заработной плате, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере, установленном ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 19.1, 21 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «М2М Экспресс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «М2М Экспресс» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированным по адресу д. <адрес>, с 01.10.2022 по 12.02.2023 занимавшим должность <данные изъяты> ООО «М2М Экспресс», с 13.02.2023 г. по 31.07.2023 г. - должность <данные изъяты>, с 01.08.2023 г. по 01.07.2024 г. – должность <данные изъяты> ООО «М2М Экспресс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «М2М Экспресс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 697 559 (шестьсот девяносто семь тысяч пятьсот пятьдесят девять) руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «М2М Экспресс» в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 21 951 (двадцать одна тысяча девятьсот пятьдесят один) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Елецкий районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Липецкий областной суд через Елецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья –

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2025 г.

Судья -