Решение по делу № 2-5610/2022 от 22.12.2022 - о признании незаконным изменение в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и перевода на работы с характером работ по Сетке №1 на работы по Сетке №2 в одностороннем порядке, обязании произвести записи в карте специальной оценки условий труда и в личном деле работника о характере работ, обязании произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-5610/2022

УИД: 03RS0004-01-2022-00563575

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года

<...>

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Лялиной Н.Е.,

при секретаре Кулуевой А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя- ФИО2 (доверенность в деле),

представителей ответчика ПАО АНК «Башнефть» - ФИО3 (доверенность в деле),

представителя третьего лица ГУ- Отделения Пенсионного фонда РФ по РБ- ФИО4 (доверенность в деле),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная компания «Башнефть» о признании незаконным изменение в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и перевода на работы с характером работ по Сетке №1 на работы по Сетке №2 в одностороннем порядке, обязании произвести записи в карте специальной оценки условий труда и в личном деле работника о характере работ, обязании произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АНК «Башнефть» о признании незаконным изменение в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и перевода на работы с характером работ по Сетке №1 на работы по Сетке №2 в одностороннем порядке в период с 01 января 2021 года по 30 июня 2022 года в связи с фактом выполнения работы с вредными и тяжелыми условиями труда (Сетка 1), дающей право на льготное пенсионное обеспечение, а именно: работы в должности слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда, Отделения 1 участка по техническому обслуживанию и ремонту ПП Уфанефтехим Цеха по техническому обслуживанию и ремонту Ремонтно- Механического производства Управления главного механика филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим»;

- обязании произвести записи в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и в личном деле работника о характере работ с вредными и опасными условиями труда по Списку №1;

- обязании произвести все положенные страховые выплаты с учетом работ с вредными условиями труда по Списку №1;

- взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование иска указано на то, что 16 ноября 2018 года между ФИО1 и ПАО «АНК «Башнефть» был заключен трудовой договор № ТД 635-к, согласно которому он принимается на работу на должность слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда, отделения 1 участка по техническому обслуживанию и ремонту ПП Уфанефтехим цеха по техническому обслуживанию и ремонту ремонтно-механического производства Управления главного механика филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть- Уфанефтехим». Согласно п.1.7 договора специальная оценка условий труда на рабочем месте работника проведена не была. 30 июня 2020 года между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение к договору. В п.2 соглашения говорится о том, что п.1.7 раздел 1 «Предмет договора» необходимо изложить в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте работника являются вредными (вредные условия труда 2 степени) в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем, и содержатся в карте специальной оценки условий труда от 01 марта 2020 года № УРКОСиРТУ168 - сетка I. В п.2 соглашения говорится о том, что п.1.7 раздел 1 «Предмет договора» необходимо изложить в следующей редакции: условия труда на рабочем месте работника являются вредными (вредные условия труда 2 степени) в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем, и содержатся в карте специальной оценки условий труда от 02 ноября 2020 года № УТоиРСРТУ585 - сетка II. Фактически он выполнял и выполняет одну и ту же работу, условия труда идентичные, различие в сетках I и II влияют на льготный характер его работы, так как в случае работы по I сетке он имеет право на досрочную пенсию, а при II сетке он не может получить льготную пенсию. В период с 01 января 2021 года по 30 июня 2022 года ФИО1 формально переведен на работы по Сетке II с работ по Сетке I, однако в установленном порядке данный перевод не осуществлен и данные обстоятельство нарушает его права. Только 01 июля 2022 на основании заявления ФИО1 и Ю.Б. переведен с работ по Сетке I на работы по Стеке II. Как следствие, изменение в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и переводы на работы с характером работ по Сетке I на работы по Сетке II в одностороннем порядке, без уведомления работника является незаконным и потому ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ___ исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ПАО АНК «Башнефть» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просили отказать по доводам, изложенным в возражении.

Представитель третьего лица ГУ- Отделения Пенсионного фонда РФ по РБ ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст.6, ч.1 ст.17, ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 16 ноября 2018 года между ПАО «АНК «Башнефть» «работодатель» и ФИО1 «работник» был заключен трудовой договор №ТД 635-к.

Согласно п.1.1.-1.7. настоящего договора работник принимается Работодателем на работу на должность (профессию) слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда, отделения 1 Участка о техническому обслуживанию и ремонту ПП Уфанефтехим цеха по техническому обслуживанию и ремонту Ремонтно-механического производства Управления главного механика Филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" с местом работы по адресу: 450045, Российская Федерация, Республика Башкортостан, г.Уфа. Работник приступает к работе 16 ноября 2018 года. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внешнему совместительству на 0,01 ставки. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с даты, указанной в п.1.2. По соглашению сторон настоящего договора работнику испытание при приеме на работу не устанавливается. Специальная оценка условий труда на рабочем месте работника проведена не была.

30 июня 2020 года между ПАО «АНК «Башнефть» «работодатель» и ФИО1 «работник» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 ноября 2018 года №ТД 635-к.

Согласно п.1-2 настоящего соглашения изменен п.1.1. раздела 1 «Предмет договора», путем изложения его в следующей редакции: работник переводится в филиал ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" Ремонтно-механическое производство цех по техническому обслуживанию и ремонту участок по ремонту компрессорного оборудования на профессию слесаря по ремонту технологических установок разряда постоянно с 01 июля 2020 года с местом работы по адресу: 450045, г.Уфа, Республика Башкортостан.

Изменен п.1.7 раздела 1 «Предмет договора», путем изложения его в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте Работника являются вредными (вредные условия труда) в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной Работодателем, и содержатся в карте специальной оценки условий труда от 01 марта 2020 года № УРКОСпРТУ168.

Ввиду изменения структурного подразделения, слесарь по ремонту технологических установок 5 разряда ФИО1 на основании приказа №КП 6838-К от 30 июня 2020 года переведен из филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» Управление главного механика Ремонтно – механическое производство Цех по техническому обслуживанию и ремонту Участок по техническому обслуживанию и ремонту IIII Уфанефтехим Отделение 1 в филиал ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» Ремонтно – механическое производство Цех по техническому обслуживанию и ремонту Участок по техническому обслуживанию и ремонту Участок по ремонту компрессорного оборудования (л.д.111).

С приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, проставленная на приказе.

27 ноября 2020 года между ПАО «АНК «Башнефть» «работодатель» и ФИО1 «работник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 ноября 2018 года № ТД 635-к.

Согласно п.1- 2 настоящего соглашения изменен п.1.1 раздела 1 «Предмет договора», путем изложения его в следующей редакции: работник переводится в Филиал ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим" Ремонтно-механическое производство Цех по техническому Обслуживанию и ремонту участка по техническому обслуживанию и ремонту насосного оборудования на профессии Слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда постоянно с 27 ноября 2020 года с местом работы по адресу: 450045, г.Уфа, Российская Федерация, Республика Башкортостан.

Изменен п.1.7 раздела 1 «Предмет договора», путем изложения его в следующей редакции: Условия труда на рабочем месте работника являются вредными (вредные условия труда 2 степени) в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной Работодателем, и содержатся в карте специальной оценки условий труда от 02 ноября 2020 года № УТоиРСРТУ585.

Ввиду перевода на другую штатную должность, ФИО1 на основании приказа №КП 8733-К от 27 ноября 2020 года переведен с должности слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда из филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» Ремонтно – механическое производство Цех по техническому обслуживанию и ремонту Участок по техническому обслуживанию и ремонту Участок по ремонту компрессорного оборудования в филиал ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» Ремонтно – механическое производство Цех по техническому обслуживанию и ремонту Участок по техническому обслуживанию и ремонту Участок по техническому обслуживанию и ремонту насосного оборудования (л.д.112).

С приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, проставленная на приказе.

Согласно раздела 5.1 должностной инструкции слесаря по ремонту ТУ, должностные обязанности: своевременно производить ремонт оборудования; своевременно и качество выполнять ремонтные работы насосного, компрессорного и специального оборудования; производить разборку, ремонт, сборку и испытание узлов и механизмов насосного оборудования; производить ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладку насосного оборудования, агрегатов и машин и сдачу их после ремонта; производить слесарную обработку деталей и узлов; производить изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа.

Как следствие, из материалов дела следует, что ФИО1 работает слесарем по ремонту технологических установок в цехе по техническому обслуживанию и ремонту Ремонтно-механического производства филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть-Уфанефтехим» с 16 ноября 2018 года.

При этом суд отмечает то, что после перевода ФИО1 на участок по техническому обслуживанию и ремонту насосного оборудования, в его в трудовую функцию не входит выполнение работ, предусмотренных Списком №,

Пунктом 3 Положения о Ремонтно – механическом производстве, работники обслуживают все оборудование технологических установок и объектов.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 может быть направлен как на проведение ремонтных работ в производствах, относящихся к Списку №1, так и к Списку №2, поскольку в трудовом договоре отсутствует указание на характер выполняемой работы, будь то с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда либо с вредными и тяжелыми условиями труда.

Таким образом, выполнение ФИО1 работ, предусмотренных Списком №2, не является переводом на другую работу в порядке ст.74 Трудового кодекса РФ как на то ссылается истец.

Кроме того, решением Ленинского районного суда от 26 сентября 2022 года установлено, что в период с 01 января 2021 года по 30 июня 2022 года ФИО1 был занят на работах, не предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1, что подтверждается перечнем льготных профессий, согласованным Пенсионным фондом РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что изменения в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и перевод на работы с характером работ по Сетке №1 на работы по Сетке №2 в период с 01 января 2021 года по 30 июня 2022 года проведены на основании соглашения сторон трудового договора, потому на ответчика не может быть возложена обязанность по внесению записи в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и в личное дело работника о характере работ с вредными и опасными условиями труда по Списку №1 и производства страховых выплат с учетом работ с вредными условиями труда по Списку №1.

Ввиду того, что судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО1, то оснований для компенсации морального вреда в размере 50000 руб. у суда нет.

Как следствие, заявленные ФИО1 исковые требования не подлежат удовлетворению, потому в удовлетворении иска надлежит отказать.

Поскольку в иске ФИО1 отказано, то в удовлетворении требований расходов по оплате юридических услуг в размере 35000 руб. надлежит отказать.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении измененного иска ФИО1 о признании незаконным изменение в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте и перевода на работы с характером работ по Сетке №1 на работы по Сетке №2 в одностороннем порядке, обязании произвести записи в карте специальной оценки условий труда и в личном деле работника о характере работ, обязании произвести страховые выплаты, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2022 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий Н.Е. Лялина