Решение по делу № 2-2963/2023 от 18.08.2023

ДЕЛО №2-2963/23

УИД 61RS0008-01-2023-001703-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Павлове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» о взыскании выплат для компенсации расходов работника по найму жилого помещения

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» о взыскании выплат для компенсации расходов работника по найму жилого помещения.

В обоснование требований указано, что согласно трудовому договору № от 08.04.2020г. в редакции дополнительных соглашений № от 30.04.2020г., № от 04.08.2021г. к нему, ФИО1 в период с 08.04.2020г. по 30.04.2020г. осуществлялись обязанности директора департамента правового обеспечения АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым», с 01.05.2020г. по 03.11.2022г. – обязанности начальника юридического управления АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым».

Согласно п. 2.1.9 трудового договора работник имеет право на ежемесячные выплаты для компенсации расходов по найму жилого помещения за счет средств АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» в порядке и на условиях, установленных локальными и нормативными актами работодателя.

Между работниками АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» и самим обществом заключен 11.08.2021г. Коллективный договор на 2021-2024 годы; дополнительным соглашением от 13.12.2021г. в коллективный договор внесены изменения.

В силу п. 3.8.3 Коллективного договора (с изменениями) работникам, прибывшим для осуществления трудовой деятельности из других регионов, не имеющих собственного места для проживания либо места жительства, предоставленного близкими родственниками в Республике Крым, в порядке установленном локальными актами работодателя, осуществляется ежемесячная выплата не более 30000 руб. для компенсации расходов по найму жилого помещения.

Начиная с 01.05.2020г. по 19.10.2021г. работодателем ежемесячно в последний рабочий день месяца осуществлялись работникам выплаты для компенсации расходов по найму жилого помещения.

В связи с исключением из коллективного договора п. 3.8.3, такие выплаты были прекращены.

Протоколом заседания общего собрания трудового коллектива АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» от 15.10.2021г. по вопросу исключения п. 3.8.3 из Коллективного договора единогласного согласия работников не достигнуто, следовательно, как полагает истец, Коллективный договор до самого момента его увольнения содержал право работников на ежемесячные выплаты не более 30000 руб. для компенсации расходов по найму жилого помещения. Однако указанные выплаты при увольнении истца за период с 19.10.2021г. по 03.11.2022г. до настоящего времени не произведены.

В силу договора аренды от 11.04.2020г. ФИО1 была предоставлена квартира по адресу: <адрес>; арендная плата составляет 30000 руб., с учетом коммунальных платежей истцом ежемесячно оплачивалось 35000 руб., что подтверждается расписками в получении арендной платы.

12.12.2022г. истец обратился к ответчику с требованием о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате компенсации, однако ответа не получил, выплаты произведены не были.

Согласно расчету истца компенсация расходов по найму жилого помещения за период с 19.10.2021г. по 03.11.2022г. составляет 375580,62 руб.

На основании изложенного истец обратился в суд с настоящими требованиями, в которых просит взыскать с АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» в его пользу выплаты для компенсации расходов по найму жилого помещения за период с 19.10.2021г. по 03.11.2022г. в размере 375580,62 руб., а также компенсацию за задержку выплат для компенсации расходов по найму жилого помещения по состоянию на 07.04.2023г. в размере 76800,92 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом; ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие; в указанном ходатайстве заявленные требования поддержал в полном объеме.

Дело в отношении истца рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в иске просила отказать, заявила ходатайство о применении срока исковой давности. Представила письменный отзыв, который приобщен судом к материалам дела.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению в полном объеме, при этом суд исходит из следующих обстоятельств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудовому договору № от 08.04.2020г. в редакции дополнительных соглашений № от 30.04.2020г., № от 04.08.2021г. к нему, истцом ФИО1 в период с 08.04.2020г. по 30.04.2020г. осуществлялись обязанности директора департамента правового обеспечения АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым», с 01.05.2020г. по 03.11.2022г. – обязанности начальника юридического управления АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым».

Как указывает истец, согласно п. 2.1.9 трудового договора работник имеет право на ежемесячные выплаты для компенсации расходов по найму жилого помещения за счет средств АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» в порядке и на условиях, установленных локальными и нормативными актами работодателя. Указанный пункт был внесен в трудовой договор дополнительным соглашением № от 30.04.2020г.

Судом также установлено, что в соответствии с п. 13.3.22 Устава АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» утверждение кадровой политики Общества, внутренних документов по вопросам оплаты труда и вознаграждениям в Обществе входит в исключительную компетенцию Совета директоров Общества.

Протоколом заседания Совета директоров Общества от 30.04.2020г. № утверждено Положение об оплате труда работников АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым». Пункт 7.7 Положения устанавливал ежемесячную выплату не более 30000 руб. для компенсации расходов по найму жилого помещения.

В соответствии с приказом генерального директора от 15.01.2021г. № ФИО1 с 01.01.2021г. была установлена ежемесячная выплата в размере 30000 руб. для компенсации расходов по найму жилого помещения.

Протоколом заседания Совета директоров Общества от 17.08.2021г. № утверждено Положение об оплате труда работников АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» в новой редакции, действие пункта 7.7 было установлено по 18.10.2021г. включительно, начиная с 19.10.2021г. ежемесячная выплата была отменена.

17.08.2021г. приказом генерального директора № компенсационные выплаты были приостановлены, с указанным приказом истец ФИО1 был ознакомлен под роспись. В соответствии с приказом генерального директора № от 29.10.2021г. ФИО1 была выплачена компенсация за октябрь 2021г. за период с 01.10.2021г. по 18.10.2021г. в размере 17419,35 руб.

Как следует из пояснений ответчика, с ноября 2021г. приказы о выплате компенсации за жилье не издавались и выплаты не производились.

03.11.2022г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 03.11.2022г. истцу выплачен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в ч. 4 ст. 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

В соответствии с ч. 4 ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено судом, Протоколом заседания Совета директоров ответчика от 30.04.2020г. № утверждено Положение об оплате труда работников АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым». Пункт 7.7 Положения устанавливал ежемесячную выплату не более 30000 руб. для компенсации расходов по найму жилого помещения.

Протоколом заседания Совета директоров ответчика от 17.08.2021г. № утверждено Положение об оплате труда работников АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» в новой редакции, действие пункта 7.7 было установлено по 18.10.2021г. включительно, начиная с 19.10.2021г. ежемесячная выплата была отменена.

При этом суд исходит из того обстоятельства, что решение о предоставлении работнику таких компенсационных выплат (расходы по найму жилья), как указано в пункте 2.1.9 трудового договора № от 08.04.2020г. в редакции дополнительного соглашения № от 30.04.2020г., принимается с соблюдением установленного порядка, а именно по решению Совета директоров Общества и является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, сведений о том, что такое решение принималось в отношении лично ФИО1, либо стороны достигли иной договоренности по вопросу о компенсации истцу расходов, связанных с наймом жилого помещения, материалы дела не содержат, доказательств обратного сторонами не представлено.

Учитывая изложенное, суд признает требования ФИО1 неправомерными и подлежащими отклонению.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат, составляет 1 год со дня невыплаты или неполной выплаты заработной платы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что последнюю компенсационную выплату истец получил 08.11.2021г., с 19.10.2021г. и до его увольнения 03.11.2022г. компенсационные выплаты не производились, т.е. истец мог обратиться в суд до ноября 2022г.; согласно исковому заявлению ФИО1 обратился в суд в апреле 2023г. При этом из содержания искового заявления следует, что истцу было известно в ноябре 2022г. о нарушении его трудовых прав.

Поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании спорной выплаты за период с 19.10.2021г. по 03.11.2022г. истцом не представлено, то с учетом письменного заявления ответчика о пропуске срока, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации найма жилого помещения подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» о взыскании выплат для компенсации расходов работника по найму жилого помещения – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 25.08.2023 г.