Дело № 2-804/2025
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Арзамас 2 июня 2025 года
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Тишиной И.А.,
при секретаре Пасухиной Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Логистика для бизнеса» к ФИО1 о взыскании ущерба,
установил:
ООО «Логистика для бизнеса» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, указывая в обоснование требований, что истец принял к перевозке товаров народного потребления для ООО «Вайлдберриз».
В период с <дата> по <дата> водителем-экспедитором ФИО1 из транспортного средства, принадлежащего истцу, был похищен груз, перевозимый по договору с ООО «Вайлдберриз», на общую сумму 917 958 руб. Стоимость груза истцом возмещена.
По данному факту Тейковский районный суд Ивановской области <дата> вынес приговор о признании ФИО1 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 242, 243, 238 ТК РФ, истец просит суд признать ООО «Логистика для бизнеса» гражданским истцом, взыскать с ФИО1 в пользу истца возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, в размере 917 958 руб.
В судебное заседание стороны спора не явились, извещены надлежащим образом, представитель истца просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171).
В данный перечень включены экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Статьей 246 ТК РФ установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
Судом установлено, что между ООО «Логистика для бизнеса» и ООО «Вайлдберриз» <дата> заключен договор транспортной экспедиции №, в соответствии с которым экспедитор – ООО «Логистика для бизнеса» приняло на себя обязательство на возмездной основе организовать перевозку и экспедирование грузов ООО «Вайлдберриз».
Между ООО «Логистика для бизнеса» и ФИО1 <дата> заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в ООО «Логистика для бизнеса» водителем-экспедитором.
Также <дата> между сторонами заключен договор № о полной индивидуальной ответственности, в соответствии с которым ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Приговором Тейковского районного суда Ивановской области по уголовному делу № от <дата> ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в твердой денежной сумме в размере 120 000 руб.
Апелляционным определением Ивановского областного суда от <дата> приговор изменен, смягчено наказание в виде штрафа до 110 000 руб., в приговоре указано на статус ООО «Логистика для бизнеса» как гражданского истца.
Приговором Тейковского районного суда Ивановской области по уголовному делу № от <дата> установлено, что ФИО1 совершил присвоение, т.е. хищение чужого имущества, вверенного виновному, в крупном размере.
У ФИО1 трудоустроенного по трудовому договору № от <дата> в должности водителя-экспедитора в ООО «Логистика для бизнеса», осуществляющего трудовую деятельность по транспортировке товарно-материальных ценностей, принадлежащих ООО «Вайлдерриз», в связи с чем, с ним <дата> заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №, имеющего на основании заключенных договоров свободный доступ к товарно-материальным ценностям, принадлежащим ООО «Вайлдберриз», из корыстных побуждений возник единый преступный умысел, направленный на присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного ему неоднократно по пути следования по маршруту: город Москва - город Иваново, от склада Коледино до сортировочного центра Иваново, в удобном для него месте, а именно: товарно-материальных ценностей, принадлежащих ООО «Вайлдберриз», перевозку которых он в период с 14 часов 24 минут <дата> по 21 час 13 минут <дата> каждый раз осуществлял па автомобиле марки КАМАЗ, модели С1125 4308-G5, гос. рег. знак <***> регион.
Реализуя свой преступный умысел ФИО1, находясь в кабине указанного автомобиля, передвигаясь по территории Ивановской области по указанному выше маршруту, в отсутствие согласия собственника ООО «Вайлдберриз», пользуясь тем, что ему вверили товарно-материальные ценности, принадлежащие ООО «Вайлдберриз», в период с 14 часов 24 минут <дата> по 21 час 13 минут <дата>, осознавая противоправный характер своих преступных действий, вытащил самостоятельно из кузова автомобиля товарно-материальные ценности на общую сумму 764 964,92 руб.
Обратив указанное имущество в свою пользу, ФИО1 распорядился им по своему усмотрению, причинив тем самым ООО «Вайлдберриз» материальный ущерб на общую сумму 764 964 рубля 92 копейки, который согласно приложению 4 к ст. 158 УК РФ является крупным.
Указанным приговором гражданский иск ООО «Логистика для бизнеса» оставлен без рассмотрения.
ООО «Вайлдберриз» <дата> ООО «Логистика для бизнеса» направлена претензия № о возмещении суммы ущерба в размере 917 958 руб., которая в соответствии со счетом-фактурой № от <дата>, подписанной ООО «Логистика для бизнеса» и ООО «Вайлдберриз» указана как штрафная санкция по реестру №.
Согласно разъяснениям п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании п. 5 ч. 1 ст.243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что ответчик, являясь работником истца, в результате преступных действий, установленных приговором суда, причинил ООО «Вайлдберриз» материальный ущерб, виду чего ООО «Логистика для бизнеса», возместившее причиненный ООО «Вайлдберриз» вред, имеет право регрессного требования к ответчику в размере возмещенного вреда.
В удовлетворении требований для признания ООО «Логистика для бизнеса» гражданским истцом оснований не имеется, поскольку гражданским истцом лицо может быть признано только в уголовном судопроизводстве, и указание на то, что ООО «Логистика для бизнеса» является гражданским истцом имеется в апелляционном определении Ивановского областного суда от <дата>.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ООО «Логистика для бизнеса», ИНН ***, к ФИО1, паспорт ***, о взыскании ущерба удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Логистика для бизнеса» в счет возмещения имущественного вреда, причиненного преступлением, 917 958,00 руб.
В удовлетворении требований ООО «Логистика для бизнеса» о признании гражданским истцом отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Арзамасского городского суда
Нижегородской области подпись И.А. Тишина
Мотивированное решение составлено <дата>.
.