Дело № 2-3150/2025
УИД 39RS0001-01-2025-002305-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2025 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Волгина Г.В.,
при секретаре судебного заседания Марийченко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «Региональная энергетическая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 в период с 29.09.2022 по 28.01.2025 состоял в трудовых отношениях с АО «РЭК» на основании трудового договора № 18/2022 от 29.09.2022 в редакциях дополнительных соглашений в должности аккумуляторщика. Согласно условиям указанного трудового договора истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. ФИО1 в указанный период находится в ежегодном отпуске 28 дней, а именно: 14 дней за 2023 год с 24.07.2023 по 06.08.2023 (на основании приказа №246-о от 24.07.2023) и 14 дней за 2023 год с 11.04.2024 по 24.04.2024 (на основании приказа № 100-о от 08.04.2024) При увольнении истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 585, 91 руб. (один день отпуска).
Истец не согласен с данным расчетом, указывая, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск ему выплачена неверно, количество неиспользованных дней отпуска – 37,33, размер компенсации, подлежащий к выплате – 21 872, 02 руб., которую ФИО1 просит взыскать с ответчика.
АО «РЭК» возражал против удовлетворения требований, указывая на отсутствие нарушений расчета с истцом.
Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок расчета среднего заработка работника установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 29.09.2022 года заключен трудовой договор № 18/2022, согласно п. 4.4. которого, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом №15-у трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 585, 91 руб., за один день.
На основании приказа №246-о от 24.07.2023 ФИО1 предоставлен отпуск за 2023 год с 24.07.2023 по 06.08.2023 (14 дней отпуска). Приказом № 100-о от 08.04.2024 истцу предоставлено 14 дней отпуска за 2023 год с 11.04.2024 по 24.04.2024.
Из представленной ответчиком в материалы дела расчета среднедневного заработка истца следует, что среднедневной заработок ФИО1 за расчетный период с 01.01.2024 по 31.12.2024 (12 месяцев, предшествующих увольнению) составил 585, 91 руб.
Таким образом за все время работы истца ему полагалось 59,2 дня из расчета: 7 дней в 2022 году (3 месяца х 28дней= 84/12=7 согласно п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках) + 2,3 дня в 2025 году ( 1 месяц х 28=28/12 согласно п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках) + 28 дней в 2023 году + 28 дней в 2024 году.
Следовательно количество неиспользованных дней отпуска ФИО1 31,2 дня (59,2 положенных дней отпуска – 28 дней использованного отпуска), а спорная компенсация – 18 338,98 руб. (31,2 дней х 585,91 среднедневной заработок).
Поскольку АО «РЭК» истцу при увольнении выплачено 585,91 руб. компенсации неиспользованного отпуска, что следует из расчетного листка за 2025 год, заявленные требования ФИО1 подлежат удовлетворению на сумму 17 753,07 руб. (18 338,98 руб. - 585, 91 руб.).
Приведенный расчет истца, приложенный в обоснование заявленных требований судом отклонятся, поскольку произведен в нарушение Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и без учета выплаченной суммы в 585,91 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей уплачивается в размере 4 000 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) к НАО «Региональная энергетическая компания» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с НАО «Региональная энергетическая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 753,07 руб.
Взыскать с НАО «Региональная энергетическая компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда изготовлено 25 июня 2025 года.
Судья Г.В. Волгин