УИД 77RS0008-02-2021-010556-62

№2-481/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

с участием представителя ответчиков по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Грин Сити», ООО «Гринландия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Грин Сити», ООО «Гринландия», ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что 01.01.2021 между ФИО2 и ООО «Грин Сити» был заключен договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг №***, согласно условиям, которого ФИО2 обязалась по заданию заказчика оказать услуги клиентам ООО «Грин Сити» по проведению тренировочных занятий в течение 12 календарных месяцев со дня заключения договора. Заказчик в свою очередь обязался предоставить истцу все необходимые материалы и оборудование, а также оплачивать услуги исполнителя. 01.01.2021 между ФИО2 и ООО «Гринландия» был заключен договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг №112, согласно условиям, которого ФИО2 обязалась по заданию заказчика оказать услуги клиентам ООО «Гринладния» по проведению тренировочных занятий в течение 12 календарных месяцев со дня заключения договора. Заказчик в свою очередь обязался предоставить истцу все необходимые материалы и оборудование, а также оплачивать услуги исполнителя. Также между ФИО2 и ИП ФИО3 был заключен договор №1122 на оказание услуг с аналогичными условиями. Экземпляр указанного договора истцу предоставлен не был. Как следует из Акта № 01-21 от 31.01.2021, в период с 01.01.2021 по 31.01.2021 исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором №112 от 01.01.2021 на сумму 91 857 рублей, которые подлежат выплате ФИО2, данная сумма не была выплачена истцу, несмотря на имеющуюся обязанность ответчика. Акт заверен и подписан генеральным директором ООО «Грин Сити» ФИО4 Как следует из Акта № 01-21 от 31.01.2021, в период с 01.01.2021 по 31.01.2021 года исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором № 112 от 01.01.2021 на сумму 91 857 рублей, которые подлежат выплате ФИО2, данная сумма не была выплачена истцу, несмотря на имеющуюся обязанность ответчика. Акт заверен и подписан генеральным директором ООО «Гринландия» ФИО5 Как следует из Акта № 06-21 от 31.07.2021, в период с 01.07.2021 по 31.07.2021 года исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором № 112 от 01.01.2021 на сумму 72 969 рублей, которые подлежат выплате ФИО2, данная сумма не была выплачена истцу, несмотря на имеющуюся обязанность ответчика. Акт заверен и подписан генеральным директором ООО «Гринландия» ФИО5 Как следует из Акта № 12-20 от 26.08.2021 в период с 16.08.2021 по 26.08.2021 исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором №1122 на сумму 81 531 рублей, которые подлежат выплате ФИО2, данная сумма не была выплачена истцу, несмотря на имеющуюся обязанность ответчика. Акт подписан ФИО3 Как следует из Акта №08/09-21 от 30.09.2021, в период с 01.08.2021 по 30.09.2021 года исполнителем были оказаны услуги в соответствии с договором №112 от 01.01.2021 на сумму 113 840 рублей, которые подлежат выплате ФИО2, данная сумма не была выплачена истцу, несмотря на имеющуюся обязанность ответчика. Акт заверен и подписан генеральным директором ООО «Гринландия» ФИО5 При этом, несмотря на формальное закрепление договорных отношений между истцом и ответчиками как отношений гражданско-правового характера, фактически между ними были установлены трудовые правоотношения. Соответственно, обязательства, возникшие у ответчиков перед истцом, регулируются трудовым законодательством, что подлежит установлению в судебном порядке, как и разрешение спора относительно причитающихся ФИО2 выплат. В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец, уточнив исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Грин Сити» в период с 01.11.2012 по 14.10.2021. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Гринландия» в период с 01.01.2021 по 30.09.2021. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 за период с 16.08.2021 по 26.08.2021. Взыскать с ООО «Грин Сити» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 91 857 рублей. Взыскать ООО «Грин Сити» в пользу ФИО2 проценты за задержку заработной платы в размере 11 956,73 рублей. Взыскать с ООО «Гринландия» в пользу ФИО2 проценты за задержку заработной платы в размере 10 600,55 рублей. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 проценты за задержку заработной платы в размере 5 384 рубля. Взыскать с ООО «Грин Сити» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 001 рублей. Взыскать с ООО «Гринландия» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскать ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размер 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела уполномоченный представитель истца заявил об отказе от исковых требований к ответчику ИП ФИО3 в связи с его добровольным удовлетворением исковых требований (л.д.90), в подтверждение чего подставлены платёжные поручения (л.д.39-44).

Определением суда от 11.05.2022 принят частичный отказ истца от иска, производство по гражданскому делу №2-481/2022 в части требований к ИП ФИО3 прекращено (л.д.123).

Истец ФИО2 и ее представители по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчиков ООО «Грин Сити», ООО «Гринландия», по доверенности ФИО1 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований истца, требование о взыскании заработной платы не признал, мотивируя тем, за период в который истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Грин Сити», ООО «Гринландия» заработная плата истцу была выплачена в полном объеме.

Третьи лица Трудовая инспекция по г.Москве, ИФНС России №35 по г. Москве не заявляющие самостоятельные требования, в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, извещены.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.

Выслушав объяснения представителя ответчиков, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно положениям ст. 12 и 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, 01.01.2021 между ФИО2 и ООО «Грин Сити» был заключен договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг №112, согласно условиям, которого ФИО2 обязалась по заданию заказчика оказать услуги клиентам ООО «Грин Сити» по проведению тренировочных занятий по адресу: ***, перечень которых определен приложением №1 к договору, в течение 12 календарных месяцев со дня заключения договора. Заказчик в свою очередь обязался предоставить истцу все необходимые материалы и оборудование, а также оплачивать услуги исполнителя (л.д.19-21).

01.01.2021 между ФИО2 и ООО «Гринландия» был заключен договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг №112, согласно условиям, которого ФИО2 обязалась по заданию заказчика оказать услуги клиентам ООО «Гринладния» по проведению тренировочных занятий, по адресу: ***, перечень которых определен приложением №1 к договору, в течение 12 календарных месяцев со дня заключения договора. Заказчик в свою очередь обязался предоставить истцу все необходимые материалы и оборудование, а также оплачивать услуги исполнителя (л.д.16-18).

Истцом, как исполнителем по договорам, заключенным с ООО «Грин Сити», ООО «Гринландия» были оказаны услуги, состоящие в проведении тренировочных занятий по адресу: ***, в соответствии с их условиями.

Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи фактически оказанных услуг по истечении каждого отчетного периода (п.1.4).

Также в пункте 1.5 договора указано, что исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

В материалы дела представлены:

- акт №01-21 от 31.01.2021 по Договору №112 на оказание услуг, заключенному с ООО «Гринландия», согласно которому исполнителем были оказаны услуги, за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 в соответствии с Договором №112 от 0.01.2021 на сумму 91 857 рублей (л.д.14);

- акт №01-21 от 31.01.2021 по Договору №112 на оказание услуг, заключенному с ООО «Грин Сити», согласно которому исполнителем были оказаны услуги, за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 в соответствии с Договором №112 от 01.01.2021 на сумму 91 857 рублей (л.д.15,63);

- акт №06-21 от 31.07.2021 по Договору №112 от 01.01.2021 на оказание услуг, заключенному с ООО «Гринландия», согласно которому исполнителем были оказаны услуги, за период с 01.07.2021 по 31.07.2021 на сумму 72 696 рублей (л.д.22);

- акт №08/09-21 от 30.09.2021 по Договору №112 на оказание услуг, заключенному с ООО «Гринландия», согласно которому исполнителем были оказаны услуги, за период 01.08.2021 по 30.09.2021 на сумму 113 840 рулей (л.д.24);

- трудовая книжка на имя ФИО2 №***, в которой имеется запись о том, что 01.11.2012 истец была принята на работу по совместительству в ООО «Грин Сити» на должность инструктора групповых программ, на основании приказа от 01.11.2012 №77. 14.05.2021 уволена по собственному желанию, на основании приказа от 14.05.2021 №38. 15.05.2021 работа истца на условиях совместительства прекращена, истец продолжила работать, как основной работник. 14.10.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, на основании приказа от 14.10.2021 №36-к (л.д.60-62).

- сведения о страховом стаже ФИО2 в ООО «Грин Сити» за период с 01.01.2021 по 14.10.2021 (л.д.64);

- сведения о доходах ФИО2 за период 2016-2021 г.г., представленные ИФНС №35 по г.Москве (л.д.74-75).

- заявление на увольнение ФИО2 из ООО «Самсон Лига» от 14.05.2021 (л.д.78);

- приказ о прекращении трудового договора ООО «Самсон Лига» с ФИО2 от 14.05.2021 (л.д.79);

- трудовой договор №46 с ООО «Грин Сити» от 01.11.2012 (л.д.80-84);

- дополнительное соглашение от 15.05.2012 к трудовому договору №46 от 01.11.2012 (л.д.95);

- дополнительное соглашение от 29.12.2018 к трудовому договору №46 от 01.11.2012 (л.д.98);

-заявление ФИО2 о принятии на работу по совместительству в ООО «Грин Сити» от 01.11.2012 (л.д.85);

- приказ о приеме на работу по совместительству ФИО2 в ООО «Грин Сити» от 09.11.2012 №77 (л.д.86);

- заявление ФИО2 о переводе с работы по совместительству на основанное место работы (л.д.97);

- приказ от 15.05.2021 о переводе ФИО2 с работы по совместительству на основанное место работы (л.д.96);

- сведения о пенсионных правах ФИО2 представленные ГУ-ГУ ПФР №1 по г.Москве и Московской области (л.д.99-106);

- правила внутреннего трудового распорядка ООО «Грин Сити» (л.д.108-122).

- должностная инструкция инструктора групповых программ ООО «Грин Сити»;

- расчетный листок на январь 2021;

- справка о доходах ФИО2 за 2021 в ООО «Грин Сити».

Разрешая заявленные исковые требования истца в части установления факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об их удовлетворении частично.

Оснований для удовлетворения такого требования к ООО «Грин Сити» не имеется, поскольку наличие трудовых отношений с ООО «Грин Сити» в период с 01.11.2012 по 14.10.2021 подтверждается записью в трудовой книжке, при этом ответчиком факт трудовой деятельности истца не оспорен.

Исходя из приведенных выше правовых норм, суд считает доказанным, что между истцом и ответчиком ООО «Гринландия» фактически имели место трудовые отношения в период с 01.01.2021 по 30.09.2021, ввиду установленных по делу обстоятельств, согласно которым отношения сложившиеся между истцом и ответчиком подпадают под определение их в качестве трудовых, поскольку при осуществлении деятельности на территории фитнес клуба ООО «Гринландия» истец имела отличительный вид работника клуба - рабочая форма, бейдж с наименование должности, при приеме на работу с ней проводилось собеседование, проверялись ее профессиональные навыки, она подчинялась режиму работы клуба, не имела права оказывать тренерские услуги лицам, не являющимся его членами, а также поручать выполнение тренерской работы кому либо, график занятий составлялся сотрудником ООО «Гринландия», также ответчиком проводились организационные собрания тренеров, на которых давались рекомендации по работе с клиентами клуба.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с размером подлежащей взысканию с ответчика ООО «Грин Сити» задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 91 857 рублей, поскольку доказательств отсутствия задолженности не представлено ответчиком, а также с расчетом неустойки в размере 11 956,73 рублей. В свою очередь, устанавливая факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Гринландия» суд взыскивает неустойку в размере 10 600,55 рублей, соглашаясь с представленным расчетом истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении с работником трудового договора, задержке выплаты ему заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости заявлен истцом в 5 000 рублей с каждого ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика ООО «Грин Сити» подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 6 576 рублей, с ответчика ООО «Гринландия» в размере 724 рублей, за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Грин Сити», ООО «Гринландия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Гринландия» с 01.01.2021 по 30.09.2021.

Взыскать с ООО «Грин Сити» в пользу ФИО2 заработную плату за январь 2021 года в размере 91 857 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 11 956,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Гринландия» в пользу ФИО2 неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 10 600,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Грин Сити» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 576 рублей.

Взыскать с ООО «Гринландия» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 724 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 01.07.2022.