РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при помощнике судьи Кубис М.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – старшего помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Тукмаковой О.В.,

представителя ответчика ООО «Пик-Био» Курта Т.И., действующей на основании доверенности от 17.10.2022, с полным объемом процессуальных прав, сроком действия до 31.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3077/2022 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пик-Био» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленного иска указано, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях с 24.12.2019 по 18.11.2022. Ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу дополнительный – 16 календарных дней, за работу с вредными и опасными условиями – 7 календарных дней. В период работы ФИО1 с 24.12.2019 по 18.11.2022 (2 года 10 месяцев 26 дней), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 51 день, положенные дни отпуска за весь период работы составляет 153 дня, использованные дни отпуска за весь период – 127 дней. Таким образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 26 дней (153-127=26). При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска, т.е. за 5 дней неиспользованного отпуска компенсация не выплачена. Просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 6876,15 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца Тукмакова О.В. заявленные требования поддержали в полном объеме согласно доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика Курта Т.И. исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истца при увольнении пропорционально отработанному времени.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, оценив их в совокупности, в соответствии со ст. 67,68 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 24.12.2019 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Пик-Био», цех производства пеллет, в должности оператор сушильных линий, что подтверждается приказом о приеме на работу № 56лс от 24.12.2019.

Приказом ООО «Пик-Био» № 43 лс от 18.11.2022 ФИО1 уволен 18.11.2022, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ.

Расчетными периодами для предоставления отпуска ФИО1 являются периоды: с 24.12.2019 по 23.12.2020; с 24.12.2020 по 23.12.2021; с 24.12.2021 по 23.12.2022.

В соответствии с п.п. 4.4, 4.5, 4.7 трудового договора, заключенного с ФИО1, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет в общем количестве 51 календарный день в год (общий отпуск: 28 календарных дней, дополнительные: 16 - за работу в суровых климатических условиях, 7 - за работу с вредными и опасными условиями труда).

Согласно приказов № 47 от 21.08.2020, № 66 от 07.12.2020, № 53 от 05.07.2021, № 90 от 03.12.2021, № 41 от 01.06.2022 ФИО1 за весь период работы предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве: в 2020 - 51 календарный день, в 2021 – 51 календарный день, в 2022 – 25 календарных дней. Всего ФИО1 использовал 127 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора приказано выплатить ФИО1 денежную компенсацию за 21,76 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с 24.12.2021 по 18.11.2022. Данный расчет произведен пропорционально отработанному времени, по день увольнения, т.е. по 18.11.2022.

Истцу была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 21,76 календарных дня в размере 29 925 рублей (с учетом НДФЛ) исходя из среднедневного заработка в размере 1375,23 рублей, что подтверждается представленными по делу доказательствами и не оспорено в ходе судебного разбирательства.

Вместе с тем, суд полагает расчет ответчика, произведенный по день увольнения (18.11.2022) неверным, в связи со следующим.Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из материалов дела следует, что период работы ФИО1 с 24.12.2019 по 18.11.2022 (день увольнения), дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении составляет 2 года 10 месяцев 26 дней (то есть последний год работы ФИО1 составил менее 11 месяцев).

При этом, работодатель при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, в нарушение п. 35 указанных Правил, не применил правило округления излишек, составляющих не менее половины месяца, до полного месяца, в рассматриваемом случае до 11 месяцев.

Таким образом, истцу подлежит выплате компенсация пропорционально числу отработанных месяцев, период работы истца, дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении будет составлять 2 года 11 месяцев.

Расчет дней неиспользованного отпуска будет следующим.

За полностью отработанный год истца полагает 51 календарный день отпуска (51 день : 12 месяцев = 4,25 дня за 1 месяц).

Истец отработал:

2019 год - 7 календарных дней (7х4,25:30=0,99, т.е. за 1 день отпуска);

2020 год – 366 дней (51 календарный день);

2021 год – 365 дней (51 календарный день);

2022 год - 334 дня (334х4,25:30=47,3, т.е. 47 дней отпуска).

Всего истцом за весь период работы у ответчика отработано 1072 календарных дня, за которые полагается 150 дней отпуска.

ФИО1 за весь период работы использовал 127 дней отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 23 дня (150 - 127) или 31 630,29 рублей (1375,23 среднедневной заработок х 23).

Учитывая выплату ответчиком компенсации при увольнении за 21,76 день в размере 29 925 рублей, доплате истцу подлежит 1 705,29 рублей (31 630,29 – 29 925), с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

Довод истца о том, что при увольнении подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год, то есть до 23.12.2022, суд находит неправомерным, основанном на неправильном толковании закона. Такая компенсация подлежит выплате работнику за отработанное время, с учетом округления месяца.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пик-Био» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пик-Био» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 705,29 рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

В удовлетворении исковых требований Усть-Илимского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пик-Био» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.В. Балаганская

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2022.