УИД №-№
Дело № №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО5
«№» ноября № года <адрес>
Приокский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи: Васениной А.Н.,
с участием представителя истца ФИО5, на основании доверенности,
ответчика ФИО5,
при секретаре: ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 к ФИО5 о взыскании неосновательного обогащения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском с вышеуказанными требованиями к ФИО5 (СНИЛС №, ИНН №).
В обоснование требований в исковом заявлении указал, что Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико - санитарная часть №№ Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - МСЧ-№) является учреждением, входящим в уголовно - исполнительную систему, осуществляющим медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно - эпидемиологический надзор. ФИО5, № года рождения, идентификационный номер налогоплательщика - №, страховой номер индивидуального лицевого счета - №, (далее - ответчик) с № по настоящее время замещает должность врача-терапевта филиала «Больница № №» ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 на № ставки по совместительству. ФИО5 по <адрес> от № №№ «О создании и проведении служебной проверки», проведена служебная проверка по факту нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части расхождения данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (далее - АСКУД) с графиком работы медицинского персонала, а также табелями учета рабочего времени работниками ФКУЗ МСЧ-№, принятых по совместительству на № ставки. Согласно материалам служебной проверки установлено, что за период с мая № года по декабрь № года ФИО5 было оплачено № часа, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило № часов. За № год ФИО5 было оплачено № часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило № часов. Согласно графику работы по внешнему совместительству на № ставки филиала «Больница № №» ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 врачу-терапевту по совместительству на № ставки ФИО5 установлена № часовая рабочая неделя продолжительностью ежедневной работы № часа с № часов № минут по № час № минут (понедельник-четверг), № часа с № часов № минут по № часов № минут (пятница). В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, а всего за июнь № года - № часа. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за июнь № года составила № рублей № копейка. В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часа, а всего за июль № года - № часа. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за июль № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за август № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № час, № продолжительностью №, № продолжительностью № часов, № №, а всего за август № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за август № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часа, а всего за сентябрь № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за сентябрь № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часа, № продолжительностью № час, а всего за октябрь № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за октябрь № года составила № рубль № копейки. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 не находилась на рабочем месте в ноябре № года. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дня в количестве № часа рабочего времени.
Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за ноябрь № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часов. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № час, № продолжительностью № часа, а всего за декабрь № года - № часа. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дня в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за декабрь № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, а всего за январь № года - № часа. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за январь № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часа, а всего за февраль № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за февраль № года составила № рублей № копейка. В соответствии с табелем учета рабочего времени за март № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часа, а всего за март № года - № часа. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за март № года составила № рублей № копейка. В соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часа, а всего за апрель № года - № часа. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за апрель № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за май № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часа, а всего за май № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за май № года составила № рублей № копейки. В соответствии с табелем учета рабочего времени за июнь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часа, а всего за июнь № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за июнь № года составила № рублей № копейка. В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 не находилась на рабочем месте в июле № года. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочий день в количестве № часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за июль № года составила № рублей № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за август № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № час. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часов, а всего за август № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за август № года составила № рубля № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, № продолжительностью № часов, № продолжительностью № часов, а всего за сентябрь № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за сентябрь № года составила № рубль № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 находилась на рабочем месте № продолжительностью № часа, а всего за ноябрь № года - № часов. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дней в количестве № часа рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за ноябрь № года составила № рубль № копеек. В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь № года ФИО5 находилась на рабочем месте ежедневно, в соответствии с графиком работы, а всего № часа. Однако, согласно данным АСКУД, ФИО5 не находилась на рабочем месте в декабре № года. Таким образом, отклонение от нормы составило № рабочих дня в количестве № часов рабочего времени. Начисление и выплата заработной платы за указанный период производились на основании данных табеля учета рабочего времени. Необоснованная выплата заработной платы за декабрь № года составила № рублей № копейки.
Всего, по - мнению истца, необоснованная выплата заработной платы за период с июня № по декабрь № года, с января № года по декабрь № года, составила № рублей № копеек. Ответчику была направлена претензия за исх. №№ от №. с предложением возместить необоснованную выплату заработной платы в добровольном порядке. До настоящего времени ответ на претензию не получен. Просит суд: Обязать Ответчика возвратить Истцу неосновательное обогащение в виде денежных средств в размере № рублей № копеек.
Истец ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 (ИНН №) в лице представителя ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.
Ответчик ФИО5 (СНИЛС №, ИНН №), ранее в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в удовлетворении иска. Предоставила в материалы дела письменные возражения на исковое заявление. В судебном заседании пояснила, что свои обязанности выполняла добросовестно, в полном объеме, каких-либо дисциплинарных взысканий от работодателя не получала. В обязанности Ответчика входило проведение диспансеризации и профилактических осмотров осужденных ИК-№, при необходимости оформление направлений на медико-социальную экспертизу и врачебную комиссию. Данный вид работ Ответчик выполняла добросовестно в полном объеме. Также пояснила, что в исковом заявлении отсутствуют материалы, на которых истец основывает свои требования, что не дает никаких оснований полагаться на их наличие и достоверность. Эти документы Ответчик ФИО5 ни разу не видела и не подписывала.
С учетом положений статьи № Гражданского кодекса Российской Федерации адресат несет риск неполучения поступившей корреспонденции и признается извещенным надлежащим образом, что дает право суду рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке, предусмотренном статьей № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно требованиям ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ст. № Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
Из разъяснений, содержащихся в п.п. №, № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № № от № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует: по смыслу п. № ст. № Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Кроме того, участвующие по делу лица извещены публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями № и № Федерального закона от № г. №№-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Приокского районного суда <адрес>.
В соответствии со ст. № Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью № статьи № Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье № Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи № Трудового кодекса Российской Федерации).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья № Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья № Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части № статьи № Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье № Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью № статьи № Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части № названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части № статьи № Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья № Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качество, а также условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье № ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом № статьи № Гражданского кодекса Российской Федерации, Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей № настоящего Кодекса.
Исходя из подпункта № статьи № Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Из изложенного следует, что по смыслу положений подпункта № статьи № Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату, в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем, закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
В соответствии со ст.№ Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 является учреждением, входящим в уголовно - исполнительную систему, осуществляющим медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
ФИО5, с № по настоящее время замещает должность врача-терапевта филиала «Больница № №» ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 на № ставки по совместительству.
В соответствии с графиком работы ответчику установлена № часовая рабочая неделя (понедельник-четверг с №.№ мин.по №.№ - по № часа; в пятницу с № час.№. по № час.№. - № часа)
ФИО5 ГУ ФСИН ФИО5 по <адрес> от № №№ «О создании и проведении служебной проверки», проведена служебная проверка по факту нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части расхождения данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении с графиком работы медицинского персонала, а также табелями учета рабочего времени работниками ФКУЗ МСЧ-№ принятых по совместительству на № ставки.
Согласно материалам служебной проверки установлено, что за период с мая № г. по декабрь № г. ответчику было оплачено № часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем мосте составило № часов. За № год ответчику было оплачено № часов, в то время как фактическое время нахождения на рабочем месте составило № часов.
Всего разница между фактически отработанным временем и выплаченной заработной платой за период с мая № г. по декабрь № г. составляет № руб. № коп.
№ г. исх. №№ ответчику была направлена претензия, с предложением возместить необоснованную выплату заработной платы в добровольном порядке.
В добровольном порядке ответчиком претензия исполнена не была.
По мнению истца, ввиду выявленных расхождений в первичных документах, со стороны ответчика имеет место неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию в судебном порядке.
Судом установлено, что спорные выплаты являются заработной платой ответчика.
Дни и часы работы ответчика были отражены в табеле учета рабочего времени, составляемые медицинской сестрой ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 по <адрес> под контролем начальника ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 по <адрес>.
На основании данных сведений были произведены начисления и выплата заработной платы ответчику бухгалтером ФГУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5.
Учитывая характер спорных выплат, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию в рамках возникшего спора, являются: наличие доказательств счетной ошибки, а также факт излишней выплаты заработной платы в связи с неправомерными действиями работника.
При обращении с данным иском в суд, истец обуславливал свои требования наличием расхождений в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН ФИО5 и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД) относительно фактически отработанного ответчиком времени, в связи с с чем образовалась переплата.
Суд приходит к выводу, что сам факт таких начислений и выплаты ответчику денежных средств не обусловлен счетной ошибкой и неправомерными действиями работника, так как в силу статьи № Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, работником представлены документы о выполнении трудовых обязанностей в спорные периоды.
В этой связи, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения заявленных требований, так как со стороны ответчика не имеет место неосновательное обогащение. В нарушение требований статьи № ГПК РФ истцом не представлены доказательства переплаты заработной платы ответчику по вине самого ответчика либо в результате счетной ошибки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Васенина А.Н.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено № г.
Подлинник находится в материалах гражданского №, УИД №-№ в Приокском районном суде <адрес>.