Решение по делу № 2-265/2025 от 25.06.2025 | Жирновский районный суд (Волгоградская область)

Дело № 2-265/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 09 июня 2025 года

Жирновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Леванина А.В., единолично, при секретаре Пешкиной Л.А.,

с участием: истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ученик машиниста экскаватора с разря<адрес>.6. С ДД.ММ.ГГГГ он занимает должность машиниста экскаватора погрузчика с разря<адрес>.6. В период с ноября 2024 года по март 2025 году истцу ответчиком заработная плата выплачивалась частично. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на сегодняшний день составляет 448457,59 рублей. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ и на сегодняшний день составляет 21%. Согласно расчету, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в период за ноябрь 2024 составляет 53 242,83 рублей, за декабрь 2024 составляет 34854,71 рублей, за январь 2025 составляет 23977 рублей, за февраль 2025 составляет 23571,05 рублей, за март 2025 составляет 18 835,22 рублей. Общая сумма денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 53 242,83 рублей (ноябрь 2024) + 34854,71 рублей (декабрь 2024) + 23977 рублей (январь 2025) + 23571,05 рублей (февраль 2025) + 18835,22 рублей (март 2025) =154480,81 рублей.

На основании вышеизложенного, просит взыскать в его пользу с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с ноября 2024 по март 2025 в размере 448457,59 рублей; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 154480,81 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ДСК», будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ДСК» на должность машиниста экскаватора погрузчика и с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №. На основании личного заявления истца Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ним расторгнут. В соответствии с расчетным листком за март 2025 г. на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность ответчика перед истцом по выплате расчета при увольнении составила 448 457,59 рублей, из них задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2024 г. - 78248,76 рублей, задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 г. - 73873,70 рублей, задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 г. - 40309,31 рублей, задолженность по выплате заработной платы за февраль 2025 г. - 83575,84 рублей, задолженность по выплате заработной платы за март 2025 г. с учетом компенсации отпуска при увольнении - 172 449,98 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 41358,89 руб. за вычетом НДФЛ, в связи с изложенным просил исковые требования удовлетворить частично.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1, подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

По нормам ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ученик машиниста экскаватора с разря<адрес>.6. С ДД.ММ.ГГГГ он занимает должность машиниста экскаватора погрузчика с разря<адрес>.6. В период с ноября 2024 года по март 2025 году истцу ответчиком заработная плата выплачивалась частично. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на сегодняшний день составляет 448457,59 рублей. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ и на сегодняшний день составляет 21%. Согласно расчету, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в период за ноябрь 2024 составляет 53 242,83 рублей, за декабрь 2024 составляет 34854,71 рублей, за январь 2025 составляет 23977 рублей, за февраль 2025 составляет 23571,05 рублей, за март 2025 составляет 18 835,22 рублей. Общая сумма денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет 53 242,83 рублей (ноябрь 2024) + 34854,71 рублей (декабрь 2024) + 23977 рублей (январь 2025) + 23571,05 рублей (февраль 2025) + 18835,22 рублей (март 2025) =154480,81 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела документами, а именно: копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудовой книжки; расчетными листками.

Как установлено из имеющихся в материалах дела сведений, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по март 2025 году составляет 448457,59 рублей, а также по компенсационным выплатам за просрочку выплаты заработной платы, по расчетам истца, составила 154480,81 рублей без НДФЛ.

Из предоставленного ООО «ДСК» расчета задолженности по заработной плате и дней задержки выплаты заработной платы, заверенного работодателем надлежащим образом, следует, что на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность ответчика перед истцом по выплате расчета при увольнении составила 448 457,59 рублей, из них задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2024 г. - 78248,76 рублей, задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 г. - 73 873,70 рублей, задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 г. - 40 309,31 рублей, задолженность по выплате заработной платы за февраль 2025 г. - 83575,84 рублей, задолженность по выплате заработной платы за март 2025 г. с учетом компенсации отпуска при увольнении - 172 449,98 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 41 358,89 руб. за вычетом НДФЛ, расчет которой суд находит правильным и с ним соглашается.

Оснований не доверять приведенным доказательствам, представленным ответчиком, у суда не имеется; представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 41 358,89 рублей, суд находит верным.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании в его пользу с ООО «ДСК» невыплаченной заработной платы за период с ноября 2024 г. по март 2025 года в размере 448 457,59 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме; исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (за период работы с ноября 2024 года по март 2025 года включительно) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично в размере 41358 рублей 89 копеек (за вычетом НДФЛ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по невыплаченной заработной плате (за ноябрь и декабрь 2024 года, а также январь, февраль и март 2025 года) в размере 448457 рублей 59 копеек, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (за период работы с ноября 2024 года по март 2025 года включительно) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41358 рублей 89 копеек (за вычетом НДФЛ), а всего взыскать 489816 рублей 48 копеек.

Отказать истцу в удовлетворении остальной части заявленных требований.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца (ноябрь и декабрь 2024 года, январь 2025 года) в размере 192431 рублей 77 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Жирновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме на основании ст. 199 ГПК РФ составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Леванин

копия верна:

Судья А.В. Леванин