Судья Куликова Е.Н. № 33-2622/2023

40RS0026-01-2020-002190-42

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-64/2022

25 сентября 2023 года город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Клюевой С.А.,

судей Ватолиной Ю.А., Квасовой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Ивченко Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» на заочное решение Обнинского городского суда Калужской области от 29 ноября 2022 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛА:

07 сентября 2020 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Авиакомпания «Победа», просил взыскать с ответчика за июль и 17 дней августа 2020 года сумму недополученной заработной платы в размере 174 080 руб. 71 коп., 9 513 руб. 32 коп. - незаконно удержанные за спецодежду, а также 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца.

В обоснование иска указал, что с 16 марта 2018 года по 17 августа 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В связи с незаконным отстранением от полетов и тяжелым материальным положением, истец был вынужден уволиться. Вместе с тем ответчик выплатил истцу заработную плату не в полном объеме.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от 14 октября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 18 января 2021 года, в удовлетворении иска было отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28 июня 2021 года решение Обнинского городского суда Калужской области от 14 октября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 18 января 2021 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, за исключением требования о взыскании с ответчика удержанных с истца за спецодежду денежных средств в размере 9 513 руб. 32 коп.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «Победа», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Заочным решением Обнинского городского суда Калужской области от 29 ноября 2022 года постановлено: взыскать с ООО «Авиакомпания «Победа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в сумме 174 080 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 40 000 руб.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона.

Выслушав ФИО1, возражавшего против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, приказом № от 16 марта 2018 года ФИО1 с 19 марта 2018 года принят на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-стажера, с окладом 50 000 руб. и надбавкой 4 %.

Между сторонами заключен трудовой договор № от 16 марта 2018 года, из которого следует, что работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 50 000 руб., а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (пункт 3.1.). Работнику установлена переменная часть заработной платы, порядок и условия выплаты которой устанавливаются соответствующим положением об оплате труда, утвержденным работодателем (пункт 3.2.). Работодатель также обязался предоставить работнику работу, обусловленную договором, проводить инструктажи, обучение и аттестации по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда; обеспечивать повышение профессиональной подготовки и квалификации в порядке, предусмотренном правовыми актами государственных органов гражданской авиации РФ и локальными нормативными актами работодателя; проводить периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда, организовать проведение вводного, первичного и периодических инструктажей по охране труда, обеспечивать обучение работника и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; обеспечивать своевременную выдачу работнику форменной одежды за счет средств работодателя в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя; предоставить работнику доступ к информационной системе «Авиабит», а для отдельных категорий работников – к системе «1С:Документооборот» путем регистрации в указанных системах индивидуального адреса работника, а также предоставления работнику индивидуального логина и пароля для входа в систему; проводить ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями авиакомпании, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника под роспись, либо посредством размещения документа в вышеуказанных информационных системах (пункт 2.2.1.). Работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в соответствии с действующим законодательством РФ; являясь членом летного и/или кабинного экипажа, должен быть одетым в форменную одежду установленного образца с момента явки на предполетную подготовку и после завершения послеполетных работ в базовом (конечном) аэропорту; знакомиться со всеми локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя, связанными с его трудовой деятельностью, и исполнять их; работник осведомлен и согласен с тем, что ознакомление может происходить как лично под роспись, так и путем размещения информации для ознакомления в вышеуказанных информационных системах (пункт 2.1.1.).

В этот же день истец ознакомлен с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о порядке обработки и обеспечения безопасности персональных данных и об оплате труда, приказом № 364 от 22 декабря 2015 года «Об использовании ID90 Technologies».

Дополнительным соглашением № 1 от 30 марта 2018 года к трудовому договору от 16 марта 2018 года ФИО1 с 01 апреля 2018 года установлен должностной оклад в размере 50 000 руб., доплата за вредные условия труда 4 % должностного оклада пропорционально отработанному времени, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 31 октября 2018 года истец переведен на должность второго пилота с 31 октября 2018 года.

Из Положения об оплате труда лётного состава ООО «Авиакомпания «Победа», утвержденного решением единственного участника ООО «Авиакомпания «Победа» от 03 октября 2019 года № 46, следует, что к должностным окладам работников устанавливаются доплаты компенсационного характера за работу в ночное время за каждый час работы в размере 20 % должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы; за вредные условия труда в размере 24 % должностного оклада пропорционального отработанному времени, стимулирующие доплаты: за рейс, за увеличение максимально допустимой продолжительности полетной смены в размере 50 % от базовой ставки доплаты за рейс, за выполнение непроизводственных полетов, за качество выполненной работы, доплата за переруливание ВС из расчета 0,2 доплаты за базовый рейс, ежемесячная стимулирующая доплата вторым пилотам при достижении ими налета свыше 80-го часа. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от авиакомпании и работника, работнику производится доплата до должностного оклада с доплатами за качество выполненной работы, вредные условия труда, за недоработанное до установленной графиком работы (сменности) продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) (раздел 3).

Согласно руководству по производству полетов ООО «Авиакомпания «Победа», утвержденному генеральным директором ООО «Авиакомпания «Победа» 5 июля 2018 года и введенному в действие с 30 июля 2018 года, следует, что члены летного экипажа воздушного судна не могут быть допущены до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по программе, которая обеспечивает надлежащую подготовку членов летного экипажа для выполнения возложенных на них обязанностей и предусматривает теоретическую подготовку не реже одного раза в течение последовательных 7 месяцев к выполнению нормальных процедур выполнения полетов и к действиям в аварийных ситуациях, включая сдачу экзамена, и тренировку на летном тренажере, включая проверку.

Теоретическую подготовку истец прошел 04 декабря 2019 года, её срок истек 04 июля 2020 года.

Из объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что очередная теоретическая подготовка была запланирована работодателем согласно размещенному в информационной системе «Авиабит» расписанию на 10 ч. 06 июля 2020 года. Подготовка должна была проводиться в режиме онлайн через систему Skype, о чем истец был уведомлен через информационную систему «Авиабит». О проведении теоретической подготовки в названное время с использованием системы Skype указывалось также представителем работодателя в письменном отзыве на иск. 06 июля 2020 года инструктор не вышел с ним на связь, в связи с чем теоретическая подготовка не состоялась. В конце июня 2020 года истец был удален из размещенного в системе «Авиабит» плана на теоретическую подготовку и не включен в план полетов на июль и август 2020 года. В связи с исключением истца из плана на теоретическую подготовку, он не имел возможности ее пройти, поскольку был лишен доступа к необходимым для этого бланкам тестов.

Свидетель ФИО2 дал аналогичные объяснениям истца показания.

При этом вопреки доводам апелляционной жалобы, доказательств тому, что в целях обеспечения возможности прохождения истцом в названную дату обучения ему на электронную почту работодателем были направлены логин и пароль для связи с инструктором через систему Skype, в материалы дела не представлено.

Согласно представленной в материалы дела электронной переписке, ФИО1 просит работодателя о предоставлении ему возможности пройти обучение.

17 августа 2020 года на основании приказа № ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание).

Как правильно указал суд первой инстанции, доказательств надлежащей организации работодателем прохождения ФИО1 теоретической подготовки и обеспечения возможности её прохождения истцом в установленные сроки ответчиком суду не представлено. Наличие у истца возможности пройти данную подготовку и её непрохождение по вине ФИО1 ответчиком также не доказаны.

Тот факт, что в период с 01 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года работа авиакомпании была приостановлена на основании приказа генерального директора ООО «Авиакомпания «Победа» № 42-ЛС от 31 марта 2020 года, не свидетельствует о невозможности работодателя надлежащим образом организовать в период до 04 июля 2020 года и впоследствии прохождение истцом необходимой для допуска к полетам подготовки, не исключая возможность использования в данных целях дистанционного режима. Изданный ответчиком приказ № 240-ЛД от 17 августа 2020 года, согласно которому старшему специалисту по планированию подготовки летного состава приказано начать планирование дополнительной подготовки пилотов не позднее чем с 24 августа 2020 года, также не подтверждает выполнение ответчиком должным образом обязанности по организации прохождения истцом предполетной подготовки.

В материалах дела не содержится также доказательств, подтверждающих уважительность действий работодателя по недопущению истца к полетам в период с 01 июля 2020 года по 17 августа 2020 года.

В соответствии с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 апреля 2020 года № 157 «О переносе сроков прохождения юридическими лицами, физическими лицами, индивидуальными предпринимателями процедур подтверждения соответствия обязательным требованиям в отношении отдельных форм разрешительной деятельности в сфере транспорта в период с 6 апреля 2020 г. до 31 декабря 2020 г.» (зарегистрирован в Минюсте России 14 мая 2020 года) на 90 дней с возможностью дальнейшего продления на следующие 90 дней в случаях сохранения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации были продлены сроки прохождения периодической подготовки специалистами авиационного персонала согласно перечню авиационных специалистов гражданской авиации для допуска к выполнению возложенных на них обязанностей.

При таких обстоятельствах суд с учетом вышеуказанных положений, обоснованно удовлетворил требования истца.

Размер заработной платы ФИО1 составлял в июле 2019 года - 212 804 руб. 02 коп., в августе 2019 года – 190 431 руб. 48 коп., в сентябре 2019 года – 218 868 руб. 68 коп., в октябре 2019 года – 115 128 руб. 14 коп., в ноябре 2019 года – 174 355 руб. 26 коп., в декабре 2019 года – 32 289 руб.46 коп., в январе 2020 года – 101 086 руб. 27 коп., в феврале 2020 года – 115 890 руб. 84 коп., в марте 2020 года – 126 464 руб. 38 коп., в июне 108 570 руб. 68 коп., в июле 2020 года – 114 940 руб., в августе 2020 года – 60 206 руб. 65 коп.

Из представленного истцом расчетного листка за август 2020 года следует, что ФИО1 начислены пропорционально отработанному времени с 01 августа по 17 августа 2020 года: оклад, исходя из тарифной ставки 68 500 руб., в сумме 29 357 руб. 14 коп.; доплата до оклада – 6 523 руб. 81 коп., доплата за вредные условия – 7 045 руб. 71 коп., доплата за вредные условия (доплата) – 1 565 руб. 71 коп., стимулирующая доплата за качество выполняемой работы – 12 857 руб. 14 коп., стимулирующая доплата за качество выполняемой работы (доплата) - 2 857 руб. 14 коп., а также компенсация отпуска при увольнении – 58 015 руб. 83 коп.

Согласно справке ответчика среднедневной заработок ФИО1 за период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2020 года составил 13 253 руб. 83 коп.

Исходя из определенного истцом среднедневного заработка в сумме 7 275 руб. 57 коп. Соответственно, за период с 1 июля по 17 августа 2020 года, недополученная истцом заработная плата составит 174 080 руб. 71 коп. ((7 275 руб. 57 коп. х 48дн.)-(114 940 руб. + 60 206 руб. 65 коп.)).

При таких обстоятельствах, суд обоснованно, вопреки доводам апелляционной жалобы, пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, и, проверив представленный истцом расчет, признав его верным, взыскал с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 174 080 руб. 71 коп.

С учетом того, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав ФИО1, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд правильно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её в размере 40 000 руб. с учетом требований разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Оснований для признания выводов суда первой инстанции неправильными судебная коллегия не находит, поскольку они обоснованы, сделаны с учетом обстоятельств дела и требований законодательства, регулирующего правоотношения между истцом и ответчиком.

Доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствуют основания для взыскания заработной платы, поскольку работодатель не отстранял ФИО1 от работы, несостоятельны в силу изложенных выше обстоятельств. кроме того, согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем были созданы условия для подготовки, имеющимися в материалах дела доказательствами не подтверждаются, в связи с чем являются несостоятельными.

Довод апелляционной жалобы о том, что заработную плату истцу следовало взыскивать по статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата времени простоя, основан на неверном толковании норм материального права и основанием к отмене решения суда не является.

Апелляционная жалоба не содержит основанных на доказательствах доводов, которые могли бы являться основанием к отмене решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Обнинского городского суда Калужской области от 29 ноября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «02» октября 2023 года.

Председательствующий

Судьи