Дело №2-11747/2022

УИД: 16RS0042-03-2022-003551-08

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 октября 2022 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность Студия Красоты и СПА «Надежда» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственность Студия Красоты и СПА «Надежда» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

С ... ФИО1 работала в должности управляющего в ООО Студия Красоты и СПА «Надежда». Приказом ... от ... ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с .... Истец считает увольнение незаконным и не обоснованным. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец просит суд изменить формулировку основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ...; взыскать с ООО Студия Красоты и СПА «Надежда» заработную плату за период с ... по ... в сумме 4 937 рублей; за период с ... по ... исходя из месячного оклада; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ...; компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей (уточненные исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые заявление поддержал, в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Студия Красоты и СПА «Надежда» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В силу общеправового принципа, изложенного в пункте 2 статьи 1 и пункте 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им права по своему усмотрению, то есть своей волей и в своем интересе. Из этого следует недопустимость понуждения лиц к реализации определенного поведения, составляющего содержание прав.

Исходя из положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

По настоящему делу было постановлено ... заочное решение. Еще до вынесения заочного решения по ходатайству стороны истец неоднократно слушание дела откладывалось. После отмены заочного решения судьбой разрешения дела в суде ответчик не интересуется, иных доказательств и возражений на исковые требования не представил, и расценивая указанные обстоятельства как злоупотребление правом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, который надлежащим образом извещен о дне судебного разбирательства.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая статьи 193 ТК РФ).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ... и приказа ... от ... ФИО1 принята на должность управляющего ООО «Студия красоты и СПА «Надежда» с четырехчасовым рабочим днем. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в сумме 15 400 рублей (л.д.88, 89-93).

ФИО1 с приказом о приеме на работу была ознакомлена ....

На основании приказа ... от ... трудовые отношения с истцом прекращены с ... по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для издания приказа указан прогул, при этом дата прогула не указана, других оснований в виде служебных записок и т.п. так же не указано (л.д.99).

Работодателем составлены акты о невыходе на работу ФИО1 за период с ... по ... (л.д.105-115).

В адрес ФИО1 ... руководителем ООО «Студия красоты и СПА «Надежда» была направлена телеграмма с просьбой дать объяснения о неявке на работу с 05 марта по ... (л.д.30).

В адрес работодателя ФИО1 направила служебную записку (объяснительная), скриншоты истории обращения в ПФР, сведения из ПФР о трудовой деятельности от ... и ..., копию телеграммы и распечатку переписки с руководителем ООО «Студия красоты и СПА «Надежда» (л.д.39-41а).

Не дождавшись объяснений от ФИО1, и без составления акта об отсутствии объяснений, работодатель издал приказ ... от ... о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1 в виде увольнения за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 05 марта по ... (л.д.98), и на основании приказа ... от ... трудовые отношения с истцом были прекращены, она уволена за прогулы с ... (л.д.99).

При этом с ... по ... включительно ФИО1 осуществляла уход за больным ребенком ФИО1 Романом, ... года рождения, в связи с чем ей был выдан листок нетрудоспособности ... (л.д.45).

В силу части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Доводы ФИО1 о том, что она сначала была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), а после жалобы в прокуратуру города от ... о несогласии с увольнением по инициативе работника, поскольку не писала заявления об увольнении (л.д.24-28), и жалобы в Государственную инспекцию труда в ... РТ от ... (л.д.34-38) была уволена за прогулы, подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Так, в сведениях от ... находились данные о том, что ФИО1 была уволена из ООО «Студия красоты и СПА «Надежда» с ... на основании приказа ... от ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.20-22); в сведениях от ... запись об увольнении совсем отсутствовала (л.д.31-33); в сведениях от ... имеется запись об увольнении за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.42-44).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что увольнение ФИО1 было произведено с нарушением трудового законодательства и порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно ее требование об изменении формулировки увольнения подлежит удовлетворению.

Согласно абзацу 3 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части 3 и 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Поскольку увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации судом признается незаконным, то в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 4 статьи 9 постановления Правительства Российской Федерации от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из предмета спора, средний дневной заработок истца должен быть рассчитан в порядке частей 2 и 3 статьи 139 ТК РФ и абзаца четвертого пункта 9 Положения, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а не из их среднемесячного количества.

С учетом представленных суду справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за декабрь 2021 года и 2022 год (л.д.100-101), времени вынужденного прогула при пятидневной рабочей неделе в пользу истицы подлежит взысканию 10 441 рубль 25 копеек (417,65 руб. среднедневной заработок х 25 дней), где фактически отработанное время при пятидневной рабочей недели составило 51 день, доход составил 21 300 рублей, среднедневной заработок соответственно 417 рублей 65 копеек.

За март 2022 года подлежит взысканию заработная плата исходя из суммы, указанной в справке 2-НДФЛ, 3278 рублей 10 копеек. Ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие окончательный расчет с ФИО1 при увольнении.

Компенсация за задержку выплат по заработной плате составит 593 рубля 56 копеек; по вынужденному прогулу – 1365 рублей 71 копейка, всего 1959 рублей 27 копеек.

Суд основывает свои расчёты на данных в справках о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за декабрь 2021 года и 2022 год, согласующихся с данными ГУ – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ... (л.д.138). Другие данные о заработной плате, в том числе история операций по дебетовой карте Сбербанк ФИО1 не могут быть использованы при расчете среднедневного заработка, поскольку как доказательства не отвечают требованиям гражданского процессуального законодательства об их относимости и допустимости.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения морального вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 927 рублей 14 копеек, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Студия Красоты и СПА «Надежда» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Студия Красоты и СПА «Надежда» (ИНН <***>, ОГРН <***>) изменить основание увольнения ФИО1 (...) с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения изменить с ... на ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Студия Красоты и СПА «Надежда» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (...) заработную плату за период с ... по ... в сумме 3278 рублей 10 копеек; за период с ... по ... в сумме 10 441 рубль 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в сумме 1959 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей,

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Студия Красоты и СПА «Надежда» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в сумме 927 (девятьсот двадцать семь) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья «подпись» Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения составлен ....

Решение10.11.2022