УИД №
Дело № 2-3361/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 декабря 2023 года г. Нижний Новгород
Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Ивлевой Т.С.,
при помощнике судьи Абрамичевой Р.Ю.,
помощнике прокурора Приокского района г.Н.Новгорода ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТСЖ «Ирис» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты,
установил :
первоначально ФИО2 обратился с иском к ФИО3 о возмещении компенсации за отпуск. В обоснование требований указал, что с апреля по октябрь 2021г работал дворником в ТСЖ «Ирис». При окончании работы компенсация за отпуск не выплачена. Просил взыскать компенсацию за отпуск 11000 руб, компенсацию морального вреда 20000 руб.
Определением суда произведена замена ответчика с ФИО3 на ТСЖ «Ирис».
Истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, окончательно просит суд восстановить его на работе в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в размере 34600 рублей компенсацию за отпуск за 8 месяцев в размере 16 000 рублей, расходы по поездке в <адрес> для оформления справки в размере 2474 рублей, 674 рублей 124 рубле, а всего 3272 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ТСЖ «Ирис» ФИО4 иск не признал, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.
Участвующий в деле помощник прокурора Приокского района г. Нижний Новгород ФИО1 ФИО1 в своем заключении полагала требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению.
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу требований статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, установлено судом, что ТСЖ «Ирис» выплатило в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 по договорам гражданско-правового характера суму в размере 127450 руб., о чем оформлена справка о доходах физического лица, где указан код дохода ДД.ММ.ГГГГ, то есть выплаты по договорам гражданско-правового характера.
Данный факт также подтверждается справкой о безналичных перечислениях клиенту ФИО2 (л.д. 115-125).
Каких-либо договоров между ТСЖ «Ирис» и ФИО2 не заключалось, приказа о приеме на работу, увольнении не издавалось.
Начисления и выплаты произведены в 2021г.
Таким образом, установлено, что ФИО2 в установленном законодательством порядке не обращался к ответчику (к работодателю или его уполномоченному представителю) с заявлением о приеме на работу, не представлял необходимых документов для заключения трудового договора, указанных в статье 65 Трудового кодекса РФ, кадровых решений в отношении ФИО2 не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.
Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Вместе с тем, стороной истца доказательств уважительности причин пропуска указанного срока для обращения в суд в материалы дела не представлено.
Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
С иском о взыскании компенсации за отпуск, восстановлении на работе ФИО2 обратилсяДД.ММ.ГГГГ спустя более чем год со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, после выплаты денежных средств и окончания выполнения работ в ТСЖ «Ирис» ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым пропустил установленный законом срок для обращения за разрешением трудового спора. При этом уважительных причин для пропуска срока не имелось.
Временное проживание в <адрес> и осуществление ухода за больным престарелым родственником в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таковым не является.
Следовательно, исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
ФИО2 в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.
Судья Приокского районного суда
города Нижнего Новгорода Т.С. Ивлева
.